THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN HỘI CHỢ VIỆC LÀM TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ NGÀY 23/11/2019 TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN CHIÊU SINH LỚP ÔN TẬP TIẾNG HÀN Khóa 02/2019 (Khai giảng ngày 29/11/2019) CHIÊU SINH LỚP TIẾNG HÀN KHÓA 5/2019 (Khai giảng ngày 29/11/2019) TUYỂN GẤP KỸ SƯ - THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN KỸ SƯ ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO KẾT QUẢ KIỂM TRA TAY NGHỀ VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO VÀ XÂY DỰNG NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN ĐIỀU DƯỠNG, HỘ LÝ SANG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN (KHÓA 8 NĂM 2019) THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 3/2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH NỮ ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 1/2019 NGÀY GẶP GỠ NHÀ TUYỂN DỤNG DÀNH CHO NGƯỜI THẤT NGHIỆP NĂM 2019 NGÀY HỘI TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG NĂM 2019 NGÀY HỘI VIỆC LÀM NĂM 2019 TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ CẦN THƠ NGÀY HỘI TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG NĂM 2019 DOANH NGHIỆP THAM GIA PHỎNG VẤN TẠI PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM TRỰC TUYẾN NGÀY 27/9/2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN DOANH NGHIỆP THAM GIA PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP NGÀY 20/9/2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN DOANH NGHIỆP THAM GIA PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP TỪ 13h30 NGÀY 17/9/2019 THÔNG BÁO GIA HẠN HỒ SƠ DỰ TUYỂN ĐI LÀM VIỆC TẠI HÀN QUỐC THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÓNG GÓI THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THEO ĐƠN HÀNG CÔNG TY HHCP MẠCH ĐIỆN TỬ NAM Á ĐỢT THÁNG 9-12 NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THEO ĐƠN HÀNG CÔNG TY HHCP MẠCH ĐIỆN TỬ NAM Á ĐỢT THÁNG 9-12 NĂM 2019 THÔNG BÁO VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG BÁO KẾ HOẠCH KIỂM TRA TAY NGHỀ VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO VÀ XÂY DỰNG NĂM 2019 NGÀY HỘI TƯ VẤN VÀ TUYỂN DỤNG HỌC SINH, SINH VIÊN THÀNH PHỐ CẦN THƠ NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LÀM ĐỒ ĐẠC TRONG NHÀ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP KIỂM TRA LINH KIỆN ĐIỆN TỬ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÚC NHỰA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN BÁN TỰ ĐỘNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ÉP KIM LOẠI THÔNG TIN TUYỂN DỤNG VIETNAM AIRLINES THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO NGÀY HỘI VIỆC LÀM VIETNAM AIRLINES THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH THỰC PHẨM TRUNG TÂM TIÊM CHỦNG VNVC VIỆT NAM TUYỂN DỤNG NGÀY GẶP GỠ NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG NGÀY THÔNG BÁO CHIÊU SINH LỚP THỢ PHỤ TÓC THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HÀN QUỐC TẠI ĐẠI HỌC SOGANG THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HÀN QUỐC TẠI ĐẠI HỌC SEJONG THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HÀN QUỐC TẠI ĐẠI HỌC KYUNGDONG THÔNG BÁO TUYỂN SINH VỪA HỌC VỪA LÀM TẠI HÀN QUỐC THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HÀN QUỐC TẠI ĐẠI HỌC DANKOOK THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HÀN QUỐC TẠI ĐẠI HỌC DAEGU THÔNG BÁO KẾT QUẢ KIỂM TRA HỒ SƠ VÀ KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THI TUYỂN CHO ỨNG VIÊN THAM DỰ CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠT YÊU CẦU QUA KỲ THI TIẾNG HÀN TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO VÀ XÂY DỰNG NĂM 2019 THÔNG BÁO KẾT QUẢ KỲ THI TIẾNG HÀN VÀ KẾ HOẠCH KIỂM TRA TAY NGHỀ VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ SƯ LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TUẦN LỄ TƯ VẤN DU HỌC HÀN QUỐC TẠI CẦN THƠ LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 8/2019 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY NẤU ĂN VÀ PHA CHẾ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MỘC THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN CÁ BURI, CÁ CAM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỦY SẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH GIA CÔNG, ĐÓNG GÓI THỊT THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY NẤU ĂN VÀ PHA CHẾ THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG HÀN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG NHẬT THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHĂN NUÔI THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH DỰNG GIÀN GIÁO THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP ĐƯỜNG ỐNG CÔNG TRÌNH THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH ĐÓNG GÓI CÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN TUẦN LỄ TƯ VẤN DU HỌC NHẬT BẢN TẠI CẦN THƠ THÔNG BÁO PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP NGÀY THỨ SÁU 19/7/2019 THÔNG BÁO TUYỂN SINH HỌC VIÊN THAM GIA TUẦN LỄ DU HỌC TẠI NHẬT BẢN (TỪ NGÀY 20 - 28/7/2019) THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TỔ CHỨC KỲ THI CUỐI KHÓA LỚP ĐỒ HỌA ỨNG DỤNG PHOTOSHOP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỨC ĂN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG NHẬT THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG HÀN HƯỚNG DẪN CHUNG CHO ỨNG VIÊN THAM DỰ KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2019 CÀ PHÊ VIỆC LÀM THÁNG 7/2019 LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 7/2019 GIẤY MỜI THAM GIA NGÀY HỘI TUYỂN DỤNG HỌC SINH, SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KỸ THUẬT CẦN THƠ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH VẬN HÀNH MÁY XÂY DỰNG THÔNG BÁO CHIÊU SINH THƯỜNG XUYÊN LỚP ĐÀO TẠO TIẾNG NHẬT THÔNG BÁO CHIÊU SINH THƯỜNG XUYÊN LỚP ĐÀO TẠO TIẾNG HÀN CHỨNG CHỈ EPS KHÓA 4/2019 THÔNG BÁO CHIÊU SINH THƯỜNG XUYÊN LỚP ÔN TẬP TIẾNG HÀN THÔNG BÁO VỀ VIỆC TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN ĐẶC BIỆT TRÊN MÁY VI TÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI HÀN QUỐC THEO CHƯƠNG TRÌNH EPS VỀ NƯỚC ĐÚNG HẠN (KỲ 2 NĂM 2019) THÔNG BÁO DANH SÁCH CA THI KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2019 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐĂNG KÝ TRONG NGÀNH SẢN XUẤT CHẾ TẠO VÀ XÂY DỰNG TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ DANH SÁCH CA THI TIẾNG HÀN EPS NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THEO ĐƠN HÀNG CÔNG TY HHCP MẠCH ĐIỆN TỬ NAM Á THÁNG 6/2019 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG HÀN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN GIẢNG DẠY TIẾNG NHẬT THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ NGÀNH THIẾT KẾ CƠ KHÍ CAD, CAM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TỰ ĐỘNG HÓA, VẬN HÀNH MÁY THÔNG BÁO THAY ĐỔI NGÀY THÔNG BÁO THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN NĂM 2019 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 6/2019 THÔNG BÁO CHIÊU SINH LỚP TIẾNG HÀN CHỨNG CHỈ EPS KHÓA 4/2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH MAY GIÀY DA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH THIẾT KẾ CƠ KHÍ CAD, KHUÔN MẪU, ĐIỀU KHIỂN TỰ ĐỘNG. THÔNG BÁO TUYỂN GẤP KỸ THUẬT VIÊN LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TỰ ĐỘNG HÓA,VẬN HÀNH MÁY THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN VÀ HÀN BÁN TỰ ĐỘNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THEO CHƯƠNG TRÌNH IM JAPAN - ĐỢT 2 NĂM 2019 CHÚNG TÔI ĐÃ NHẬN ĐƯỢC ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ THI - BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CHƯA? THÔNG BÁO TỔ CHỨC TIẾP NHẬN ĐĂNG KÝ DỰ THI TIẾNG HÀN NĂM 2019 THEO CHƯƠNG TRÌNH EPS TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TRANG TRÍ NỘI THẤT THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH SỬA CHỮA Ô TÔ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 5/2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP ĐIỆN TỬ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THỦY SẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NHỰA THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH HÀN, LẮP ĐẶT ĐƯỜNG ỐNG THÔNG BÁO KỲ THI CUỐI KHÓA LỚP ĐỒ HỌC ỨNG DỤNG COREL DRAW THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN ĐIỀU DƯỠNG VIÊN ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TẠI CHLB ĐỨC CÀ PHÊ VIỆC LÀM BUỔI TƯ VẤN ĐI HỌC TẬP, LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG CHUYÊN NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG NĂM 2019 NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG 44 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975-30/4/2019) THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC HỌC BỔNG TẠI TRUNG QUỐC KỲ THÁNG 9/2019 THÔNG BÁO TUYỂN SINH DU HỌC NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TẠI NHẬT BẢN KỲ THÁNG 10/2019 HỘI CHỢ VIỆC LÀM ĐẠI HỌC CẦN THƠ NĂM 2019 PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM DÀNH CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT TP. CẦN THƠ NĂM 2019 THÔNG BÁO VỀ KỲ THI TIẾNG HÀN EPS – TOPIK NĂM 2019 GIẤY MỜI THAM GIA HỘI CHỢ VIỆC LÀM SINH VIÊN LẦN I NĂM 2019 LỊCH TIẾP CÔNG DÂN THÁNG 4/2019 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG BÁO TUYỂN SINH VỪA HỌC VỪA LÀM TẠI HÀ LAN CHÍNH SÁCH MIỄN GIẢM CHO LAO ĐỘNG CƯ TRÚ BẤT HỢP PHÁP TẠI ĐÀI LOAN TỰ NGUYỆN VỀ NƯỚC THÔNG TIN VỀ CHÍNH SÁCH TRUY QUÉT VÀ ÂN XÁ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CƯ TRÚ BẤT HỢP PHÁP TẠI HÀN QUỐC THÔNG BÁO VÊ VIỆC KHUYẾN KHÍCH ÁP DỤNG DỊCH VỤ CÔNG TRỰC TUYẾN THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NGÀY 07/3/2019 THÔNG BÁO TUYỂN SINH CHƯƠNG TRÌNH TRẠI HÈ QUỐC TẾ NĂM 2019 ANH, MỸ, CANADA, ÚC, SINGAPORE, NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG BÁO CHIÊU SINH TIẾNG HÀN EPS KHÓA 03/2019 QUYẾT ĐỊNH QUY TRÌNH CẤP PHÁT CHỨNG CHỈ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CƠ KHÍ THÔNG TIN TUYỂN DỤNG TẠI PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM ĐẦU XUÂN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THÔNG TIN TUYỂN DỤNG TẠI PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM ĐẦU XUÂN THÔNG BÁO VỀ VIỆC TỔ CHỨC KỲ THI TIẾNG HÀN ĐẶC BIỆT TRÊN MÁY TÍNH THÔNG BÁO TUYỂN GẤP NỮ THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH LẮP RÁP PHIÊN GIAO DỊCH VIỆC LÀM ĐẦU XUÂN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP NỮ THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH GIẶT ỦI THÔNG BÁO TUYỂN GẤP LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP NỮ THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH NÔNG NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN NGÀNH TRANG TRÍ NỘI THẤT THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÔNG BÁO Về việc tuyển dụng viên chức, nhân viên Hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ trong tháng 02/2019 THÔNG BÁO CHIÊU SINH THƯỜNG XUYÊN Thông báo Ngày hội việc làm cho lao động Quận Thốt Nốt THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀO CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC DỰ KIẾN TUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY DREDGING INTERNATIONAL ASIA PACIFIC PTE LTD THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH ĐIỀU DƯỠNG VIÊN ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TẠI CHLB ĐỨC (KHÓA 5/2019) THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long - đợt 4 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO Tổ chức kỳ thi tiếng Hàn theo Chương trình EPS trong ngành nông nghiệp THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH ĐI THỰC TẬP KỸ THUẬT TẠI NHẬT BẢN KỲ 10 (tháng 11 năm 2018) KỲ 9 (tháng 11 năm 2018) THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THÔNG BÁO TUYỂN GẤP LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN THÔNG BÁO MỞ LỚP TIẾNG NHẬT Thông báo tuyển chọn lao động đi làm việc tại Đài Loan theo đơn hàng Công ty bán dẫn Điền Phạm Thông báo tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản - Đợt 3 năm 2018 Thông tin tuyển dụng PREMIER VILLAGE PHU QUOC RESORT BUỔI NÓI CHUYỆN CHUYÊN ĐỀ ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP DÀNH CHO HỌC SINH TRƯỜNG TRUNG HỌC ĐOÀN THỊ ĐIỂM THÔNG TIN VỀ CHÍNH SÁCH TRUY QUÉT VÀ ÂN XÁ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CƯ TRÚ BẤT HỢP PHÁP TẠI HÀN QUỐC Hội chợ việc làm sinh viên đợt 2 năm 2018 THÔNG BÁO TUYỂN GẤP THỰC TẬP SINH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN THÔNG BÁO CHIÊU SINH Lớp “Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng làm việc, tìm việc” THÔNG BÁO CHIÊU SINH Lớp “Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức khởi sự doanh nghiệp cho thanh niên” THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN ĐIỀU DƯỠNG VIÊN ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TẠI CHLB ĐỨC TRONG NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN ĐIỀU DƯỠNG, HỘ LÝ SANG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN (KHÓA 7 NĂM 2018) Thông báo ngày hội việc làm phụ nữ thành phố Cần Thơ năm 2018 THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI NHÀ MÁY NHIỆT ĐIỆN DUYÊN HẢI 2 TỈNH TRÀ VINH TRUNG TÂM TIẾT KIỆM NĂNG LƯỢNG CẦN THƠ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2018 Phiên Giao dịch việc làm hàng ngày Thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2018 và dự báo 6 tháng cuối năm 2018 Thông báo tuyển chọn ứng viên nữ tham gia chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản tháng 8/2018 Thông báo Cơ hội đi làm việc tại Nhật Bản Hướng dẫn những thủ tục người lao động cần lưu ý và quy trình đăng ký dự thi tiếng hàn trên máy tính Thông báo chiêu sinh lớp “Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng làm việc, tìm việc cho lao động di cư” Thông báo chiêu sinh lớp “Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng làm việc, tìm việc cho thanh niên” Thông báo chiêu sinh lớp “Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức khởi sự Doanh nghiệp” Kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính dành cho người lao động về nước đúng thời hạn-Kỳ 2 năm 2018 Thông báo Kế hoạch phỏng vấn Chương trình Điều dưỡng viên Đức Khóa 4 (Năm 2018-2019) – Đợt 2/2018 Tuyển chọn ứng viên tham gia chương trình điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức (khóa 4/2018) Tuyển chọn ứng viên Nam tham gia Chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (chương trình IM JAPAN) đợt 02 năm 2018 Thông báo chiêu sinh lớp Ôn tâp tiếng Hàn xuất khẩu lao động (EPS) Chiêu sinh các lớp ngoại ngữ
Anh Đỗ Văn Hùng hỏi: Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ, với thời gian hưởng là 05 tháng. Ngày hẹn thông báo tháng thứ 2 về việc tìm kiếm việc làm của tôi với Trung tâm từ ngày 11/11/2019 đến ngày 13/11/2019, tuy nhiên trong thời gian này tôi đang nằm viện do tai nạn giao thông. Vậy trường hợp của tôi có được miễn thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2 của tôi không? | Tôi tên Trần Thị Ngọc Hạnh, Trung tâm cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề đối với người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những giấy tờ gì? | Tôi tên Trần Văn Phụng, tôi làm việc tại Công ty H và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đến nay tôi đã hết tuổi lao động và công ty cho tôi nghỉ hưu từ ngày 01/10/2019. Vậy Trung tâm tư vấn giúp trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? | Tôi tên Hồ Văn Hoàng, ngày 21/10/2019 tôi đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ và nhận được phiếu hẹn trả kết quả là ngày 18/11/2019. Tuy nhiên, ngày 28/10/2019 tôi có việc làm tại công ty mới và tôi không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy Trung tâm tư vấn giúp trường hợp của tôi sẽ được giải quyết như thế nào? | Tôi tên Đoàn Quốc Trung, tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ. Tại đây, tôi được nhân viên Trung tâm tư vấn trường hợp có việc làm mới thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, tuy nhiên tôi chưa nắm rõ quy định về việc có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm tư vấn giúp tôi các trường hợp nào được xác định là có việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và khi có việc làm thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại được tính như thế nào?
