THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 9 NĂM 2012

BÁO CÁO

Phân tích thị trường lao động tháng 8/2012  và dự báo

cung - cầu nhân lực tháng 9/2012

Trong tháng 8 năm 2012, Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Cần Thơ (Trung tâm) đã thực hiện khảo sát, cập nhật thông tin cung – cầu lao động thông qua Cổng thông tin việc làm Cần Thơ tại địa chỉ www.vieclamcantho.vn, thông qua các phiên giao dịch định kỳ, từ thông tin đăng tuyển và tìm việc trên báo, đài và các phương tiện thông tin đại chúng trên địa bàn thành phố Cần Thơ, của 602 doanh nghiệp với tổng số 4.108 nhu cầu tuyển dụng lao động, và thu thập thông tin của hơn 2.190 người tìm việc có nhu cầu tìm việc làm tại thành phố.

Qua những thông tin khảo sát được, Trung tâm đã tổng hợp, phân tích định hướng về tình hình thị trường lao động thành phố như sau:  

 I.   PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8/2012:

1.       Tình hình chung:

Tình hình nền kinh tế trong tháng 8/2012 chuyển biến theo chiều hướng đi lên. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của tháng 8 tăng 0.63% so với tháng 7 và tăng 5.04% so với cùng kỳ năm trước. Nhìn chung mức tăng này là không cao, tuy nhiên so với mức giảm 0.29% của tháng 7 là một dấu hiệu đáng khích lệ. Như vậy, với mức tăng trở lại này đã xóa đi những lo lắng của một số người về nguy cơ nền kinh tế đi vào giai đoạn thiểu phát. CPI tháng 8 tăng do chịu sự tác động của việc tăng giá mạnh các dịch vụ y tế, trường học, doanh nghiệp tự quyết định giá xăng, dầu và các mặt hàng thiết yếu khác tăng…Dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp vốn đã tồn kho hàng hóa, khó khăn trong bán hàng, thì nay nguồn cung đầu vào lại tăng, dẫn đến thị trường bị thu hẹp. Điều này là nguyên nhân khiến cho doanh nghiệp đã khó khăn, nay càng thêm nguy kịch. Nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất nhưng không dám công bố phá sản vì sợ ngân hàng siết nợ. Trước tình hình khó khăn trên, doanh nghiệp tập trung vào việc tái cơ cấu toàn diện, tiếp tục cắt giảm tối đa chi phí, tinh gọn nguồn nhân lực. Vì vậy nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng tuyển dụng nhân lực có kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật cao. Điều đó dẫn đến thị trường lao động bị thu hẹp hơn so với tháng trước.

2.       Tình hình cung-cầu nhân lực:

2.1   Về nhu cầu nhân lực:

Tình hình nhân lực thành phố Cần Thơ tháng 8/2012 có chỉ số cầu nhân lực giảm 31,48% so với tháng 7/2012. Một số ngành nghề giảm mạnh trong tháng như: lao động chưa qua đào tạo làm các công việc phổ thông; tiếp thị; y, dược; ngoại thương, thương mại; ngân hàng; bảo hiểm, bất động sản;…Nhóm ngành ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng giảm so với tháng trước (1.63%), do thị trường tài chính biến động các ngân hàng đồng loạt thay đổi vị trí chủ chốt (CEO), làm thay đổi cơ cấu sở hữu và chiến lược của ngân hàng nên không có nhu cầu mở rộng thị trường như tháng trước. Nhóm ngành nhân lực phổ thông không còn là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp nữa, do hiện tại các doanh nghiệp chú tâm vào việc tái cấu trúc, nâng cao năng lực cạnh tranh, tuyển các ứng viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm nhất định. Tuy nhiên, có một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: dịch vụ; bán hàng,…Do trong tháng 8/2012, Cần Thơ tổ chức sự kiện Hội Khỏe Phù Đổng toàn quốc lần thứ VIII, đã mở ra nhu cầu về các dịch vụ nhà hàng, khách sạn, phục vụ ăn uống và đi lại tăng cao. Nhiều doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ trên địa bàn thành phố cũng tuyển thêm nhân lực mới để đáp ứng tốt các nhu cầu trên.

Một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhân lực nhiều trong tháng như: lao động chưa qua đào tạo làm các công việc phổ thông (23.47%); kinh doanh, kinh tế (14.09%); dịch vụ (12.61%); bán hàng (12.03%); xuất khẩu lao động (4.02%); tư vấn (3.16%)…

6 ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực nhiều nhất trong tháng8/2012

          Trong tháng 8/2012, để cải thiện tình hình khó khăn nêu trên các doanh nghiệp đã bắt đầu chú ý tuyển dụng trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, như trình độ trên đại học (0.85%), đại học – cao đẳng (18.91%), trung cấp – sơ cấp (19.40%). Tập trung chủ yếu vào các ngành nghề như: kỹ thuật ứng dụng; kinh doanh, kinh tế; tư vấn; giáo dục, đào tạo; bưu chính, viễn thông; quản lý, trợ lý;….Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng các ngành nghề ở trình độ đại học tăng cao đạt mức 11.90% so với tháng trước (7.57%).

Mặc dù, nhu cầu tuyển dụng ở trình độ trung cấp trong tháng 8 có giảm so với nhu cầu của tháng 7, tuy nhiên vẫn đạt ở mức cao (17.79%).

Qua số liệu trên chứng tỏ các doanh nghiệp ngày càng có yêu cầu tuyển dụng khắc khe hơn, chú trọng tuyển dụng nhân lực có năng lực, kinh nghiệm cao để giải quyết tốt những vấn đề khó khăn của công ty.