Xin chào Trung tâm! Em là Minh Thư, hiện tại đang ở quận Ô Môn, TP. Cần Thơ. Em đọc được các thông tin tuyển Kỹ sư đi làm việc tại Nhật Bản trên internet. Em trai em hiện đang học Đại học ngành Cơ khí sắp ra trường, Trung tâm có thể tư vấn cụ thể hơn về các đơn hàng kỹ sư đi làm việc tại Nhật Bản ở các công ty đáng tin cậy. Em cảm ơn Trung tâm. | Em tên Thắng nhà ở Long Tuyền, em học hết lớp 12 thì nghỉ và đi làm để phụ gia đình, hiện tại em đang tìm việc làm và mong muốn ổn định, gắn bó và phát triển với công việc. Anh chị có thể tư vấn giúp em về các công việc phù hợp để em nhanh chóng có việc làm. Em cảm ơn anh/chị. | Chào anh chị! Tôi tên Nguyễn Văn Quang và hiện tại đang tìm kiếm việc làm cho lao động phổ thông, anh/chị có công việc nào yêu cầu lao động phổ thông và không cần kinh nghiệm thì tư vấn giúp tôi để tôi nhanh chóng có việc làm. | Xin chào Trung tâm, tôi tên Lâm Văn Anh, năm nay tôi 24 tuổi. Tôi có mong muốn đi làm việc tại Đài Loan. Trung tâm có thể tư vấn cho tôi biết các điều kiện để có thể tham gia đi làm tại Đài Loan? Tôi xin cảm ơn. | Chào anh/chị! Tôi tên Nguyễn Văn Quang, hiện tại tôi 34 tuổi và đang học nghề ở cơ sở nghề vào buổi tối, tôi muốn tìm một công việc vừa có thể làm vừa đảm bảo việc học nghề, tôi đã tốt nghiệp cấp ba. Mong Trung tâm tư vấn giúp.
Tôi tên Nguyễn Trọng Tấn hiện đang tìm việc, tôi muốn tìm vị trí công việc tổ chức sự kiện, theo tôi được biết ngoài chuyên môn đã học bên cạnh đó cần có những kỹ năng cần thiết để hỗ trợ trong công việc này, vậy nhờ Trung tâm tư vấn giúp tôi nhé! Xin cảm ơn Trung tâm. | Tôi tên Lê Mỹ Dung, hiện tôi là đang chuẩn bị phỏng vấn, tôi đã chuẩn bị hồ sơ cũng như tham khảo một số câu hỏi phỏng vấn, do là sinh viên mới ra trường chưa từng có kinh nghiệm phỏng vấn, nên tôi chưa biết khi phỏng vấn cần mặc trang phục như thế nào? hình ảnh bên ngoài như thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? | Tôi tên Lê Bảo Minh là nhân viên văn phòng, hiện tôi đang làm thử việc, công việc của tôi khá nhiều và hơi áp lực, đôi khi tôi xử lý công việc còn chưa đạt yêu cầu của lãnh đạo Công ty, hiện tôi đang rất cần tư vấn về kỹ năng quản lý thời gian sắp xếp công việc, xin tư vấn giúp tôi? | Chào anh/chị! Em tên Thắm ở huyện Thới Lai, Cần Thơ. Em có một vài người bạn đã tham gia chương trình EPS đi làm việc ở Hàn Quốc, em cũng muốn tham gia chương trình và đã tìm hiểu về các điều kiện để có thể tham gia. Trong đó cần học tiếng Hàn dự thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn EPS-TOPIK. Anh/chị cho em hỏi Trung tâm có dạy lớp tiếng Hàn để đi thi hay không và lớp sẽ có thời gian học như thế nào. Em cảm ơn. | Tôi tên Huỳnh Thu Hà, tôi vừa tốt nghiệp và đang tìm việc, tôi có gửi hồ sơ một số công ty nhưng vẫn chưa có kết quả, tôi được biết thông tin Trung tâm có tổ chức ngày hội việc làm, có nhà tuyển dụng đến phỏng vấn trực tiếp, tôi muốn tham gia ứng tuyển, để tham gia ngày hội việc làm đạt hiệu quả tôi phải chuẩn bị như thế nào?
Tôi tên Trần Văn Hoàng, tôi muốn thỏa thuận với công ty làm việc không trọn thời gian do bận công việc cá nhân, cho tôi hỏi quyền lợi tôi có được đảm bảo không nếu được công ty chấp thuận? | Tôi tên Nguyễn Văn Tuấn, tôi có xin vào học nghề cho một công ty vì họ có nhu cầu tuyển người vào học nghề để làm việc cho mình, trong thời gian học tôi có trực tiếp tạo ra sản phẩm, có tạo ta doanh thu cho công ty nhưng công ty không trả lương cho tôi mà còn thu học phí 2.000.000 đồng/tháng. Cho tôi hỏi Công ty làm vậy có đúng quy định không? | Tôi tên Lương Văn Hồng, do bận việc cá nhân nên tôi và công ty thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, hết thời gian tạm hoãn tôi quay trở lại làm việc nhưng công ty báo sẽ cho tôi nghỉ việc với lý do vị trí làm việc cũ đã có người thay thế. Tôi rất bức xúc nhưng công ty cho rằng họ làm đúng vì muốn công việc sản xuất kinh doanh được đảm bảo đúng tiến độ. Cho tôi hỏi pháp luật có quy định gì về vấn đề này không? | Tôi tên Huỳnh Văn Tính, Trung tâm cho tôi hỏi trường hợp cụ thể nào được xem là “ bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” ạ? | Tôi tên Lương Văn Minh, Doanh nghiệp tôi có nhu cầu thuê khoảng 10 lao động 17 tuổi, tôi muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho các em. Trung tâm cho tôi hỏi, người lao động chưa thành niên có được giao kết hợp đồng lao động không?

Chuyên mục hỏi đáp

Đặt câu hỏi

 
 
 

Nội dung chuyên mục hỏi đáp

Trần Văn Hoàng
14/11/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Trần Văn Hoàng, tôi muốn thỏa thuận với công ty làm việc không trọn thời gian do bận công việc cá nhân, cho tôi hỏi quyền lợi tôi có được đảm bảo không nếu được công ty chấp thuận?
Xem câu trả lời
Tôi tên Trần Văn Hoàng, tôi muốn thỏa thuận với công ty làm việc không trọn thời gian do bận công việc cá nhân, cho tôi hỏi quyền lợi tôi có được đảm bảo không nếu được công ty chấp thuận? Trả lời: Xin chào anh Hoàng! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại khoản 2 và khoản 3 Điều 34 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về việc người lao động làm việc không trọn thời gian như sau: “ Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.” Như vậy, anh Hoàng có thể thỏa thuận với công ty về việc làm không trọn thời gian. Nếu công ty chấp thuận thì anh vẫn được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như làm việc trọn thời gian ạ. Trân trọng!
Đỗ Văn Hùng
14/11/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Anh Đỗ Văn Hùng hỏi: Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ, với thời gian hưởng là 05 tháng. Ngày hẹn thông báo tháng thứ 2 về việc tìm kiếm việc làm của tôi với Trung tâm từ ngày 11/11/2019 đến ngày 13/11/2019, tuy nhiên trong thời gian này tôi đang nằm viện do tai nạn giao thông. Vậy trường hợp của tôi có được miễn thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2 của tôi không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Hùng. Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: “3. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau: a) Ốm đau nhưng không thuộc trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; c) Bị hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn; d) Cha, mẹ, vợ/chồng, con của người lao động chết; người lao động hoặc con của người lao động kết hôn có giấy xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Các trường hợp không trực tiếp đến trung tâm dịch vụ việc làm thì chậm nhất trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo quy định, người lao động phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ theo quy định nêu trên đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày gửi ghi trên dấu bưu điện.” Như vậy, trường hợp của anh Hùng trong thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2 thì anh đang nằm viện do tai nạn giao thông và theo quy định thì chậm nhất trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm, anh phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ theo quy định nêu trên đến Trung tâm dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ để thực hiện việc thông báo về việc tìm kiếm việc làm hàng tháng theo quy định anh nhé. Trân trọng!
Trần Thị Ngọc Hạnh
13/11/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Trần Thị Ngọc Hạnh, Trung tâm cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề đối với người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những giấy tờ gì?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Hạnh. Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định: “2. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề đối với người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm: a) Đề nghị hỗ trợ học nghề theo quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: - Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; - Quyết định thôi việc; - Quyết định sa thải; - Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; - Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. c) Sổ bảo hiểm xã hội.” Trên đây là thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề đối với người thất nghiệp có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên nhưng không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm xin thông tin đến chị Hạnh. Trân Trọng!
Nguyễn Văn Tuấn
13/11/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Văn Tuấn, tôi có xin vào học nghề cho một công ty vì họ có nhu cầu tuyển người vào học nghề để làm việc cho mình, trong thời gian học tôi có trực tiếp tạo ra sản phẩm, có tạo ta doanh thu cho công ty nhưng công ty không trả lương cho tôi mà còn thu học phí 2.000.000 đồng/tháng. Cho tôi hỏi Công ty làm vậy có đúng quy định không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Tuấn, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại khoản 1, khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.” Như vậy, đối với trường hợp của anh Tuấn công ty đã thực hiện không đúng quy định vì công ty không được thu học phí và công ty phải trả lương cho anh theo mức do hai bên thỏa thuận vì trong thời gian học nghề anh đã trực tiếp tạo ra sản phẩm. Trân trọng!
Trần Văn Phụng
06/11/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Trần Văn Phụng, tôi làm việc tại Công ty H và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đến nay tôi đã hết tuổi lao động và công ty cho tôi nghỉ hưu từ ngày 01/10/2019. Vậy Trung tâm tư vấn giúp trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Xem câu trả lời
Xin chào Chú Phụng, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chú như sau: Điều 49 Luật việc quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết.” Trên đây là những quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm xin thông tin đến chú Phụng. Đồng thời, trường hợp của chú hết tuổi lao động nên công ty cho chú nghỉ hưu, thì chú có thể liên hệ Trung tâm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định và sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chú nhận được Quyết định hưởng lương hưu của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Trân trọng!
Lương Văn Hồng
06/11/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Lương Văn Hồng, do bận việc cá nhân nên tôi và công ty thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, hết thời gian tạm hoãn tôi quay trở lại làm việc nhưng công ty báo sẽ cho tôi nghỉ việc với lý do vị trí làm việc cũ đã có người thay thế. Tôi rất bức xúc nhưng công ty cho rằng họ làm đúng vì muốn công việc sản xuất kinh doanh được đảm bảo đúng tiến độ. Cho tôi hỏi pháp luật có quy định gì về vấn đề này không?
Xem câu trả lời
Xin chào Anh Hồng, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động có quy định về việc nhận lại người lao động khi hết hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt. 2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.” Như vậy, đối với trường hợp của anh Hồng, công ty phải có trách nhiệm nhận lại anh trở lại làm việc, trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì anh nên thỏa thuận lại với Công ty để bố trí lại công việc mới. Việc công ty cho anh nghỉ việc sau khi hết thời gian tạm hoãn là không đúng với quy định anh nhé! Trân trọng!
Huỳnh Văn Tính
06/11/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Huỳnh Văn Tính, Trung tâm cho tôi hỏi trường hợp cụ thể nào được xem là “ bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” ạ?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Tính! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, có quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động trong trường hợp Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động như sau: “ a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” Trân trọng!
Hồ Văn Hoàng
06/11/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Hồ Văn Hoàng, ngày 21/10/2019 tôi đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ và nhận được phiếu hẹn trả kết quả là ngày 18/11/2019. Tuy nhiên, ngày 28/10/2019 tôi có việc làm tại công ty mới và tôi không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy Trung tâm tư vấn giúp trường hợp của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Hoàng, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Điều 7 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: “Điều 7. Người lao động không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp Trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động phải trực tiếp nộp đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 08 ban hành kèm theo Thông tư này cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm gửi lại hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động vào ngày trả kết quả theo phiếu hẹn trả kết quả.” Như vậy, trường hợp của anh đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp vào ngày 21/10/2019. Ngày 28/10/2019 anh có việc làm tại công ty mới, đồng thời anh không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp anh trực tiếp nộp đề nghị không hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu đến Trung tâm dịch vụ việc làm Cần Thơ và Trung tâm gửi lại hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho anh vào ngày 18/11/2019 theo quy định ạ. Trân trọng!
Nguyễn Trọng Tấn
06/11/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Nguyễn Trọng Tấn hiện đang tìm việc, tôi muốn tìm vị trí công việc tổ chức sự kiện, theo tôi được biết ngoài chuyên môn đã học bên cạnh đó cần có những kỹ năng cần thiết để hỗ trợ trong công việc này, vậy nhờ Trung tâm tư vấn giúp tôi nhé! Xin cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Trọng Tấn! Nhiều người cho rằng làm tổ chức sự kiện thì ý tưởng là quan trọng nhất, tuy nhiên, bên cạnh ý tưởng tốt, người giỏi về tổ chức sự kiện trước tiên phải là người tỉ mỉ, chu đáo, biết chăm chút tới từng tiểu tiết. Đó chính là thể hiện của sự chuyên nghiệp. Để hoạt động trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, bạn cần có một số kỹ năng cơ bản: - Kỹ năng làm việc nhóm: Đây là một trong những kỹ năng quan trọng trong quá trình làm việc của bạn. Bạn phải có kỹ năng làm việc theo nhóm, hợp tác cùng phát triển với đồng đội để đạt hiệu quả cao nhất. - Kỹ năng quản lý về thời gian: Thông thường công việc của nhân viên tổ chức sự kiện khá nhiều. Nếu không biết cách sắp xếp công việc quản lý thời gian hiệu quả bạn sẽ không đạt được kết quả đề ra. - Kỹ năng giao tiếp: Với những người theo đuổi ngành tổ chức sự kiện thì đây là kỹ năng quan trọng không thể bỏ qua. Với kỹ năng này bạn không chỉ làm việc ăn ý với đồng đội mà còn giúp mở rộng mối quan hệ với khách hàng, đối tác. - Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh bất ngờ: Đây là một kỹ năng được nhà tuyển dụng coi trọng bởi trong trong công việc luôn có những tình huốn phát sinh, đòi hỏi nhân viên phải biết cách xử lý mọi tình huống nhanh nhạy và khéo léo nhất. Trong quá trình làm việc luôn đòi hỏi bản thân mỗi người không ngừng trau dồi kiến thức, kỹ năng để xử lý tốt công việc của mình. Kỹ năng phải qua quá trình thực hành, rèn luyện và khi có kỹ năng bạn sẽ dễ dàng giải quyết được những khó khăn trong cuộc sống. Chúc bạn thành công nhé!
Minh Thư
06/11/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Em là Minh Thư, hiện tại đang ở quận Ô Môn, TP. Cần Thơ. Em đọc được các thông tin tuyển Kỹ sư đi làm việc tại Nhật Bản trên internet. Em trai em hiện đang học Đại học ngành Cơ khí sắp ra trường, Trung tâm có thể tư vấn cụ thể hơn về các đơn hàng kỹ sư đi làm việc tại Nhật Bản ở các công ty đáng tin cậy. Em cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Thư! Hiện tại, đang có đơn hàng Kỹ sư Cơ khí đi làm việc tại Nhật Bản. Về điều kiện: - Nam: tuổi từ 22-26; cao 1m60 và cân nặng 50kg trở lên; Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí; - Có sức khỏe tốt, không xăm mình, không tiền án, tiền sự, không có các bệnh về mắt,...Ưu tiên: Ứng viên biết tiếng Nhật. Về quyền lợi: - Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 08 giờ/ngày, 05 ngày/tuần; Mức lương khoảng: 42.000.000 - 46.000.000đ/tháng tùy đơn hàng (chưa có tiền ngoài giờ); - Có cơ hội xin visa vĩnh trú và bảo lãnh gia đình sang Nhật sinh sống và được tham gia bảo hiểm y tế, xã hội và tai nạn lao động theo quy định của Luật lao động Nhật Bản. Về chi phí: - Phí xuất cảnh khoảng: 90.000.000 - 100.000.000 đồng (gồm phí tạo nguồn, vé máy bay, lệ phí visa, giáo dục định hướng…) Bạn và người thân quan tâm đến đơn hàng này có thể đến trực tiếp Trung tâm để tìm hiểu thêm hoặc liên hệ qua số tổng đài của Trung tâm 02923838399 bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Đoàn Quốc Trung
21/10/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Đoàn Quốc Trung, tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ. Tại đây, tôi được nhân viên Trung tâm tư vấn trường hợp có việc làm mới thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, tuy nhiên tôi chưa nắm rõ quy định về việc có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm tư vấn giúp tôi các trường hợp nào được xác định là có việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và khi có việc làm thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp còn lại được tính như thế nào?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Quốc Trung, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: - Điểm b Khoản 1 và khoản 5 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau: “b) Có việc làm Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật; - Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; - Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. 5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm b, c, h, l, m và n Khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.” Trên đây là những trường hợp được xác định là có việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp Trung tâm xin thông tin đến anh. Đồng thời, khi anh đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm theo quy định như trên thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian đóng bảo hiểm tương ứng với thời gian còn lại mà anh chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định! Trân trọng!
Lương Minh Dương
21/10/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Lương Văn Minh, Doanh nghiệp tôi có nhu cầu thuê khoảng 10 lao động 17 tuổi, tôi muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho các em. Trung tâm cho tôi hỏi, người lao động chưa thành niên có được giao kết hợp đồng lao động không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Minh, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại Điểm b, Khoản 2, Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động có quy định về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động như sau: “Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động” Như vậy, đối với trường hợp của anh Minh, người lao động chưa thành niên vẫn có thể giao kết hợp đồng lao động nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động anh nha! Trân trọng! Xin chào các anh/chị!
Trần Minh Thắng
21/10/2019
Giao dịch việc làm
Em tên Thắng nhà ở Long Tuyền, em học hết lớp 12 thì nghỉ và đi làm để phụ gia đình, hiện tại em đang tìm việc làm và mong muốn ổn định, gắn bó và phát triển với công việc. Anh chị có thể tư vấn giúp em về các công việc phù hợp để em nhanh chóng có việc làm. Em cảm ơn anh/chị.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Thắng! Hiện tại có rất nhiều công việc tuyển dụng đối tượng lao động phổ thông, lao động có trình độ 12/12 không yêu cầu trình độ chuyên môn hay kinh nghiệm, khi vào làm việc công ty sẽ đào tạo. Trung tâm giới thiệu đến bạn vị trí công việc phù hợp với nhu cầu tìm việc của bạn, bạn tham khảo qua nhé: Vị trí tuyển dụng:10 nhân viên làm việc tại kho sản xuất inox. Yêu cầu: nam, từ 18 – 50 tuổi, học vấn 12/12. Có sức khỏe tốt, chịu khó trong công việc. Hòa đồng trong môi trường tập thể, chủ động trong công việc. Không yêu cầu bằng cấp. Ưu tiên nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất inox. Mô tả công việc: Làm việc một trong hai lĩnh vực: uốn định hình sản phẩm và hàn ghép để tạo thành sản phẩm cuối cùng. Đối với thợ uốn định hình: từ inox nguyên liệu thực hiện uốn định hình sản phẩm theo mẫu. Chủ yếu định hình sản phẩm bàn, ghế…. Hỗ trợ cho công đoạn ghép nối tạo thành sản phẩm. Đối với thợ hàn ghép: chủ yếu xử lý các mẫu nguyên liệu đã định hình, ghép và hàn nối lại để cho ra sản phẩm cuối cùng. Công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi, trang bị đầy đủ trang thiết bị cho nhân viên làm việc. Đối với nhân viên cho có kinh nghiệm tay nghề công ty sẽ hướng dẫn và đào tạo cụ thể khi nhận việc. Hồ sơ ứng tuyển gồm: Đơn tìm việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khoẻ, hộ khẩu, bản sao CMND, bằng cấp các giấy tờ liên quan, giấy xác nhận hạnh kiểm. Hạn tuyển dụng: Đến hết ngày 30/10/2019. Bạn có nhu cầu ứng tuyển vị trí trên, hãy chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển và đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối bạn đến công ty nhé. Có thắc mắc nào khác bạn liên hệ qua số tổng đài 02923838399, nhân viên Trung tâm sẽ tư vấn chi tiết đến bạn. Chúc bạn nhanh chóng tìm được công việc thích hợp.
Lê Mỹ Dung
21/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Lê Mỹ Dung, hiện tôi là đang chuẩn bị phỏng vấn, tôi đã chuẩn bị hồ sơ cũng như tham khảo một số câu hỏi phỏng vấn, do là sinh viên mới ra trường chưa từng có kinh nghiệm phỏng vấn, nên tôi chưa biết khi phỏng vấn cần mặc trang phục như thế nào? hình ảnh bên ngoài như thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Xem câu trả lời
Trong cuộc gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng, bạn phải có khả năng để lại một ấn tượng tốt. Đây là cơ hội hứa hẹn cho sự thành công cho bạn. Để tạo ấn tượng tốt khi tham dự phỏng vấn bạn có thể chuẩn bị theo các bước sau. Ăn mặc gọn gàng: Đừng đánh giá thấp hình dáng bên ngoài của bạn. Đây là cuộc gặp gỡ đầu tiên, người phỏng vấn sẽ xem xét phong thái bên ngoài của bạn có được hay là không. Bạn ăn mặc như thế nào để gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng mở ra cho bạn một cơ hội bước tiếp vào vòng trong. Cách ăn mặc của bạn phải phù hợp với vị trí công việc mà bạn xin tuyển. Để lại ấn tượng tốt đầu tiên: Ngay khi cuộc phỏng vấn bắt đầu bạn phải có mặt tại công ty. Ngồi chờ để gặp người hướng dẫn cho cuộc phỏng vấn của bạn, và đây là lúc mà mọi ứng viên đang chuẩn bị tư thế sẵn sàng của họ. Khi trả lời phỏng vấn, hãy nhìn thẳng vào mắt các giám khảo: Trong một cuộc trò chuyện trực diện, ánh mắt chính là hình thức kết nối đầu tiên giữa người nói và người nghe. Nếu có nhiều giám khảo cùng phỏng vấn bạn một lúc, hãy cố gắng nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Chỉ khi nào hoàn thành phần trả lời của mình mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy cố gắng tạo ra ánh nhìn thân thiện, tự nhiên. Hãy nói “Cảm ơn”: Hãy để lại trong mắt người phỏng vấn một cảm giác thân thiện, lịch sự và hãy nói lời cảm ơn họ vì đã có thời gian cho bạn cuộc gặp gỡ này. Lễ phép hỏi nhà tuyển dụng khi nào họ đi đến quyết định cuối cùng về vị trí mà bạn xin ứng tuyển. Hãy viết một lá thư gởi đến nói lời cảm ơn ngay khi rời cuộc phỏng vấn. Lá thư cảm ơn của bạn nên nhấn mạnh lòng biết ơn về cuộc phỏng vấn để làm tăng thêm sự chú ý. Những kỹ năng, trở nên thành thạo tại cuộc phỏng vấn đó là những bài học thực hành. Nhưng điều quan trọng nhất là phải để lại một ấn tượng tốt trước cuộc phỏng vấn thì bạn sẽ làm tăng thêm cơ hội để bảo đảm cho một vị trí làm việc mới. Chúc bạn thành công!
Đặng Văn Tính
21/10/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Đặng Văn Tính, thời gian vừa qua tôi được công ty yêu cầu đi dự tập huấn 05 ngày, sau đó tôi không nhận được lương của thời gian đi dự tập huấn này, tôi thắc mắc thì được nhân sự công ty giải thích tôi thực tế không có đi làm nên không nhận được lương. Trung tâm cho tôi hỏi công ty trả lời vậy có đúng không?
Xem câu trả lời
Xin chào Anh Tính, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của Anh như sau: Tại Khoản 8, Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau: “Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý” Như vậy, việc công ty không trả lương cho anh trong thời gian anh tham dự tập huấn là không đúng quy định vì đây là thời giờ anh tham gia tập huấn theo yêu cầu của người sử dụng lao động là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Trân trọng!
Hồ Thị Ngọc Như
21/10/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Hồ Thị Ngọc Như, tôi đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ. Tuy nhiên, vào tháng hưởng thứ hai tôi bận việc gia đình nên không đến Trung tâm để thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo lịch hẹn, nay tôi nhận được Quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp do không thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2 theo quy định. Vậy tháng thứ 3, tôi đi thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo đúng lịch hẹn của Trung tâm thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp tiếp theo không? Xin cám ơn Trung tâm?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Như, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: - Khoản 2 Điều 53 Luật Việc làm quy định: “2. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.” - Điều 20 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau: “Điều 20. Tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 53 Luật Việc làm nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội mà tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định thì trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện tiếp tục chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 2. Thời gian tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động không được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp.” Như vậy, trường hợp chị nhận được Quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp do không thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2. Đến tháng thứ 3, chị thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng với Trung tâm thì chị tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định chị nhé! Trân trọng!
Lê Bảo Minh
08/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Lê Bảo Minh là nhân viên văn phòng, hiện tôi đang làm thử việc, công việc của tôi khá nhiều và hơi áp lực, đôi khi tôi xử lý công việc còn chưa đạt yêu cầu của lãnh đạo Công ty, hiện tôi đang rất cần tư vấn về kỹ năng quản lý thời gian sắp xếp công việc, xin tư vấn giúp tôi?
Xem câu trả lời
Việc quản lý thời gian hiệu quả là vấn đề quan trọng cần được mọi người quan tâm, đòi hỏi phải có sự cố gắng và kiên trì để có thể làm chủ được thời gian, hoàn thành được các mục tiêu đề ra. Một số kỹ năng dưới đây hy vọng có thể giúp cho bạn quản lý thời gian hiệu quả hơn. - Xác định mục tiêu và liệt kê những việc cần thực hiện : Xác định mục tiêu là cách quản lý thời gian khoa học nhất. Khi có mục tiêu rõ ràng bạn sẽ biết mình cần phải làm gì để đạt được mục tiêu đó. Liệt kê những công việc nhỏ phục vụ cho mục tiêu. Những công việc cần làm trong ngày là gì? Ngày tiếp theo sẽ phải làm gì và xa hơn là kế hoạch trong tuần và trong tháng. Việc này sẽ giúp bạn dễ dàng quản lý được quỹ thời gian quý báu của mình. - Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên: Sau khi liệt kê những công việc cần làm, bạn hãy dành chút thời gian kiểm tra lại xem công việc nào quan trọng cần phải làm trước, công việc nào có thể để lại sau. Những công việc quan trọng bạn hãy đánh dấu lại và làm ngay để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng thời gian, sau đó hãy tiếp tục làm những công việc còn lại. - Tổng kết lại công việc: Trước khi kết thúc một ngày làm việc, bạn nên tổng kết lại công việc vào cuối ngày để xem bạn đã làm được những gì và chưa làm được gì, bạn đã mất bao nhiêu thời gian cho những công việc đó và có thật sự hiệu quả hay không. Quỹ thời gian bạn dành cho những công việc đó đã thật sự khoa học chưa, nếu có chỗ nào chưa hợp lý hãy tìm ra lý do và khắc phục để những lần làm sau sẽ rút ngắn được khoảng thời gian vàng ngọc để dành cho việc khác. Chúc bạn thành công nhé!
Nguyễn Văn Quang
08/10/2019
Giao dịch việc làm
Chào anh chị! Tôi tên Nguyễn Văn Quang và hiện tại đang tìm kiếm việc làm cho lao động phổ thông, anh/chị có công việc nào yêu cầu lao động phổ thông và không cần kinh nghiệm thì tư vấn giúp tôi để tôi nhanh chóng có việc làm.
Xem câu trả lời
Xin chào anh Quang! Hiện tại có rất nhiều vị trí tuyển dụng lao động phổ thông và không cần kinh nghiệm, sẽ được đào tạo sau khi vào làm việc, Trung tâm giới thiệu đến anh một số vị trí tuyển dụng làm việc tại Cần Thơ để anh tham khảo nhé: - 10 Công nhân sản xuất và lắp ráp đồ nội thất gỗ công nghiệp. Yêu cầu chung: nam, từ 18-35 tuổi, học vấn 9/12. Có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, ham học hỏi. Thu nhập ổn định, kí hợp đồng lâu dài với công ty. Môi trường làm việc thoải mái. Có các phụ cấp chuyên cần, xăng xe, điện thoại. - 10 Lao động phổ thông làm việc trong ngành sản xuất nội thất gỗ công nghiệp. Yêu cầu chung: nam, từ 18-35 tuổi, học vấn 9/12. Có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, ham học hỏi. Thu nhập ổn định, kí hợp đồng lâu dài với công ty. Môi trường làm việc thoải mái. Có các phụ cấp chuyên cần, xăng xe, điện thoại. - 100 lao động phổ thông làm việc tại công ty may. Yêu cầu chung: nam/nữ, từ 18-40 tuổi, biết đọc biết viết. Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chị khó, siêng năng, chăm chỉ, lao động chưa có tay nghề được đào tạo miễn phí. Lương từ 4.5-7 triệu đồng/tháng (thu nhập từ 6.5-10 triệu đồng/tháng), được hỗ trợ 100% suất cơm trưa. Lì xì đầu năm mới và các chế độ theo quy định. - 20 lao động bốc xếp. Yêu cầu chung: Sức khỏe tốt, chịu gắn bó lâu dài với công ty. Tham gia các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước; Hỗ trợ Ăn ca. Anh tham khảo thêm các vị trí việc làm trên website www.vieclamcantho.vn và Facebook Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ để cập nhật các thông tin tuyển mới nhất nhé. Nếu anh thấy các vị trí công việc trên phù hợp với nhu cầu tìm việc của mình, anh chuẩn bị hồ sơ mang đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối anh đến Công ty. Mọi thắc mắc anh có thể gọi qua số tổng đài của Trung tâm: 02923838399 Chúc anh 1 ngày tốt lành!
Huỳnh Thị Ngọc Chi
08/10/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Huỳnh Thị Ngọc Chi, hiện tại công ty tôi muốn tổ chức làm thêm giờ thì có cần phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động không? Xin cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào chị Chi, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có quy về làm thêm giờ như sau: “1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau: a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. 2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau: a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm: - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; - Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương. 3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau: a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.” Như vậy, nếu công ty chị tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm và thuộc các trường hợp được phép tổ chức làm thêm giờ thì công ty chị phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương chị nha! Trân trọng!
Nguyễn Thị Cẩm
08/10/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Trước đây, tôi làm việc và sinh sống tại Cần Thơ, sau khi nghỉ việc tôi đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã nhận tiền trợ cấp được 02 tháng. Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình nên tôi chuyển về Bạc Liêu sinh sống. Trung tâm cho tôi hỏi vậy hàng tháng tôi có thể đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Bạc Liêu để thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo lịch hẹn được không? Xin cám ơn Trung tâm?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Cẩm, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 22 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau: “1. Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mà có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác thì phải làm đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và gửi trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. 2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị của người lao động, trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm cung cấp hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và gửi giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động chuyển đến theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: a) Đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; b) Giấy giới thiệu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp; c) Bản chụp quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; d) Bản chụp các quyết định hỗ trợ học nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có); đ) Bản chụp thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng (nếu có), các giấy tờ khác có trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. 3. Khi nhận được hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động trả lại thẻ bảo hiểm y tế cho tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Như vậy, trường hợp của chị Cẩm đã nhận trợ cấp thất nghiệp tại Cần Thơ được 02 tháng, mà chị có nhu cầu chuyển hưởng trợ cấp thất nghiệp đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Bạc Liêu thì chị có thể đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ làm đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Bạc Liêu theo quy định để hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo những tháng còn lại và thuận tiện cho việc thông báo hàng tháng với Trung tâm về việc tìm kiếm việc làm chị nhé. Trân trọng!
Lưu Hồng Thắm
08/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Chào anh/chị! Em tên Thắm ở huyện Thới Lai, Cần Thơ. Em có một vài người bạn đã tham gia chương trình EPS đi làm việc ở Hàn Quốc, em cũng muốn tham gia chương trình và đã tìm hiểu về các điều kiện để có thể tham gia. Trong đó cần học tiếng Hàn dự thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn EPS-TOPIK. Anh/chị cho em hỏi Trung tâm có dạy lớp tiếng Hàn để đi thi hay không và lớp sẽ có thời gian học như thế nào. Em cảm ơn.
Xem câu trả lời
Xin chào Thắm! Hiện tại Trung tâm đang chiêu sinh khóa học tiếng Hàn để học viên học xong có thể tham dự kỳ thi năng lực tiếng hàn EPS-TOPIK và địa điểm học là tại địa chỉ của Trung tâm: số 160 đường 30/4, An Phú, Ninh Kiều, Cần Thơ. Trung tâm gửi đến bạn thông báo chiêu sinh để bạn tham khảo nhé: - Thời gian học: khoảng 4 tháng. - Địa điểm học: tại Cơ sở, phòng học được trang bị: máy lạnh, tivi, màn chiếu, bàn ghế phù hợp và sạch sẽ. - Thời gian học: các buổi sáng từ thứ 2 đến thứ 6 trong tuần. - Dự kiến khai giảng: tháng 10/2019 - Học phí trọn khoá: 4.500.000 đồng. - Quyền lợi: học viên sẽ được tặng 01 áo thun, giáo trình. - Kỹ năng đạt được sau khi học: học viên được trang bị kiến thức về ngữ pháp, phát âm, thực hành kỹ năng nghe và đọc hiểu, luyện thi giải đề trên máy tính. Bạn có nhu cầu đăng ký tham gia khóa học vui lòng đến trực tiếp Trung tâm, các thắc mắc khác bạn gọi qua số tổng đài Trung tâm 02923838399 bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Huỳnh Thu Hà
08/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Huỳnh Thu Hà, tôi vừa tốt nghiệp và đang tìm việc, tôi có gửi hồ sơ một số công ty nhưng vẫn chưa có kết quả, tôi được biết thông tin Trung tâm có tổ chức ngày hội việc làm, có nhà tuyển dụng đến phỏng vấn trực tiếp, tôi muốn tham gia ứng tuyển, để tham gia ngày hội việc làm đạt hiệu quả tôi phải chuẩn bị như thế nào?