Cơ cấu tuyển dụng lao động theo trình độ nghề tháng 8/2012

Bảng số liệu thống kê phân tích chỉ số cầu nhân lực theo ngành nghề trên địa bàn thành phố Cần Thơ tháng 8/2012

2.2   Về cung nhân lực:

Lượng cung nhân lực của thành phố trong tháng 8/2012 giảm 30.47% so với tháng 7/2012. Có thể nói lượng cung trong tháng bất ngờ quay đầu giảm sút nghiêm trọng. Nguyên nhân là do lượng lao động tìm việc trên địa bàn, sinh viên mới ra trường trong một thời gian dài vẫn chưa tìm được việc làm đã chuyển hướng xin làm việc tại nơi khác, về quê, ở các thành phố lớn, nơi có nhiều nhu cầu tuyển dụng lao động hơn.

Một số ngành nghề có nhu cầu tìm việc nhiều trong tháng như: nhân viên kế toán (14.38%); kinh doanh, kinh tế (11.10%); văn phòng, thư ký (8.36%); bán hàng (7.40%); công nghệ thông tin (7.12%); quản lý, trợ lý (5.89%)…

6 ngành nghề có chỉ số cung nhân lực nhiều nhất trong tháng8/2012

         Tỷ lệ về chất lượng của lực lượng lao động của tháng 8/2012 là tương đối ổn định so với tháng trước. Đặc biệt là những lao động có trình độ cao như trên đại học, đại học, trung cấp. Lượng cung lao động có trình độ lao động phổ thông và cao đẳng có xu hướng tăng nhẹ.

Cơ cấu cung nguồn nhân lực theo trình độ nghề tháng 8/2012

2.3   Đánh giá về cung - cầu lao động:

Do tình hình kinh tế - xã hội trong tháng 8/2012 phát sinh nhiều biến động nên tình hình thị trường lao động biến đổi theo, tình hình người lao động bị thất nghiệp tăng 1,88% so với tháng 7/2012.

 Tình trạng một số ngành nghề bị chênh lệch và mất cân đối giữa cung – cầu vẫn tiếp tục diễn ra:

-           Dịch vụ: nhu cầu tuyển dụng nhân lực của ngành tăng cao so với tháng 7 và đạt mức 12.61% trong tổng nhu cầu tuyển dụng của tháng 8, trong khi lượng cung của ngành này (2.47%) vẫn không đáp ứng được. Tuy nhiên đợt tăng đột ngột này của ngành lần này mang tính thời vụ nhiều hơn, dự báo trong tháng 9 tới ngành dịch vụ có xu hướng tuyển dụng giảm và dần đi vào ổn định.

-            Kế toán: hiện tại trên địa bàn ngành này gần như bão hòa, số lượng tuyển dụng của mỗi tháng là khá ít chủ yếu rơi vào các doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp có biến động về nhân lực. So với tháng trước ngành này khá ổn định dù tỷ lệ cung cầu mất cân đối lớn trong khi tổng nhu cầu tuyển dụng của tháng chỉ ở mức 2,19% nhưng lượng cung lại ở mức 14,38%.

Chỉ số cung-cầu nhân lực theo trình độ trong tháng 8/2012

II.     DỰ BÁO CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 9/2012:

Trong tháng 9/2012 lãnh đạo thành phố đã xác định “đồng hành cùng doanh nghiệp , thường xuyên trao đổi thông tin, nắm tình hình của doanh nghiệp, đề ra giải pháp thiết thực kịp thời”. Từ đầu năm đến nay, thành phố Cần Thơ cũng đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp như: tổ chức hội thảo tư vấn cho doanh nghiệp xây dựng phương án sản xuất kinh doanh phù hợp, tổ chức đối thoại giữa ngân hàng với doanh nghiệp nhằm tháo gỡ khó khăn về tiếp cận vốn cho doanh nghiệp… Chính những động thái tích cực của thành phố đã phần nào tạo thêm niềm tin cho các doanh nghiệp trên địa bàn trong giai đoạn khó khăn hiện nay. Trong tháng 9 dự báo các doanh nghiệp tiếp tục củng cố, ổn định về kinh tế đi vào tái cơ cấu toàn diện công ty.

Dự kiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 9/2012 sẽ khoảng 5.500 lao động, tiếp tục chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ, kỹ năng, tay nghề cao. Cụ thể trình độ trên đại học chiếm khoảng 0.2%, đại học, cao đẳng chiếm khoảng 20.2%, trung cấp, sơ cấp chiếm khoảng 26%, lao động phổ thông 53.6%. Tập trung chủ yếu vào các ngành nghề như: kinh doanh, kinh tế; điện, điện tử; tư vấn; bán hàng; nhân lực phổ thông, công nghệ thông tin; y, dược…

Về nguồn cung nhân lực trong tháng 9/2012 sẽ tăng nhẹ, do lượng sinh viên mới tốt nghiệp chưa có đủ kinh nghiệm và kỹ năng gặp nhiều khó khăn trong tìm kiếm việc làm. Hiện tượng dịch chuyển lao động, thay đổi chổ làm, mất việc tăng cao. Tuy nhiên, một số ngành nghề sẽ có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 9 như: nhân viên kế toán; kinh doanh, kinh tế; công nghệ thông tin; nông nghiệp, thực phẩm; văn phòng, thư ký, ...

Để giải quyết khó khăn hiện tại của doanh nghiệp, xin kiến nghị lãnh đạo thành phố tăng cường hơn công tác quản lý nhà nước về hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, xây dựng và triển khai rộng rãi các đề án, kế hoạch phát triển thị trường lao động, có kế hoạch cụ thể đào tạo phát triển nguồn cung lao động trung hạn và dài hạn./.