Xem câu trả lời
Chào bạn Thu Hà! Tại một ngày hội việc làm, bạn có rất nhiều cơ hội, vừa tìm hiểu những thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết nghề nghiệp, lại vừa tự quảng cáo được bản thân với những nhà tuyển dụng. Vì vậy, khi đã xem thông báo ngày hội, bạn hãy hoạch định ngay các bước thực hiện. - Chuẩn bị hồ sơ dự tuyển: Hồ sơ đầy đủ các văn bằng và giấy tờ liên quan. Tại ngày hội việc làm sẽ có rất nhiều công ty tuyển dụng, do đó, bạn cần chuẩn bị nhiều bộ hồ sơ. - Thời gian và trang phục: bạn nên đến sớm để có thời gian tìm hiểu, khảo sát tình hình và cách bố trí của ngày hội việc làm nhằm quyết định nên dự phỏng vấn ở công ty nào trước. Năng lực làm việc là yếu tố quan trọng nhất để nhà tuyển dụng đánh giá một ứng viên, nhưng bạn cũng có thể bị loại vì không biết cách ăn mặc sao cho phù hợp trong buổi phỏng vấn tại ngày hội việc làm. Trang phục chỉnh tề, gọn gàng, phù hợp để tạo hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. - Chú ý đến thái độ và phong thái của bạn: hãy đứng thẳng, không tỏ ra sốt ruột, không nói quá to và nên nói rõ ràng. Tận dụng thời gian xếp hàng để xem qua các thông tin, ấn phẩm nói về công ty mình sẽ tham gia phỏng vấn. Lắng nghe nội dung trao đổi trong cuộc phỏng vấn của những ứng viên đi trước để chuẩn bị tốt hơn - Bí quyết trả lời phỏng vấn: Hãy biết cách thể hiện và khẳng định việc bạn tham gia phỏng vấn là muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tại công ty đó. Các nhà tuyển dụng thường có ấn tượng đặc biệt với những ứng viên thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty của họ và có chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn. - Gửi thư hoặc e-mail sau khi phỏng vấn: Hãy gửi thư hoặc e-mail để cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để phỏng vấn bạn, trong thư bạn cũng nên nhắc lại là bạn rất thích công việc đã được phỏng vấn. Điều này, cho thấy bạn thật sự chuyên nghiệp và biết cách ứng xử. Chúc bạn thành công!
Nguyễn Thị Huỳnh Như
04/10/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Thị Huỳnh Như, tôi đang làm việc tại Công ty thủy sản đã được 01 năm ( bao gồm thời gian thử việc), tôi muốn xin nghỉ phép năm vẫn hưởng lương nhưng công ty trả lời tôi làm việc chưa đủ 01 năm nên không có ngày phép năm. Xin cho tôi hỏi Công ty trả lời vậy có đúng không? Xin cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào chị Như, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại Điều 111 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về thời gian nghỉ hằng năm như sau: “ 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. 3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.” Đồng thời, tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau: “1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề. 2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động. 3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động. 4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng. 5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng. 6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng. 7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn. 9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. 10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc. 11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.” Như vậy, đối với trường hợp của chị thì công ty trả lời không đúng quy định vì thời gian chị thử việc và sau đó tiếp tục làm việc cho công ty thì vẫn được tính là thời gian làm việc để làm căn cứ tính thời gian nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương chị nha!
Hoàng Văn Phú
04/10/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Hoàng Văn Phú, tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến tháng 11 năm 2015 tôi nghỉ việc và tôi chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sau đó, đến tháng 7 năm 2017 tôi đi làm lại và đóng bảo hiểm tiếp theo sổ bảo hiểm xã hội cũ cho đến nay. Vậy tôi có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Phú, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: - Theo Điều 49 Luật việc làm quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết.” - Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: “1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.” Như vậy, trường hợp của anh nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm nêu trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi anh nghỉ việc mà anh chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 44 Luật việc làm. Trân trọng!
Nguyễn Thiện
04/10/2019
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Em tên Nguyễn Thiện, hiện tại em đang học THPT, em có biết Trung tâm có tư vấn các chương trình du học, vừa học vừa làm tại Hàn Quốc, em muốn tìm hiểu thêm, mong Trung tâm tư vấn giúp.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Thiện! Hiện tại, Trung tâm có liên kết với Công ty Giáo dục và Đào tạo Quốc tế Đại Tây Dương (Atlantic) tư vấn và hỗ trợ các chương trình du học – vừa học vừa làm cho các bạn. Về chương trình du học vừa học vừa làm tại Hàn Quốc, điều kiện cơ bản là đã tốt nghiệp THPT, khoảng trống học tập không quá 3 năm, điểm trung bình 6.0 trở lên và không yêu cầu chứng chỉ Tiếng Hàn. Chương trình có rất nhiều ưu điểm như tỷ lệ đậu Visa lên đến 99%. Cơ hội trải nghiệm văn hóa và làm việc trong thời gian học tập (được làm thêm 20h/ tuần với mức lương hơn 20 triệu đồng/tháng). Cơ hội làm việc sau khi tốt nghiệp với mức lương khởi điểm 20 triệu đồng/tháng tại Việt Nam và 50 triệu đồng/tháng tại Hàn Quốc. Các trường hợp tác: Hệ thống các trường tiếng, các trường Cao Đẳng Nghề, Đại Học, thạc sĩ tại các vùng miền ở Hàn Quốc. Chuyên ngành đào tạo: Giải phẫu thẩm mỹ, Thiết kế thời trang, Quản lý du lịch & khách sạn, Kinh tế, Kỹ thuật, Khoa học, công nghệ, Y/ dược,… Các kỳ nhập học: 4 kỳ: tháng 3, tháng 6, tháng 9, tháng 12 hàng năm. Hạn nôp hồ sơ: vào tất cả các thời điểm trong năm. (trước 4-6 tháng vào kỳ nhập học muốn đi). Hồ sơ bao gồm: Học bạ, bằng tốt nghiệp, bảng điểm hoặc bằng tốt nghiệp cao nhất (Trung Cấp, Cao Đẳng, Đại Học); Giấy khai sinh; Hộ khẩu; Hộ chiếu. Đối với bạn, hiện tại bạn học tốt chương trình học và sau khi tốt nghiệp có thể bắt đầu tham gia các chương trình du học – vừa học vừa làm tại Hàn Quốc. Mọi thắc mắc thêm bạn liên hệ Trung tâm qua số 02923838399 nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Lý Mỹ Hoàng
04/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Lý Mỹ Hoàng hiện tại tôi đang chuẩn bị phỏng vấn và có tìm hiểu về cách phỏng vấn, tôi được biết sau khi phỏng vấn nên viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng, nhưng tôi chưa biết nên soạn thư cảm ơn như thế nào để nhà tuyển dụng ấn tượng?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Sau buổi phỏng vấn, gửi một lá thư cám ơn là điều rất nên làm, ngoài việc thể hiện mức độ quan tâm của bạn với vị trí dự tuyển, còn là cách tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Không quá nhiều nội dung cần đề cập đến như lúc xin việc nhưng thư cảm ơn sau phỏng vấn của bạn cũng cần đảm bảo chỉn chu với các nội dung sau: Phần mở: bạn nên chứng tỏ với nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã quan tâm và coi trọng cuộc phỏng vấn đó như thế nào bằng cách gửi lời cảm ơn đến họ. Không cần văn chương lai láng, không cần phải dẫn dắt dài dòng, chỉ cần một câu cảm ơn ngắn gọn, bạn đã thể hiện được thiện chí của mình rồi. Phần thân: Hãy đề cập đến các nội dung liên quan tới buổi phỏng vấn và lồng ghép các điểm nổi trội của bản thân mà bạn chưa kịp thể hiện khi trao đổi với nhà tuyển dụng: Điều bạn học hỏi được, điểm mạnh bản thân, mong muốn làm việc cho công ty… Phần kết: Thể hiện bản thân đang mong đợi kết quả từ phía nhà tuyển dụng và hy vọng bộ phận nhân sự doanh nghiệp sẽ phản hồi thông tin đến bạn trong thời gian sớm nhất. Hy vọng với cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn đơn giản mà hiệu quả trên đây, bạn sẽ nhanh chóng tạo dấu ấn cho nhà tuyển dụng, nắm bắt cơ hội việc làm.
Lâm Văn Anh
04/10/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm, tôi tên Lâm Văn Anh, năm nay tôi 24 tuổi. Tôi có mong muốn đi làm việc tại Đài Loan. Trung tâm có thể tư vấn cho tôi biết các điều kiện để có thể tham gia đi làm tại Đài Loan? Tôi xin cảm ơn.
Xem câu trả lời
Xin chào Văn Anh! Hiện tại Trung tâm đang liên kết với một số doanh nghiệp hoạt động bên lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Về thị trường Đài Loan, các yêu cầu cơ bản đối với người lao động bao gồm: Nam, nữ tuổi từ 18 đến 40 tuổi. Chiều cao: Nam: 1m55 trở trên; Nữ: 1m45 trở lên. Cân nặng: Nam: 50 kg trở lên; Nữ: 45 kg trở lên. - Học lực: Biết đọc biết viết trở lên. - Sức khỏe: Đảm bảo đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế: không mắc các bệnh lao phổi, giang mai, Viêm gan B, HIV,… (Một số công ty chấp nhận lao động viêm gan B và có hình xăm). - Không có tiền án, tiền sự và không sử dụng ma túy, chất kích thích. Bạn có thể liên hệ qua số điện thoại 02923838399 để được tư vấn thêm hoặc đến trực tiếp Trung tâm bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Trần Minh Mẫn
04/10/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Trần Minh Mẫn hiện tôi đang muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên tổ chức sự kiện, nhưng công ty yêu cầu viết CV tiếng Anh, tôi có thể nói và viết CV tiếng Anh khá tốt, nhưng để tạo ấn tượng tốt hơn tôi nên viết CV tiếng Anh như thế nào?
Xem câu trả lời
Chào bạn! CV là cơ hội để bạn quảng bá bản thân mình, là chìa khóa để được mời phỏng vấn, mục đích của CV tìm việc là tạo được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng để được tham gia phỏng vấn. Bản CV bằng tiếng Anh cũng giống như tiếng Việt, bạn cần lưu ý một số điểm như sau: - CV phải ngắn gọn, súc tích: Có thể bạn chưa biết, hầu hết nhà tuyển dụng sẽ chỉ dành khoảng 10-20s để đọc CV của bạn. Hãy biết chắt lọc ý, chọn ra những nội dung quan trọng, cơ bản để viết vào CV của mình. - Biết sử dụng từ ngữ nổi bật: Điều mà nhà tuyển dụng cũng sẽ chú ý ở CV đó chính là từ ngữ, kỹ năng nổi bật. Để gây ấn tượng, bạn hãy chọn những từ ngữ nói về tính cách của mình. - Sử dụng từ ngữ tiếng Anh đơn giản: Nhiều người có thói quen sử dụng những từ ngữ câu chữ phức tạp để làm cho nhà tuyển dụng ấn tượng với khả năng của mình. Tuy nhiên, trên thực tế, điều đó sẽ gây cho người tuyển dụng cảm giác bạn đang khoe mẽ và tự tin quá mức. Không ai biết bạn là ai, năng lực của bạn đến đâu và bạn có thực sự phù hợp với công việc đang tuyển dụng không, chỉ có CV tìm việc mới thể hiện được cụ thể những điều đó. Chúc các bạn thành công!
Huỳnh Thị Nhi
19/09/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Huỳnh Thị Nhi, tôi vừa mới xin nghỉ việc tại công ty và được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi công ty không tính khoảng thời gian tôi được công ty cử đi học, tôi thắc mắc và được nhân sự công ty giải thích là do thời gian tôi được cử đi học không phải là thời gian làm việc thực tế tại công ty. Nhờ Trung tâm giải đáp giúp công ty trả lời như vậy đúng không?
Xem câu trả lời
Xin chào Chị Nhi, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động có quy định về trợ cấp thôi việc như sau: “3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó: a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động. b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp; c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.” Như vậy, đối với trường hợp của chị thì nhân sự công ty trả lời không đúng quy định vì thời gian chị được công ty cử đi học vẫn được tính là thời gian chị đã làm việc thực tế cho công ty và vẫn làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc cho chị ạ! Trân trọng!
Hồ Thị Cẩm Tú
19/09/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Hồ Thị Cẩm Tú, tôi đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tại đây được nhân viên Trung tâm tư vấn về việc thông báo hằng tháng với Trung tâm về việc tìm kiếm việc làm, tuy nhiên hiện tôi 56 tuổi về buôn bán tại nhà, vậy tôi có được không phải thực hiện thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm không? Xin cám ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào chị Tú, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại khoản 1 Điều 52 Luật việc làm quy định: “1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh; b) Trường hợp bất khả kháng.” Đồng thời, tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: “1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo về việc tìm kiếm việc làm với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 16 ban hành kèm theo Thông tư này, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này. 2. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau: a) Nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên; b) Người lao động được xác định thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; c) Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ; d) Đang tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và có xác nhận của cơ sở dạy nghề; đ) Thực hiện hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc một trong các trường hợp tại các Điểm b, c, d, đ của Khoản này thì người lao động phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo Mẫu số 17 ban hành kèm theo Thông tư này và kèm theo bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ theo quy định nêu trên đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày gửi ghi trên dấu bưu điện. Sau khi hết thời hạn của một trong các trường hợp nêu trên, người lao động phải tiếp tục thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.” Như vậy, trường hợp của chị Tú hiện 56 tuổi thì chị không phải thực hiện thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH chị nhé. Trân trọng!
Nguyễn Thành An
19/09/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Nguyễn Thành An, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, nhưng hiện tôi đang ốm phải nằm viện. Tôi không thể đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp được, vậy tôi có thể ủy quyền cho con tôi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thay tôi được không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh An, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệpnhư sau: “1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. 2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện. 3. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, ghi phiếu hẹn trả kết quả theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điện đối với người nộp hồ sơ qua đường bưu điện; trường hợp hồ sơ không đúng theo quy định tại Điều 16 Nghị định này thì trả lại người nộp và nêu rõ lý do.” Như vậy, trường hợp của anh đang ốm phải nằm viện không thể trực tiếp đến Trung tâm Dịch vụ việc làm nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được thì anh có thể ủy quyền cho con anh mang đầy đủ 01 bộ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định, giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về trường hợp ốm đau, giấy ủy quyền đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trân trọng!
Nguyễn Văn Hậu
19/09/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Văn Hậu, hiện tại tôi đang ký hợp đồng lao động 03 năm với công ty, mấy tháng gần đây công ty thực hiện trả lương cho tôi chậm so với thời gian trả lương trong hợp đồng, tôi muốn nghỉ việc ngay để tìm việc làm mới vì thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo. Trung tâm cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ việc ngay không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Hậu, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại Điều 37 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.” Như vậy, trường hợp công ty trả lương chậm so với thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, nhưng anh lưu ý là phải báo trước cho công ty biết ít nhất là 3 ngày làm việc, nếu anh nghỉ việc ngay không thông báo với công ty là không đúng quy định anh nhé! Trân trọng!
Nguyễn Văn Quang
19/09/2019
Giao dịch việc làm
Chào anh/chị! Tôi tên Nguyễn Văn Quang, hiện tại tôi 34 tuổi và đang học nghề ở cơ sở nghề vào buổi tối, tôi muốn tìm một công việc vừa có thể làm vừa đảm bảo việc học nghề, tôi đã tốt nghiệp cấp ba. Mong Trung tâm tư vấn giúp.
Xem câu trả lời
Xin chào anh Quang! Hiện tại có rất nhiều công việc phù hợp với nhu cầu tìm việc của anh, anh có thể tham khảo các thông tin tuyển dụng tại website www.vieclamcantho.vn, Facebook và Zalo: Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ để lựa chọn công việc mình muốn ứng tuyển nhé. Trong thông tin tuyển hiện tại có vị trí tuyển lao động phổ thông, công việc cụ thể là đi theo xe tải lên xuống chai chứa khí oxy. Thời gian làm việc từ 5 giờ sáng đến 17 giờ chiều có thể đảm bảo thời gian cho việc học của anh. Về yêu cầu cho công việc này là: nam, từ 25-40 tuổi, sức khỏe tốt, không tiền án tiền sự và có trách nhiệm trong công việc. Về mức lương: bình quân thu nhập 5 triệu đến 10 triệu tùy theo sức khỏe đảm đương được công việc. Hồ sơ ứng tuyển theo mẫu quy định. Nếu anh thấy công việc trên phù hợp với nhu cầu tìm việc của mình, hãy chuẩn bị hồ sơ mang đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối anh và Công ty. Mọi thắc mắc anh có thể liên hệ số điện thoại 02923838399 để được tư vấn thêm nhé. Chúc anh 1 ngày tốt lành!
Huỳnh Diễm My
19/09/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
tôi tên Huỳnh Diễm My hiện tôi vừa tốt nghiệp và đã đi làm được 1 tháng tôi đang thử việc, do tính chất công việc nên tôi phải thường xuyên trao đổi công việc với đồng nghiệp và đối tác qua email, Trung tâm có thể tư vấn giúp tôi cách gửi email chuyên nghiệp để trao đổi công việc được thuận lợi hơn? Xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Kỹ năng giao tiếp qua email là một trong những kỹ năng rất quan trọng khi đi làm mà mỗi người phải rèn luyện và tích lũy trong quá trình làm việc. Trung tâm xin chia sẻ với các bạn một số nguyên tắc căn bản về cách viết email chuyên nghiệp. - Email luôn phải có tiêu đề: Tiêu đề của email phải rõ ràng và nêu rõ chủ đề chính của email đó; Không nên gửi một email mà không có tiêu đề, điều đó thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp trong việc giao tiếp. - Trình bày ngắn gọn, dễ hiểu và đầy đủ: Thông thường, một email bao gồm 3 thành phần: Lời chào; Nội dung chính; Lời chúc/lời cảm ơn và ký tên Với nội dung chính, bạn không nên viết thành một đoạn lớn mà nên cách dòng ra thành những ý nhỏ để giúp người đọc dễ nắm thông tin hơn. Bạn nên dành thời gian rà soát lại email để tránh sai lỗi chính tả, sai lỗi bỏ dấu chấm, phẩy căn bản. Để biết thêm về nguyên tắc sử dụng dấu câu, các bạn có thể tìm kiếm trên mạng. - Thông báo mình đã nhận được email: Khi nhận được email, nếu bạn có thể trả lời được ngay thì hãy dành thời gian trả lời luôn. Trong trường hợp bạn thấy quá bận và có thể xử lý email này sau thì hãy phản hồi cho người gửi biết là mình đã nhận được email và hồi âm trong khoảng thời gian nào để họ không nôn nóng. Đây là một vài nguyên tắc cơ bản nhất của việc giao tiếp qua email mà tất cả những ai đi làm cần phải nắm. Hy vọng những chia sẻ này giúp ích cho các bạn trong công việc.
Nguyễn Thị Chi
05/09/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Thị Chi, hiện tại tôi đang làm việc cho ty sản xuất giày. Sau thời gian thử việc, tôi được ký hợp lao động 01 năm và hợp đồng này đã hết hạn vào ngày 20/08/2019, sau đó công ty gửi cho bản phụ lục hợp đồng gia hạn hợp đồng lao động thêm 01 năm nữa. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Và nếu hết thời hạn hợp đồng lao động đã gia hạn, công ty tiếp tục gửi phụ lục hợp đồng 01 năm thì có được không? Nhờ Trung tâm giải đáp giúp! Xin cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào chị Chi! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau: “1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động” Đồng thời, tại Điều 22 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về loại hợp đồng như sau: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác” Như vậy, đối với trường hợp của chị Chi công ty gia hạn hợp đồng với chị bằng phụ lục hợp đồng thì vẫn đúng quy định vì phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Nhưng khi hết thời hạn gia hạn này, nếu chị vẫn còn tiếp tục làm việc tại công ty thì công ty phải ký với chị hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc nếu không ký hợp đồng không xác định thời hạn thì phụ lục hợp đồng lao động đã gia hạn kèm với hợp đồng lao động sẽ được mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trân trọng!
Trần Thị Tám
05/09/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Trần Thị Tám, tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 06 tháng, thời gian hưởng từ ngày 15/7/2019đến ngày 14/01/2020 và tôi đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp tháng thứ 1 qua tài khoản cá nhân. Ngày 16/8/2019 tôi đến Trung tâm thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2 theo đúng quy định. Vậy Trung tâm cho tôi hỏi tháng thứ 2 này tôi cũng sẽ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày đến Trung tâm thông báo tìm việc đúng không ạ?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Tám! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại Khoản 3 Điều 46 Luật việc làm quy định: “3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.” Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định: “2. Chi trả trợ cấp thất nghiệp a) Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên của người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; b) Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2 trở đi trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động. Trường hợp thời điểm ngày thứ 07 nêu trên là ngày nghỉ thì thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày làm việc tiếp theo.” Như vậy, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thất nghiệp tháng thứ 2 của chị tính từ ngày 15/8/2019 đến ngày 14/9/2019. Ngày 16/8/2019 chị đến Trung tâm thông báo về việc tìm kiếm việc làm tháng thứ 2, thì tiền trợ cấp nghiệp tháng thứ 2 của chị sẽ được nhận trong thời hạn 05 ngày làm việc tính từ thời điểm ngày thứ 7 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ 2, cụ thể chị sẽ được nhận tiền trong thời hạn từ ngày 23/8/2019 đến ngày 29/8/2019 chị nhé! Trân trọng!
Trần Thế Hùng
05/09/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Trần Thế Hùng tôi đã đi làm được 4 tháng, có thể là người mới nên tôi hay được các đồng nghiệp nhờ giúp đỡ rất nhiều việc ngoài nhiệm vụ, điều đó làm ảnh hưởng nhiều đến công việc của tôi. Trung tâm có thể tư vấn giúp tôi kỹ năng từ chối mà không làm phiền lòng mọi người?
Xem câu trả lời
Chào bạn! Người thành công là người có thể hoàn toàn làm chủ cuộc đời mình, đặc biệt là trong cách xử lý công việc. Không khó để thấy những cá nhân dù đang có một lịch làm việc bận rộn, nhiều nhiệm vụ cần phải hoàn thành, họ vẫn cảm thấy rất khó khăn để từ chối những lời đề nghị giúp đỡ. Lý do của sự lưỡng lự này là vì họ lo sợ việc từ chối sẽ làm xấu đi hình ảnh một nhân viên siêng năng, nhiệt tình...Trên thực tế, trái với những suy nghĩ thường gặp, nếu đưa ra lời từ chối phù hợp, tầm ảnh hưởng của bạn sẽ trở nên mạnh mẽ hơn, xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt mọi người. Ngoài ra, đảm đương thêm công việc không nằm trong nhiệm vụ khiến bản thân cảm thấy căng thẳng và hiệu suất làm việc có thể bị giảm đi. Biết cách từ chối cũng giúp loại bỏ những xao nhãng tác động đến mục tiêu tiên quyết của bản thân. Dù vậy, việc đưa ra lời từ chối thật sự không dễ dàng bắt nguồn từ tâm lý muốn chiều lòng tất cả mọi người. Cách thức đối mặt vấn đề phải hành xử thế nào cho phù hợp và giữ được hòa khí lâu dài. Cùng tham khảo các cách dưới đây để có thể quyết định từ chối thực hiện những nhiệm vụ bạn không mong muốn mà không gây ảnh hưởng đến hình ảnh cũng như giữ được hòa khí trong công việc. - Thay đổi cách nghĩ: Suy nghĩ phổ biến mọi người thường mang là sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra lời từ chối nhiệm vụ được giao. Hãy thay đổi suy nghĩ trong chính bản thân mình, thật ra “từ chối” không đồng nghĩa với việc bạn không thể hiện hết mình trong công việc. Nghĩ theo một hướng khác, từ bỏ những công việc không liên quan là một cách tiết kiệm thời gian giúp bạn thật sự tập trung vào những mục tiêu quan trọng. Hiểu rõ bản thân để quyết định việc gì cần ưu tiên thực hiện sẽ là một yếu tố dẫn lối đến thành công về sau. - Mạnh dạn nói lời từ chối: Rất nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi phải từ chối đồng nghiệp. Trên thực tế, việc nói lên quan điểm, ý kiến cá nhân về công việc được giao và từ chối khi thấy không phù hợp sẽ tạo một ấn tượng ngược lại. Cụ thể như cách bạn đưa ra ý kiến sẽ chứng tỏ bạn là một người có tầm nhìn, kế hoạch và chính kiến của cá nhân, bạn có thể làm chủ được tình thế và đạt hiệu quả cao hơn trong công việc. - Hãy thẳng thắn: Một trong những lý do của việc không thể từ chối những lời đề nghị không phù hợp đó là bạn sợ sẽ làm tổn thương người khác. Hãy nhìn nhận vấn đề này thật rõ ràng, mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không thể cải thiện nếu một phía cảm thấy không hài lòng, bạn không làm tổn thương họ, chỉ đơn giản là từ chối một lời đề nghị. Vậy nên hãy thật thẳng thắn, giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp và có thể kèm theo lời giới thiệu một người khác có thể phụ hợp bản thân mình, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề. - Loại bỏ cảm giác có lỗi: Bạn chưa bao giờ nói "không", luôn ôm đồm khi người khác cần, việc bạn "nhún nhường" và luôn đồng ý giúp đỡ sẽ tạo khuynh hướng nhờ vã, dẫn đến khi bạn từ chối sẽ có cảm giác có lỗi. Bạn hãy nhìn lại bạn vẫn còn một tá việc quan trọng cần giải quyết, hãy loại bỏ cảm giác này và thực hành kỹ năng từ chối ngay. Nếu không bạn sẽ gặp rắc rối nhiều hơn. Hãy ghi nhớ rằng bạn luôn được lựa chọn giữa việc “giúp đỡ” hay “không giúp đỡ”. Đừng cảm thấy có lỗi khi từ chối. Đặt trường hợp bạn chấp nhận lời đề nghị công việc nhưng trên thực tế bản thân lại không có đủ thời gian, khả năng, nguồn lực để đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả. Điều này xảy ra sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến người đã tin tưởng khả năng và cần đến sự trợ giúp của bạn. - Lựa chọn cách nói lời từ chối: việc bạn lựa chọn từ ngữ để từ chối sẽ tạo ra cảm giác tích cực hoặc tiêu cực. Sử dụng câu “Tôi sẽ không làm việc này” sẽ tạo hiệu ứng tốt hơn so với câu “Tôi không có khả năng làm việc này. Khi sử dụng câu nói “Tôi sẽ không làm việc này”, câu nói này thể hiện phương án bạn lựa chọn, tạo hiệu ứng sức mạnh khiến đối tác tôn trọng quyết định của bạn. Trong khi đó, “tôi không thể làm việc này” lại là một câu nói làm giảm đi giá trị, năng lực trong mắt người còn lại. Đôi khi chúng ta dùng phương pháp "nói giảm, nói tránh" để giữ hòa khí, nhưng người nghe lại không nghĩ như vậy. Vì vậy hãy thắng thắn, lựa chọn cách nói mạnh mẽ và thái độ thích hợp nhất.
Ngọc Diễm
05/09/2019
Giao dịch việc làm
Em chào Trung tâm! Em tên là Ngọc Diễm, đã tốt nghiệp THPT và hiện tại đang ở nhà phụ gia đình. Bây giờ em đang có mong muốn đi làm để học hỏi thêm kỹ năng và kinh nghiệm, Trung tâm tư vấn giúp em một công việc làm trong văn phòng hay thu ngân phù hợp với trình độ của em. Em cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Diễm! Hiện tại có rất nhiều công việc phù hợp với trình độ học vấn của bạn, Trung tâm tư vấn cho bạn về vị trí Nhân viên thu ngân tại Công ty Viễn thông. Với vị trí này yêu cầu độ tuổi từ 18-35 tuổi, trung thực, siêng năng, nhiệt tình, chịu làm, chịu khó học hỏi. Không yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp THPT. Về công việc cụ thể: sẽ tiếp nhận order, nhập hệ thống, thực hiện hoạt động thu chi và xuất hóa đơn theo đúng quy trình công ty và làm việc theo ca. Đãi ngộ: được đào tạo thêm các nghiệp vụ thu ngân, kế toán và kiến thức có liên quan ngành nghề. Được hưởng chế độ lễ tết theo quy định công ty. Được trang bị đầy đủ trang thiết bị khi làm việc; Hỗ trợ ăn ca đầy đủ; Thưởng doanh số, tết lễ, lương tháng thứ 13 theo chế độ của công ty. Bạn có nhu cầu ứng tuyển vị trí trên vui lòng chuẩn bị hồ sơ đầy đủ mang đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối bạn và Công ty bạn nhé. Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ số điện thoại 02923838399. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Lâm
26/08/2019
Giao dịch việc làm
Trung tâm cho em hỏi, em có đọc trên mạng về chương trình du học Hàn Quốc vừa học vừa làm, em tên là Lâm – 20 tuổi và đã tốt nghiệp THPT, em muốn hiểu rõ hơn về chương trình du học này, Trung tâm tư vấn giúp em nhé.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Lâm! Không giống như những chương trình thực tập hưởng lương khác, học viên du học ở Hàn quốc có thể tự làm thêm và chi trả sinh hoạt phí và một phần học phí. Về ưu điểm của du học vừa học vừa làm tại Hàn Quốc Theo một đánh giá của tổ chức quốc tế Person năm 2012 thì Hàn Quốc đứng thứ 2 thế giới về chương trình đào tạo cao. Môi trường học tập năng động, hiện đại. Trang thiết bị đầy đủ, mới mẻ. Vừa học vừa làm sẽ rèn luyện được tinh thần học tập độc lập, tự giác, thái độ làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp. Nâng cao được trình độ ngoại ngữ. Có nhiều kinh nghiệm về cuộc sống. Có nhiều cơ hội xin việc lương cao sau khi ra trường Kiếm thêm nhiều thu nhập Dễ dàng xin việc, nhiều loại hình việc làm thêm Có thể làm việc lâu dài và định cư ở Hàn Quốc Chi phí du học và học phí không quá cao, nhiều suất học bổng hấp dẫn. Về tiêu chuẩn tuyển sinh: Đã tốt nghiệp THPT, khoảng trống học tập không quá 3 năm. Điểm trung bình 6.0 trở lên. Không yêu cầu chứng chỉ Tiếng Hàn. Bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm hoặc liên hệ số tổng đài 02923838399 để được tư vấn chi tiết về chương trình bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Mai Cẩm Tú
26/08/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Mai Cẩm Tú, hiện tại tôi vừa tốt nghiệp tôi đang tìm việc, tôi học chuyên ngành kế toán, nhưng tôi muốn tìm việc vị trí marketing, tôi đã có kinh nghiệm làm bán thời gian về tổ chức sự kiện khi còn là sinh viên, tôi muốn làm CV tìm việc nhưng trái ngành tôi nên viết CV như thế nào để tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng?
Xem câu trả lời
Viết CV tìm việc trái ngành đủ sức hút với nhà tuyển dụng là vấn đề gây đau đầu cho nhiều ứng viên. Làm thế nào để vượt qua sự bất lợi này và tạo ra được một bản CV gây ấn tượng với những nhà tuyển dụng khi quyết định chọn trái ngành? Một số gợi ý khi viết CV trái ngành: - Biến kỹ năng thành điểm cộng dù CV tìm việc trái ngành: Nắm trong tay các kỹ năng phù hợp với ngành là điểm cộng lớn nhất có thể làm sáng bản CV, nhất là khi bạn không có ưu thế về bằng cấp chuyên môn. Khéo léo nhấn mạnh vào các kỹ năng không thể thiếu khi làm trái ngành, không chỉ trong học vấn, kỹ năng mà còn ở những kinh nghiệm công việc bạn đã làm. - Học vấn cũng có thể là điểm lợi trong CV tìm việc trái ngành: Thay vì viết chi tiết về quá trình học tập ở trường Đại học vốn không thể hiện nhiều khả năng của bạn, hãy khiến bản CV tìm việc trái ngành của bạn trở nên ấn tượng với các chứng chỉ khác bạn đã tích lũy. Bất cứ khóa học nào trợ giúp một kỹ năng cho công việc trái ngành bạn ứng tuyển cũng có thể là tấm vé giúp bạn lọt vào mắt nhà tuyển dụng. - Biết chọn lọc kinh nghiệm: Không phải bất cứ kinh nghiệm làm việc nào cũng nên đưa vào bản CV tìm việc trái ngành của bạn. Hãy biết chọn lọc những vị trí làm việc tiếp cận với nghề bạn đang ứng tuyển hay yêu cầu những kỹ năng, hiểu biết, cách suy nghĩ tương tự với đó. Nếu có thể, hãy viết thật kỹ về vị trí làm việc, những gì bạn đã làm và thành tựu đạt được từ đó. Ví dụ: nếu kinh nghiệm làm gia sư hai năm không giúp ích nhiều cho vị trí Sale bạn ứng tuyển thì kinh nghiệm đã từng làm nghiên cứu thị trường cho Marketing lại là một điểm cộng lớn. - Đưa ra mục tiêu trong CV tìm việc trái ngành một cách khôn ngoan: Hãy đưa ra mục tiêu trong CV tìm việc trái ngành một cách khôn ngoan nhất. Việc viết mục tiêu trong CV ứng tuyển trái ngành cũng không đơn giản chút nào. Hãy khôn ngoan đưa ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng giúp thuyết phục nhà tuyển dụng một cách dễ dàng. Bạn nên đưa ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để nhà tuyển dụng nhận thấy bạn là người có kế hoạch rõ ràng. - Đam mê và kiên trì giúp bạn thành công trong sự nghiệp: Bạn không học đúng chuyên ngành ư đừng lo lắng bởi “ mọi công việc thành đạt đều nhờ sự kiên trì và lòng say mê”. Chính vì vậy trong CV tìm việc trái ngành bạn đừng ngần ngại mà thể hiện rõ niềm đam mê mà mình đang theo đuổi. Đó là 5 lưu ý khi viết CV tìm việc trái ngành mà bạn không nên bỏ qua để giúp chinh phục nhà tuyển dụng nhanh chóng. Chúc bạn thành công!
Nguyễn Văn Vĩnh
26/08/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Em là Nguyễn Văn Vĩnh đang sinh sống tại Vĩnh Thạnh, Cần Thơ. Em có nghe nói về chương trình thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản, cho em hỏi làm thế nào để tham gia chương trình này?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Vĩnh! Chương trình thực tập sinh Nhật Bản là chương trình giúp tu nghiệp sinh sử dụng những kỹ năng mà mình được học tập và thành thạo để áp dụng vào công việc thực tế tại Nhật Bản với mối quan hệ chủ - thợ. Các điều kiện quan trọng nhất để bạn có thể tham gia thi tuyển các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản đó chính là: độ tuổi, chiều cao, cân nặng, sức khỏe đạt yêu cầu, trình độ học vấn, tay nghề... Tùy vào từng ngành nghề cũng như tiêu chí tuyển chọn của từng xí nghiệp Nhật mà tiêu chuẩn điều kiện này có thể khác nhau giữa các đơn hàng. Về quy trình tham gia: 1. Tư vấn và đăng ký trực tiếp tại Trung tâm (mang theo 2 ảnh 4x6 nền trắng chụp trong vòng 6 tháng và giấy CMND/căn cước công dân bản gốc) 2. Thực hiện tại Doanh nghiệp Xuất khẩu lao động: - Xét nghiệm máu, làm hộ chiếu - Khám sức khỏe tổng quát - Học ngoại ngữ - Phỏng vấn - Học bồi dưỡng kiến thức, hoàn thiện hồ sơ và đóng phí xuất cảnh - Ký hợp đồng với Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (làm hồ sơ vay nếu cần) và xuất cảnh - Về nước đúng hạn và thanh lý hợp đồng 3. Đến Trung tâm Dịch vụ việc làm và thông báo đã về nước Mọi thắc mắc bạn liên hệ qua tổng đài 02923838399 để được giải đáp chi tiết bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Đào Thanh Điền
26/08/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Đào Thanh Điền hiện là sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp, tôi có tham gia học một số lớp kỹ năng mềm để trang bị sau khi tốt nghiệp tìm việc làm thành công hơn, nhưng để trụ việc thành công cần có những kỹ năng nào?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Cuộc sống hiện đại đòi hỏi mỗi cá nhân phải không ngừng cập nhật giá trị và hoàn thiện giá trị của mình. Để tồn tại và phát triển, với bất kỳ ai cũng cần có công việc làm để đảm bảo sự tồn tại của cuộc sống. Tìm được việc và trụ việc cũng cần phải có kỹ năng cơ bản. Sau đây Trung tâm gợi ý cho bạn một số kỹ năng cần thiết như: - Kỹ năng lắng nghe: Không ai muốn làm việc với người không thích lắng nghe. Nếu bạn không thể làm việc theo hướng dẫn, dù tài năng xuất chúng ra sao, sớm muộn bạn sẽ gặp khó khăn. Để trở thành một người biết lắng nghe, hãy luyện tập bằng cách lắng nghe tích cực khi nói chuyện với người khác. Nếu bạn không thể nhắc lại hầu hết các chi tiết trong cuộc nói chuyện vừa kết thúc, hãy cố gắng tập trung hơn nữa, vào các cuộc giao tiếp hàng ngày. - Thích nghi: Bạn có phải là người đầu tiên trong nhóm phàn nàn khi kế hoạch thay đổi bất ngờ, bạn buồn phiền và lo nghĩ khi mọi việc không theo ý mình. Nếu vậy, hãy tìm cách để bản thân bớt cứng nhắc hơn. Không ai thích thay đổi hay xáo trộn, đặc biệt trong công việc như hiện nay, linh động và tinh thần sẵn sàng chào đón những điều bất ngờ là một kỹ năng giá trị, giúp bạn có thêm nhiều cơ hội mới. - Kỹ năng làm việc nhóm: Hầu hết các công việc đều yêu cầu khả năng làm việc theo nhóm và phối hợp giữa các phòng ban. Có thể nói “Làm việc hòa hợp với người khác” là điều bắt buộc đối với nhân viên ở bất cứ lĩnh vực nào. Bạn có thể luyện tập cách trở thành một thành viên trong nhóm qua các hoạt động tập thể ngoài công việc. Hãy cân nhắc việc tham gia một câu lạc bộ thể thao hay tình nguyện làm việc phi lợi nhuận trong một dự án chung để luyện tập và cải thiện kỹ năng làm việc theo nhóm của mình. - Ra quyết định: Cũng giống hầu hết các kỹ năng mềm khác, kỹ năng ra quyết định không phải là điều bạn được dạy tại trường. Không ai có thể dạy bạn cách phán đoán và hành động đúng đắn nhất ngoại trừ kinh nghiệm của bản thân. Bạn có thể tận dụng mạng xã hội để luyện tập kỹ năng này. Chẳng hạn, khi đăng tải điều gì đó lên Facebook và sau đó ân hận vì nó, bạn sẽ biết rằng mình nên và không nên chia sẻ những gì. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động và bạn sẽ biết cách cải thiện. - Kỹ năng làm việc tích cực: Nếu sếp, đồng nghiệp cũ xác nhận bạn là người làm việc tích cực, chủ động, sáng tạo, bạn sẽ có danh tiếng tốt và tìm việc một cách thuận lợi hơn. Còn nếu không được đánh giá không có những phẩm chất đó, hãy tìm cách thay đổi, bắt đầu bằng cách tích cực hơn trong quá trình tìm việc của mình. - Kỹ năng giao tiếp: Có thể nói giao tiếp là gốc rễ của tất cả kỹ năng mềm. Nếu bạn có thể giao tiếp tốt, bạn đã thành công một nửa trong quá trình tìm việc. Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao kỹ năng này ở ứng viên. Hãy xác định trình độ giao tiếp hiện tại của bạn bằng cách chú ý tới cách bạn nói chuyện qua điện thoại, kiểm tra lại cách trình bày hồ sơ tìm việc, cách bạn viết mail cho nhà tuyển dụng. Liệu chúng có được trình bày rõ ràng và ấn tượng hay không, nhà tuyển dụng sẽ biết ngay bạn có kỹ năng giao tiếp tốt hay không khi bạn giới thiệu bản thân và khi trả lời câu hỏi. Bạn có thể luyện tập bằng cách chuẩn bị điều sẽ nói trong cuộc phỏng vấn. Hãy đầu tư cho kỹ năng này bởi đây là kỹ năng quan trọng, thậm chí cả đối với những người tìm việc liên quan tới công nghệ, kỹ thuật, vốn khô khan, không đòi hỏi giao tiếp nhiều. - Phong thái lạc quan: Điều này đơn giản chỉ là thể hiện sự thân thiện, nếu là người hay phàn nàn, bạn làm cho quá trình làm việc của mình khó khăn hơn. Hãy thay đổi thái độ và quan điểm theo chiều hướng tích cực, lạc quan hơn để hạnh phúc trong công việc cũng như cuộc sống. Chúc bạn thành công !
Nguyễn Phương Thúy
26/08/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Phương Thúy, hiện tôi đang mang thai, tôi đi khám thai thì được Bác sĩ thông báo sức khỏe thai nhi không tốt và khuyên tôi nên nghỉ việc để dưỡng thai. Trung tâm cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty không?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Thúy, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Tại Điều 156 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau: “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”. Đồng thời, tại Khoản 1 và khoản 2 Điều 8 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015, quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ như sau: “1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. 2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định ” Như vậy, đối với trường hợp của chị Thúy, nếu chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải có xác nhận, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Đồng thời, chị lưu ý phải báo trước cho công ty biết trước theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Trân trọng!
Nguyễn Kim Hiền
26/08/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Nguyễn Kim Hiền, tôi có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng là 2 năm 4 tháng, vào ngày 18/7/2019 tôi đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và nhận được phiếu hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày 15/8/2019. Do tôi bận việc gia đình nên không đến nhận kết quả theo đúng ngày ghi trong phiếu hẹn, Trung tâm cho tôi hỏi trường hợp của tôi sẽ được giải quyết như thế nào và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được cộng dồn tiếp theo không? Xin cám ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào chị Hiền, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Theo quy định tại Khoản 3, Khoản 4 và Khoản 5 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau: “3. Sau thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều này. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để không chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 4. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. 5. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong trường hợp hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu tại Khoản 3 Điều này được cộng dồn theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm để tính cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo.” Như vậy, ngày trả kết quả ghi trong phiếu hẹn trả kết quả của chị là ngày 15/8/2019. Tuy nhiên, đến hết ngày 19/8/2019 (tức là sau 02 ngày làm việc) chị không đến nhận Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Do vậy, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chị không đến nhận Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, trung tâm dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (2 năm 4 tháng) của chị được cộng dồn theo quy định để tính cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo chị nhé. Trân trọng!
Nguyễn hoàng khoa
20/08/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Em làm công ty gần 10 năm bây giờ nghỉ việc. Từ lúc lấy sổ bảo hiểm đến giờ đã hơn 3 tháng, vậy em có lãnh bảo hiểm thất nghiệp được không ạ? Và cần giấy tờ gì?
Xem câu trả lời
Xin chào Bạn!  Theo Điều 49 Luật việc làm quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết.”  Theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm: “1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 3. Sổ bảo hiểm xã hội.”  Như vậy, khi đủ các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm đã nêu bạn sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời bạn phải nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ. Tuy nhiên do bạn chưa nêu cụ thể thời gian nghỉ việc nên chúng tôi chưa thể xác định được thời hạn cuối cùng phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn vào thời gian nào. Vì vậy bạn có thể liên hệ trực tiếp qua tổng đài 0292.3838399 để chúng tôi hỗ trợ bạn thêm. Trân trọng!
Phan Văn Dương
20/08/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Phan Văn Dương, tôi mới nhận thử việc tại Công ty chế biến thủy sản, nhân sự công ty yêu cầu tôi không cần ký hợp đồng thử việc và thời gian thử việc là 03 tháng. Trung tâm cho hỏi nhân sự công ty yêu cầu vậy có đúng quy định không ạ?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Dương, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Tại Điều 26 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về thử việc như sau: “ 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc” Đồng thời, tại Điều 27 Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về thời gian thử việc như sau: “ Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức năng nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác;” Như vậy, đối với trường hợp của anh Dương thì khi thử việc thì Công ty có thể có ký kết hợp đồng thử việc hoặc không ký kết đều được, nhưng về thời gian thử việc là 03 tháng là không đúng theo quy định về thời gian thử việc anh nhé! Trân trọng!
Đào Trung Dũng
20/08/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Đào Trung Dũng, tôi nghỉ việc từ ngày 01/6/2019 và tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng là 2 năm 5 tháng. Nếu tôi đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp vào ngày 19/7/2019 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính như thế nào, tôi có được hưởng từ tháng 6 không?
Xem câu trả lời
Xin chào anh Dũng, Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của anh như sau: Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 50 Luật việc làm: “2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. 3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.” Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/07/2015 quy định về tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: “2. Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 4 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau: Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày.” Như vậy, trường hợp của anh Dũng đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp vào ngày 19/07/2019 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của anh sẽ không được tính hưởng từ tháng 6, mà thời gian hưởng được tính cụ thể như sau: Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ nhất từ ngày 12/8/2019 đến hết ngày 11/9/2019; Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ hai từ ngày 12/9/2019 đến hết ngày 11/10/2019; Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp thứ ba từ ngày 12/10/2019 đến hết ngày 11/11/2019. Trân trọng!
Nguyễn Hoàng Nam
13/08/2019
Lĩnh vực khác
Em là Nguyễn Hoàng Nam, em đang học cấp ba và chưa có hướng lựa chọn ngành học cho bản thân. Em thấy hiện nay mọi người quan tâm nhiều đến môi trường, vậy cho em hỏi ngành kỹ thuật môi trường sau này học ra làm được những gì? Em cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Nam! Ngành kỹ thuật môi trường, hiểu một cách đơn giản kỹ thuật môi trường là ngành học về các kỹ thuật và công nghệ ngăn ngừa, giảm thiểu ô nhiễm. thu hồi, tái chế, tái sử dụng và xử lý chất thải thông qua các biện pháp sinh - lý - hóa học. Các giải pháp quản lý góp phần bảo vệ môi trường sống và phục vụ phát triển bền vững. Sau khi tốt nghiệp ngành Kỹ thuật môi trường, bạn có thể dự tuyển vào các công việc như: chuyên viên môi trường ở các cơ sở sản xuất, nhà máy xử lý chất thải, công ty cấp nước, nhà máy xử lý nước, khu đô thị, khu công nghiệp, khu chế xuất, công ty, tổ chức về môi trường;…. Chúc bạn sẽ chọn được 1 ngành học như ý nhé!
Huỳnh Thanh Bình
13/08/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Huỳnh Thanh Bình tôi đã từng đi làm được 2 năm và nghỉ khoảng 6 tháng, hiện tại tôi đang tìm công việc mới, tôi đã được Công ty mời sơ tuyển một lần và tôi đang đợi phỏng vấn lần hai, nhưng tôi không biết trong khi phỏng vấn nên trả lời như thế nào cho tốt các câu hỏi của nhà tuyển dụng?
Xem câu trả lời
Chào anh Bình! Để có được công việc như mong muốn, bằng cấp không phải yếu tố quan trọng nhất mà chính là kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc là yếu tố quyết định. Rất nhiều người, trước khi tìm được một công việc phù hợp đã phải trải qua nhiều lần phỏng vấn và không ít lần thất bại. Vậy để có được một cuộc phỏng cấn thành công, bạn cần lưu ý: - Chú trọng trang phục: Ngoại hình là một trong những yếu tố tác động khá lớn đến kết quả buổi phỏng vấn. Tác phong, suy nghĩ và cách hiểu của bạn về văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua cách lựa chọn trang phục của bạn. Một ngoại hình chỉn chu sẽ giúp bạn tự tin và ghi những điểm số đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng. - Thái độ tự tin: Hãy đặt vấn đề của mình một cách mạch lạc và rõ ràng, chuẩn bị một tinh thần thoải mái để hoàn thành cuộc phỏng vấn một cách nhẹ nhàng. Nếu gặp một vấn đề bạn chưa từng nghe qua, đừng vội vàng nói “Tôi không làm được”, hãy bình tĩnh trả lời “Tôi sẽ tìm hiểu thêm về vấn đề này” để chứng tỏ bạn là người ham học hỏi và cầu tiến. - Không nói những điều tiêu cực về công ty cũ: Nếu bạn là người từng có kinh nghiệm làm việc, một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng muốn đặt ra là “Tại sao bạn nghỉ việc ở chỗ làm cũ?”. Trong trường hợp đó, hãy nói về sự mong mỏi được trải nghiệm với một thử thách mới. Sẽ là điểm trừ nếu bạn nói những điều tiêu cực về công ty và đồng nghiệp cũ. - Chủ động đặt câu hỏi: Nếu bạn chỉ thụ động trả lời những câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra thì buổi phỏng vấn có lẽ rất nặng nề. Hãy khéo léo đặt những câu hỏi về công việc để biến cuộc phỏng vấn như một buổi trò chuyện thân mật. - Gửi thư hoặc e-mail sau khi phỏng vấn: Hãy gửi thư hoặc e-mail để cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để phỏng vấn bạn, trong thư bạn cũng nên nhắc lại là bạn rất thích công việc đã được phỏng vấn. Điều này, cho thấy bạn thật sự chuyên nghiệp và biết cách ứng xử. Chúc bạn thành công nhé!
Nguyễn Thị Huệ
13/08/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Thị Huệ, tôi hiện đang làm việc tại một công ty hải sản và có ký kết hợp đồng lao động 01 năm với công ty, hợp đồng tôi đã hết hạn vào ngày 15/06/2019 nhưng đến nay nhân sự công ty vẫn không gửi hợp đồng ký tiếp tục với tôi, mặc dù tôi vẫn đang làm việc tại công ty đến thời điểm này. Tôi thắc mắc thì được nhân sự công ty giải đáp là hợp đồng lao động ký trước đó mặc định trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trung tâm cho tôi hỏi nhân sự công ty trả lời như vậy là đúng hay sai?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Huệ! Tại điều 22 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về loại hợp đồng lao động như sau: “ 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Như vậy, trường hợp của chị Huệ, khi hợp đồng lao động của chị đã hết hạn vào ngày 15/06/2019, đến nay hơn 30 ngày mà công ty vẫn không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động mới, mặc dù chị vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty thì hợp đồng lao động 01 năm trước đó mà chị ký sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn là đúng theo quy định. Trân trọng!
Nguyễn Ngọc Trang
13/08/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi đã thử việc thời gian 01 tháng tại Công ty H, đến ngày 01/8/2019 tôi được công ty nhận làm việc chính thức và có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 01/8/2019. Như vậy trường hợp của tôi có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Trang! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của chị như sau: Điều 43 Luật việc làm quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp: “1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.” Như vậy, theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này thì trường hợp của chị thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trân trọng!
Nguyễn Văn Hậu
02/08/2019
Lĩnh vực khác
Tôi tên Nguyễn Văn Hậu, Gia đình tôi là hộ kinh doanh về đan lục bình thành phẩm, tôi có thuê mướn nhiều lao động làm công việc đan lục bình, độ tuổi lao động từ 16 đến 17 tuổi, do đây là người lao động chưa thành niên nên tôi rất muốn biết pháp luật có quy định thời gian làm việc đối với lao động này bao nhiêu giờ trong ngày hay trong tuần không? Nhờ Trung tâm giải đáp giúp!
Xem câu trả lời
Xin chào Anh Hậu! Tại điều 163 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau: “1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. 3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác; 5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá” Như vậy, trường hợp cơ sở Anh Hậu sử dụng người lao động chưa thành niên có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì thời gian làm việc quy định không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Trân trọng!
Nguyễn Tấn Đạt
02/08/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Những điều kiện như thế nào mới được hỗ trợ học nghề? Thời gian hỗ trợ học nghề hiện nay được quy định như thế nào?
Xem câu trả lời
Xin chào anh. Theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; 2. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động thành lập trong thời thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 3. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: + Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; + Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; + Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; + Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; + Chết. 4. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. Như vậy, nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì anh được hỗ trợ học nghề và theo quy định tại khoản 1 Điều 56 Luật Việc làm thì: “Thời gian hỗ trợ học nghề theo thời gian học nghề thực tế nhưng không quá 06 tháng”. Trân trọng!
Lê Mỹ Nhiên
02/08/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Lê Mỹ Nhiên hiện tôi là sinh viên, tôi được biết sau khi tốt nghiệp tìm việc làm không chỉ cần trình độ chuyên môn tốt, bên cạnh đó cần có những kỹ năng mềm, vậy tôi cần chuẩn bị thêm những kỹ năng gì để trang bị cho hành trang tìm việc sắp tới của mình?
Xem câu trả lời
Chào bạn! Trung tâm xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau: Môi trường làm việc hiện đại và cạnh tranh cao khiến cho nhà tuyển dụng phải đặt những tiêu chuẩn cao về các kỹ năng cơ bản đối với nhân viên. Hầu hết các kỹ năng này đều thuộc nhóm kỹ năng mềm, không yêu cầu kiến thức chuyên sâu nhưng đòi hỏi sự tinh tế và kinh nghiệm giải quyết vấn đề. Dưới đây là 9 kỹ năng cơ bản cho nhân viên công sở. 1. Giao tiếp (Nói và viết) Bạn không cần phải nói chuyện chuyên nghiệp như một diễn giả, cũng không cần phải viết hay như một nhà văn. Tuy nhiên, bạn phải nắm vững ngữ pháp và những cấu trúc câu căn bản. 2. Quản lý thời gian Quản lý thời gian hiệu quả đem lại nhiều lợi ích thuyết phục: Nâng cao hiệu quả và năng suất sản xuất của cá nhân và tập thể, tăng lượng “thời gian riêng tư” cho mỗi cá nhân, giảm bớt áp lực trong công việc, tăng niềm vui trong công việc, có thể dự trù được nhiều việc cho kế hoạch tương lai và giải quyết các vấn đề mang tính dài hạn, nâng cao sức sáng tạo. Tóm lại, quản lý thời gian có nghĩa là kiểm soát tốt hơn và đưa ra những quyết định sáng suốt về cách chúng ta sử dụng thời gian. 3. Dịch vụ khách hàng Phần lớn công việc ngày nay đều nằm trong ngành dịch vụ. Hiểu giá trị khách hàng là một điều vô cùng cần thiết. Nó bao gồm chào khách hàng sao cho đúng cách, nhớ tên họ và giải đáp những thắc mắc một cách chu đáo. 4. Sự thấu cảm Nhiều người thường nhầm lẫn thấu cảm và đồng cảm là một. Trên thực tế, đây là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau. Thấu cảm là một điều rất khó để làm được. Nó là một yếu tố chủ chốt trong ngành dịch vụ, giúp bạn giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và cả khách hàng. 5. Học hỏi Trở thành một người luôn phấn đấu học hỏi không chỉ dừng lại ở mức khẩu hiệu. Văn phòng ngày nay đòi hỏi bạn phải không ngừng trau dồi các kỹ năng mới. Nhân viên nên tích cực đón nhận những cái mới, hiện đại hơn. 6. Sự tổ chức Mỗi người có cả tá thứ cần giải quyết trong cuộc sống của họ. Tất cả chúng ta đều phải tự giác tìm ra một phương pháp sắp xếp, quản lý công việc hợp lý và khoa học. 7. Xử lý vấn đề Người khác không thể nào xử lý hết mọi việc giúp bạn. Mọi nhân viên cần phải có khả năng suy nghĩ phản biện, tìm lý do và tự giải quyết vấn đề của mình. Hãy tích cực chủ động. 8. Nghiên cứu và tổng hợp thông tin Trong thế giới ngày nay, chúng ta phải tự tìm hiểu, tính toán một số công việc. Cho dù đó là tìm trên trang web công ty để khắc phục, sửa chữa một vấn đề chúng ta đang gặp phải hoặc tập hợp dữ liệu để xoa dịu những khách hàng khó tính. 9. Làm việc nhóm Không cần biết chúng ta là ai, làm nghề gì, chúng ta chắc chắn không thể làm một mình. Một nhân viên làm việc hiệu quả phải có khả năng hợp tác cùng người khác, nghĩa là phải giao tiếp tốt với đồng nghiệp, thấu cảm với những vấn đề của họ, và học hỏi từ họ.
Ngô Ngọc Trường
02/08/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào anh/chị của Trung tâm. Em tên Ngô Ngọc Trường, hiện đang học Trung cấp nuôi trồng thủy sản, em có nghe nói về chương trình IM đi làm việc tại Nhật Bản, em muốn tìm hiểu các điều kiện để có thể tham gia chương trình này, nhờ anh/chị Trung tâm tư vấn giùm em nhé. Em cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Trường! Chương trình IM Japan là chương trình đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại đất nước Nhật Bản được thực hiện từ năm 2006 theo Thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan). Trung tâm gửi đến bạn các điều kiện để có thể tham gia chương trình như sau: - Tuổi từ 20 đến 30; - Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên; - Chiều cao: trên 1m60 đối với nam và trên 1m50 đối với nữ, cân nặng phù hợp với chiều cao; - Không xăm mình, không bị tật nguyền, không có dị tật, không có sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác; - Có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe; - Có đạo đức, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án; - Có Hộ khẩu thường trú và sinh sống tại địa phương được Bộ LĐTB&XH phân bổ chỉ tiêu tuyển chọn ứng viên. - Chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh của Nhật Bản, có ý chí quyết tâm cao, không bị ràng buộc bởi điều kiện gia đình để tránh trường hợp dừng tham gia chương trình giữa chừng. Hiện tại Chương trình chưa có đợt tuyển lao động, khi có thông báo mới Trung tâm sẽ đăng trên Trang, bạn theo dõi Trang để cập nhật những thông tin mới nhất về chương trình IM Japan bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày vui vẻ!
Thắng
25/07/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào anh/chị của Trung tâm. Em tên Thắng và em đã tốt nghiệp cấp 3, em chưa có điều kiện học tiếp nên dự định đi làm một thời gian. Em đang muốn tìm công việc bán hàng vì em thấy mình thích hợp với công việc đó, và công việc cũng không yêu cầu có bằng nghề. Anh/chị tư vấn giúp em về công việc này nhé. Em cảm ơn nhiều!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Hiện tại có rất nhiều công ty đang tuyển dụng nhân viên bán hàng tại cửa hàng hoặc nhân viên bán hàng mở rộng thị trường. Về yêu cầu chung thường là tốt nghiệp Trung học phổ thông, có bằng lái xe gắn máy, sức khỏe tốt, vui vẻ, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc. Một số công việc bán hàng đang tuyển dụng vị trí bán hàng với các ngành hàng như hàng tiêu dùng, phụ tùng xe gắn máy, sản phẩm dầu mỡ nhờn...và lương sẽ thỏa thuận khi phỏng vấn. Nếu bạn có nhu cầu ứng tuyển các vị trí bán hàng, bạn chuẩn bị hồ sơ đầy đủ mang đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối bạn đến Công ty nhé. Mọi thắc mắc bạn có thể gọi qua tổng đài 02923838399. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Đào Văn Hảo
25/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi đang chuẩn bị tham dự phỏng vấn, tôi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cũng như có tham khảo một số câu hỏi và cách trả lời phỏng vấn, nhưng hiện tại tôi còn lo lắng trong quá trình phỏng vấn cần chú ý những gì, làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất?
Xem câu trả lời
Chào bạn! Câu hỏi của bạn Trung tâm phản hồi như sau: Phỏng vấn là khâu không thể thiếu trong một quy trình tuyển dụng. Qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá trực tiếp năng lực và tính cách ứng viên, dựa vào các câu trả lời, cách giao tiếp cũng như là thái độ và tác phong của từng ứng viên. Với ứng viên, đây là cơ hội để làm rõ thêm về khả năng của mình, thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn mình. Vì vậy, khi nhận được lời mời phỏng vấn, bên cạnh việc trang bị các kiến thức cần thiết cho công việc mong muốn ứng tuyển thì bạn cần phải chuẩn bị cho mình kỹ năng tham dự phỏng vấn cần thiết, giúp cho tâm lý ổn định, tạo sự tự tin cho bản thân, để có thể tự tin và tỏa sáng trước nhà tuyển dụng nhằm đạt được kết quả tốt nhất trong buổi phỏng vấn. Một số lưu ý khi đi dự phỏng vấn: 1.Ngồi chờ: Trong khi ngồi chờ phỏng vấn bạn cần chú ý: - Kiểm tra thứ tự lượt phỏng vấn của mình - Kiểm tra tư thế: tư thế ngay ngắn, cử chỉ nghiêm túc - Kiểm tra lần cuối dung mạo và trang phục, bình tĩnh. - Tắt điện thoại hoặc chế độ im lặng để đảm bảo sự nghiêm túc trong quá trình phỏng vấn. 2. Khi nghe gọi tên: Hãy trả lời một cách tự tin, gõ 02 tiếng cửa khi bước vào phòng, mở cửa bước vào và chào nhẹ bằng ánh mắt với người phỏng vấn. 3. Khi trong phòng phỏng vấn: Duy trì tư thế ngồi thẳng góc 90 độ nhìn từ phía bên cạnh. Thể hiện sự lắng nghe, giao tiếp bằng mắt và không nhìn lơ đãng khi nhà tuyển dụng hỏi. 4. Trả lời câu hỏi: Tìm hiểu trọng tâm của câu hỏi, nên giải thích mở rộng vấn đề. Trả lời tự tin và chú ý cách xưng hô phù hợp, nhất quán khi trả lời câu hỏi, thể hiện thái độ, sự nỗ lực cố gắng đến cuối cùng. 5. Rời phòng Đứng dậy và chào cảm ơn người phỏng vấn với một nụ cười thân thiện. Lùi xuống sau khoảng hai bước chân rồi di chuyển ra hướng cửa ra vào. Chào người phỏng vấn bằng ánh mắt cho đến khi cửa khép lại và không nhìn thấy nữa. Chúc bạn có 01 buổi phỏng vấn thành công!
Hùng Minh
25/07/2019
Lĩnh vực khác
Tôi công tác tại công ty từ tháng 01/2007, đến tháng 05/2019 tôi bị xử lý kỷ luật sa thải từ công ty, tôi yêu cầu công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi từ năm 2007 đến năm 2008, vì thời gian sau đó tôi đã có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng công ty trả lời trường hợp của tôi không được nhận trợ cấp thôi việc. Nhờ Trung tâm giải đáp giúp công ty trả lời đúng hay sai?
Xem câu trả lời
Xin chào Anh/Chị! Tại điều 36 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng như sau: “ 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” Đồng thời, tại điều 48 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về chi trả trợ cấp thôi việc như sau: “ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.” Như vậy, trường hợp Anh/Chị bị xử lý kỷ luật sa thải thì công ty không giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc là đúng theo quy định. Trân trọng!
Hà Anh
25/07/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi đang muốn tìm hiểu về bảo hiểm thất nghiệp, vậy xin cho biết chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện nay được quy định tại văn bản nào? bao gồm những chế độ nào?
Xem câu trả lời
Chào chị! Hiện nay chính sách bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại các văn bản sau: 1. Luật Việc làm năm 2013; 2. Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; 3. Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 4. Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 5. Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; 6. Thông tư số 139/2015/TT-BQP ngày 16 tháng 12 năm 2015 của Bộ Quốc Phòng hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. 7. Thông tư liên tịch số 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA ngày 25/3/2016 hướng dẫn thực hiện Khoản 6 Điều 32 của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; 8. Các văn bản khác liên quan như: Bộ Luật lao động; Luật Viên chức,… Theo quy định tại Điều 42 Luật Việc làm thì các chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: 1. Trợ cấp thất nghiệp; 2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; 3. Hỗ trợ học nghề; 4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 51 Luật Việc làm thì người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Trân trọng!
Nguyễn Văn Tư
18/07/2019
Giao dịch việc làm
Chào Trung tâm! Hôm trước em có nghe bạn em nói về việc Trung tâm tư vấn chương trình EPS đi làm việc tại Hàn Quốc, Trung tâm có thể thông tin giúp em về quy trình của Chương trình này để em có bước chuẩn bị trước khi tham gia. Em xin cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi và quan tâm đến chương trình EPS đi làm việc tại Hàn Quốc, về điều kiện tham gia chương trình, bạn tham khảo thêm trong chuyên mục Hỏi – Đáp Kỳ 2 tháng 7/2019 có đăng trên Trang. Trung tâm gửi đến bạn quy trình của Chương trình này để bạn cân nhắc và tham gia nhé: Bước 1. Học tiếng Hàn Bước 2. Tham dự kỳ thi tiếng Hàn Bước 3. Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển Bước 4: Doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, ký hợp đồng lao động Bước 5: Nộp tiền, ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc với Trung tâm Lao động ngoài nước Bước 6: Ký quỹ tại Ngân hàng chính sách xã hội Bước 7: Tham dự khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc Bước 8: Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động Mọi thắc mắc bạn có thể liên hệ qua tổng đài 02923838399 để được tư vấn chi tiết. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Mỹ Dung
18/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Mỹ Dung là sinh viên mới ra trường, tôi có xem nhiều thông tin tuyển dụng trên các trang mạng và tôi thấy thông tin Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ có tổ chức các ngày hội việc làm, làm thế nào để tìm việc ứng tuyển tại ngày hội được thành công? Cần chuẩn bị trước những gì?
Xem câu trả lời
Ngày hội việc làm là nơi tốt nhất để bạn tìm những cơ hội mới và mở rộng các mối quan hệ công việc. Để tận dụng tối đa những cơ hội ở một ngày hội việc làm, bạn cần có sự chuẩn bị chu đáo từ trước. 1. Những thứ cần mang theo - Hãy mang theo vài bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển: Hồ sơ viết phải rõ ràng, đúng chính tả. Có đầy đủ các văn bằng và giấy tờ liên quan. Nếu đã từng làm việc, bạn nên có bản tóm lược quá trình công tác, kèm theo các chứng chỉ, bằng khen đã đạt được. - Chuẩn bị nội dung trả lời phỏng vấn: Ở bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng sẽ đưa ra những câu hỏi như: Vì sao bạn dự tuyển ở công ty của chúng tôi? Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Hãy tự giới thiệu về bạn? Điểm mạnh, điểm yếu của bạn?... Những câu hỏi này, doanh nghiệp vừa muốn có nhiều thông tin về bạn, vừa kiểm tra khả năng ứng xử của bạn. Đồng thời bạn cũng cho họ biết rằng bạn đã tìm hiểu qua về họ bằng một số câu hỏi như: một số sản phẩm gần đây của công ty doanh thu như thế nào, hướng phát triển của công ty gần đây… 2. Thời gian và trang phục. Bạn nên đến sớm để có thời gian tìm hiểu, khảo sát tình hình và cách bố trí của hội việc làm nhằm quyết định nên dự phỏng vấn ở công ty nào trước. Trang phục chỉnh tề, gọn gàng, phù hợp để tạo hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. 3. Chú ý đến thái độ và phong thái của bạn. Tại ngày hội, đừng nói quá to, không tỏ ra sốt ruột, không nhai kẹo cao su (hoặc hút thuốc). Tận dụng thời gian xếp hàng để xem qua các thông tin, ấn phẩm nói về công ty mình sẽ tham gia phỏng vấn. Lắng nghe nội dung trao đổi trong cuộc phỏng vấn của những ứng viên đi trước để chuẩn bị tốt hơn.
Minh Tuấn
18/07/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Trung tâm cho em hỏi, em làm việc tại Ngân hàng K từ ngày 01/7/2015 đến ngày 09/7/2019 thì chấm dứt hợp đồng lao động. Sổ Bảo hiểm xã hội của em thể hiện thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục với mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp cụ thể: từ tháng 07/2015 đến 09/2016 là 5.208.192 đồng/tháng, tháng 10/2016 đến 04/2019 là 8.365.183 đồng/tháng, tháng 05/2019 đến 06/2019 là 9.000.000 đồng/tháng, nhưvậy mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của em là bao nhiêu?và thời gian hưởngđược tính như thế nào?
Xem câu trả lời
Chào bạn, Trung tâm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: - Theo khoản 1 Điều 50 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 của Quốc hội, quy định: “Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.” Như vậy,06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ tính mức trợ cấp thất nghiệp của bạn tính từ tháng 01/2019 đến tháng 06/2019. Vậy mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của bạn là: (8.365.183 đồng x 4 tháng + 9.000.000 đồng x 2 tháng)/6 x 60% = 5.146.073đồng. - Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 của Quốc hội, quy định:“Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.” Như vậy, căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2019 của bạn là 4 năm (48 tháng đóng), thì thời gian bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 4 tháng (khi đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định). Trân trọng!
Ngọc Trân
18/07/2019
Lĩnh vực khác
Bạn tôi hiện đang ký hợp đồng 01 năm với một công ty sản xuất, không may bạn tôi bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện, thời gian điều trị đã hơn 06 tháng, hiện tại bạn tôi không thể tiếp tục công tác nhưng vẫn muốn gắn bó lâu dài với công ty khi đã khỏi bệnh. Vừa qua, công ty vừa thông báo cho bạn tôi biết là sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do bạn tôi đã điều trị bệnh 06 tháng liên tục mà vẫn chưa hồi phục bệnh. Nhờ Trung tâm giải đáp giúp là công ty thông báo với lý do như vậy là có đúng với quy định pháp luật không?
Xem câu trả lời
Xin chào Chị! Tại điều 38 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: “ 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.” Như vậy, trường hợp của bạn chị đang ký hợp đồng 03 năm với công ty nhưng không may bị ốm đau, đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động vẫn chưa hồi phục thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn chị là đúng quy định, nhưng công ty phải báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho bạn Chị biết trước, ít nhất là 03 ngày làm việc. Trân trọng!
Trương Văn Tâm
16/07/2019
Lĩnh vực khác
Tôi là một nhân viên nhân sự tại một công ty, tôi được biết người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn thì được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp cụ thể nào được xem là bản thân hoặc gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn? Nhờ Trung tâm giải đáp giúp!
Xem câu trả lời
Xin chào Anh! Tại khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “ 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.” Đồng thời, tại khoản 2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định như sau: “ 2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây: a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” Trân trọng!
Trần Ánh Nga
16/07/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi đã làm việc tại một công ty và có đóng bảo hiểm thất nghiệp được 4 năm, nay vì hoàn cảnh gia đình nên tôi có xin thôi việc và công ty cho nghỉ việc theo quy định từ ngày 01/7/2019. Hiện tôi muốn nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên tôi không biết hồ sơ bao gồm những gì và thời hạn nộp hồ sơ trong bao lâu, xin trung tâm trả lời giúp?
Xem câu trả lời
Xin chào chị, Trung tâm xin trả lời câu hỏi của chị như sau:  Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm: 1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 3. Sổ bảo hiểm xã hội. Trên đây là thành phần hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, Trung tâm xin thông tin đến chị. Tuy nhiên, để thuận tiện trong việc tiếp nhận hồ sơ, anh/chị vui lòng mang theo giấy tờ tùy thân có ảnh (Chứng minh nhân dân, Hộ chiếu,…)  Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định: “Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”. Như vậy, anh/chị muốn nhận trợ cấp thất nghiệp thì nộp cho Trung tâm Dịch vụ việc làm tại địa phương bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP trong thời hạn 03 tháng tính từ ngày 01/7/2019 đến ngày 01/10/2019. Trân trọng!
Ngọc An
16/07/2019
Lĩnh vực khác
Tôi hiện là nhân viên kinh doanh của một Công ty tại Cần Thơ, do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty mở chi nhánh tại Vĩnh Long và đề nghị chuyển tạm thời tôi về chi nhánh làm việc trong thời gian chờ tuyển nhân sự mới nhưng trong hợp đồng lao động đã ký kết không ghi nội dung về việc tạm chuyển này. Nhờ Trung tâm giải đáp giúp pháp luật lao động có quy định về vấn đề này không?
Xem câu trả lời
Tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động hiện hành có quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: “ 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.” Đồng thời, tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động được hướng dẫn về tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác như sau: “ 3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.” Như vậy, trong trường hợp công ty do nhu cầu sản xuất kinh doanh thì được quyền tạm thời chuyển Anh/Chị làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm, nếu trường hợp đã đủ 60 ngày cộng dồn trong năm theo đúng quy định vẫn tiếp tục phải tạm thời chuyển Anh/Chị làm công việc khác so với hợp đồng thì phải được sự đồng ý của Chị bằng văn bản. Trân trọng!
Chí Linh
16/07/2019
Lĩnh vực khác
Chào Trung tâm, Tôi đã làm việc tại Công ty A và có tham gia bảo hiểm đầy đủ từ ngày 01/01/2009, tôi có xin nghỉ việc và công ty đã ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc theo quy định nghỉ việc từ ngày 06/5/2019. Hiện tôi không có dự định đi làm tiếp, tôi muốn lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp, mong Trung tâm tư vấn giúp tôi về điều kiện để được lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp để tôi có thể nắm rõ hơn? Xin cám ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào anh! Trung tâm xin trả lời câu hỏi của anh như sau:  Theo Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 của Quốc hội, quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết.  Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, quy định về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau: a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị. Trên đây, là những nội dung liên quan đến điều kiện hưởng trợ cấp thất ngiệp khi anh muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. Trung tâm xin thông tin đến anh. Trân trọng!
Trần Ngọc Chi
16/07/2019
Giao dịch việc làm
Trung tâm cho em được hỏi: Em đã nghỉ học 3 năm và tốt nghiệp xong cấp ba, em nghe người quen nói về chương trình đi làm việc ở Hàn Quốc, chương trình này có khó đi không và nếu muốn tham gia thì em phải đáp ứng những điều kiện như thế nào? Trung tâm tư vấn cho em, em cảm ơn.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là chương trình EPS, chương trình này do Chính phủ Việt Nam phối hợp với Chính phủ Hàn Quốc thực hiện. Về điều kiện tham gia chương trình: - Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi; - Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe; (nhấn vào để xem Danh sách bệnh viện đủ điều kiện khám sức khoẻ) - Không có tiền án, tiền sự; - Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam; - Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; - Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Để được tư vấn chi tiết về chương trình, bạn vui lòng đến trực tiếp Trung tâm hoặc gọi qua tổng đài 0292 38 38 399 bạn nhé. Chúc bạn 1 ngày tốt lành!
Lưu Cẩm Thúy
16/07/2019
Giao dịch việc làm
Chào Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ! Em năm nay 22 tuổi, em vừa tốt nghiệp ngành Văn thư lưu trữ và muốn tìm một công việc phù hợp với ngành học của mình, nơi làm việc tại Cần Thơ, Trung tâm tư vấn giúp em để em có một công việc ổn định. Em xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Với ngành Văn thư lưu trữ, bạn có thể làm các Nhân viên văn phòng, Văn thư, Nhân viên hành chính ở các đơn vị sự nghiệp nhà nước, các sở ban ngành tại địa phương. Hiện tại, Trung tâm Dạy nghề đang tuyển vị trí Nhân viên văn phòng làm việc tại Cần Thơ, Công việc văn phòng, lưu trữ hồ sơ, nhận hồ sơ học viên. Về yêu cầu là sinh viên mới ra trường các ngành có liên quan đến nghiệp vụ văn phòng, biết vi tính văn phòng, năng động, chịu khó trong công việc. Mức lương sẽ trao đổi khi phỏng vấn. Về vị trí trên, nếu bạn thấy phù hợp với mong muốn tìm việc của mình, bạn vui lòng chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ và mang đến Trung tâm, Trung tâm sẽ kết nối bạn và công ty bạn nhé.
Trần Văn Nhi
16/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Trần Văn Nhi tôi đang tìm việc và đã gửi nhiều hồ sơ đến các công ty, trong đó có một công ty yêu cầu tôi gửi hồ sơ online, gửi hồ sơ online thì cần phải gửi như thế nào để hoàn chỉnh?
Xem câu trả lời
Hiện nay, Công nghệ khoa học phát triển giúp cho các ứng viên có thể dễ dàng gửi hồ sơ tìm việc đến nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng mà không cần trực tiếp đến công ty. Khi tìm được một vị trí việc làm phù hợp, các ứng viên có thể gửi hồ sơ dự tuyển hoặc CV trước cho nhà tuyển dụng bằng thư điện tử (email). Tuy nhiên, khi gửi hồ sơ bằng email cần lưu ý một số điểm như sau: - Địa chỉ email phải nghiêm túc, sử dụng lâu dài. - Không để trống tên chủ đề, nội dung của email. - Nội dung email tốt nhất nên viết 4-5 dòng ngắn gọn vì người nhận sẽ chỉ nhanh chóng lướt qua trong vài giây. - Nên chuyển CV sang định dạng ảnh (*. Pdf) Nên gửi 2 tập tin là CV và tài liệu khác như tập tin bằng cấp hay bảng điểm quá trình học tập. - Nên ghi thêm thông tin liên lạc của bạn vào nội dung email. - Sau khi gửi email, hãy gọi điện thoại để xác nhận nhà tuyển dụng đã nhận được email của bạn hay chưa.
Nguyễn Thùy Dung
16/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tôi tên Nguyễn Thùy Dung hiện là sinh viên mới ra trường, tôi đã nộp hồ sơ ứng tuyển nhiều nơi và đã được phỏng vấn một lần, khi tham gia phỏng vấn tôi rất lúng túng khi nhà tuyển dụng yêu cầu tôi giới thiệu về bản thân, vì tôi không biết nên giới thiệu như thế nào cho ngắn gọn và đầy đủ?
Xem câu trả lời
Chào Thùy Dung! Đây là câu hỏi mà bất kỳ ứng viên nào cũng được hỏi trong buổi phóng vấn. Nhưng không phải ai cũng có thể trả lời đúng trọng tâm. Trường hợp được hỏi, bạn nên trả lời ngắn gọn, súc tích đừng quá lan man, đơn giản bạn chỉ cần giới thiệu về họ tên của mình, sau đó bạn sơ lược về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc (nếu có), kỹ năng nổi trội và sở trường của bạn. Chúc bạn thành công!
ĐẶNG HỮU AN
16/07/2019
Bảo hiểm thất nghiệp
Mình tham gia BHXH gần 2 năm do sức khỏe mình đã nghĩ việc và đã chốt xong sổ bảo hiểm nơi đăng ký bảo hiểm BHXH Quận Ninh Kiều. Vậy cho mình hỏi vậy giờ mình nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp ở đâu và có được nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần không? Giấy tờ kèm theo gồm có những gì?
Xem câu trả lời
- Theo quy định tại Khoản 1, Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. - Theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: + Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/8/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. + Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. + Sổ bảo hiểm xã hội (Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động). Như vậy, nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nơi bạn muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo các quy định nêu trên. Nếu bạn muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Cần Thơ, bạn có thể nộp hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ; Số 160, đường 30 tháng 4 (rẽ phải bờ kè rạch Tham Tướng), phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. - Theo quy định về Chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện hành thì không còn được nhận trợ cấp thất nghiệp một lần nữa ạ. Trân trọng!
Nguyễn thái TUấn
09/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Em Trượt Tốt nghiệp em có thể Học cao Đẳng nghề được không
Xem câu trả lời
Chào bạn! Điều kiện để tuyển sinh hệ cao đẳng yêu cầu phải tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc tương đương. Nếu bạn chưa tốt nghiệp THPT, bạn có thể tham gia xét tuyển trình độ Trung cấp, sau đó có thể học liên thông lên nhé. Cảm ơn bạn!
Nguyễn Thị Kim Anh
06/07/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
em muốn đăng ký học may công nghiệp (2 tháng) miễn phí tại Phong Điền như trong mục đào tạo nghề có được k ạ?
Xem câu trả lời
Em liên hệ với cán bộ lao động-thương binh xã hội tại xã/thị trấn nơi em cư trú để đăng ký nhé, tùy theo nhu cầu của lao động địa phương sẽ có kiến nghị, đề xuất đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét và mở lớp. Cảm ơn em
lê tùng
25/03/2019
Lĩnh vực khác
sau khi chấm dứt hợp đồng lao động 01 năm với cty , thì cty còn nợ tôi 50% lương tháng 11 và 50% lương tháng 12 đồng thời ko báo trước về việc cắt chế độ hỗ trợ tiền cơm hàng tháng mà tôi đã đc hưởng trọng suốt 10 tháng trước đó , vậy tôi xin hỏi là cty làm như vậy có đúng hay ko và làm cách nào để tôi đòi lại số tiền lương công ty còn đang nợ tôi . xin chân thành cảm ơn
Xem câu trả lời
Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày". Mặt khác, theo quy định của BLLĐ 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Trong trường hợp này, bạn có thể trao đổi, yêu cầu thanh toán số tiền lương còn lại với công ty hoặc liên hệ với Sở Lao động-Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ. Trân Trọng!
Thùy Linh
11/03/2019
Lĩnh vực khác
Người sử dụng lao động không tái ký hợp đồng lại khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm nhưng không báo trước cho người lao động chuẩn bị, như vậy công ty có làm đúng pháp luật hay không?
Xem câu trả lời
Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động như sau: “2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Như vậy, theo thông tin của bạn thì bạn làm việc theo hợp động lao động có thời hạn 01 năm, sau khi hết thời hạn hợp đồng công ty có ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn với bạn, đến nay hợp đồng thứ hai hết hạn công ty không muốn ký tiếp hợp đồng với bạn nữa thì hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng hết hạn tuy nhiên phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi hợp đồng hết hạn. Khoản 1 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Trần kim Anh
07/03/2019
Giao dịch việc làm
Em là mẹ ở nhà chăm con nhỏ,có công việc nào thủ công có thể lãnh hàng về làm tại nhà không,xin giới thiệu giúp em
Xem câu trả lời
Chào bạn! Hiện tại chung tâm chưa tiếp nhận được nhu cầu tuyển dụng vị trí việc làm như bạn mong muốn, bạn có thể đăng thông tin tìm việc tại địa chỉ www.vieclamcantho.vn để được hỗ trợ. Trân trọng!
Phan Kiều My
12/02/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Cho em hỏi , chỉ học hết lớp 9 thì có đủ điều kiện học nghề trong trường được kh ạ?
Xem câu trả lời
Chào bạn! Bạn có thể liên hệ các trường trung cấp hoặc các cơ sở dạy nghề để được tư vấn và lựa chọn ngành nghề phù hợp với trình độ của mình. Trân trọng!
Nguyễn Hoàng Nam
12/02/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Mình đang trong giai đoạn hưởng trợ cấp thất nghiệp từ trung tâm giới thiệu việc làm cần thơ, mình muốn đăng ký học lái xe B2 theo diện cho người hưởng trợ cấp TN. Tư vấn dùm mình thủ tục liên hệ để TTGTVL hỗ trợ chi phí.
Xem câu trả lời
Chào bạn! Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn được hỗ trợ học nghề với mức hỗ trợ được quy định tại quyết định 77/2014/QĐ-TTg ngày 24/12/2014. Hiện tại Trung tâm có liên kết với Trường Trung cấp Tây Đô đào tại nghề lái xe B2 với mức học phí là 5.850.000đồng trong thời gian 03 tháng. Để được hỗ trợ học nghề, bạn trực tiếp đến Trung tâm làm thủ tục để được hỗ trợ học nghề nhé. Trân trọng!
Duong Thanh Binh
30/01/2019
Lĩnh vực khác
Xin chào cho tôi hỏi công ty tôi làm việc xây dựng thang bảng lương mới nhưng không dán công khai cho người lao động được biết vậy tôi có quyền yêu cầu được xem thang bảng lương hay không, và nếu lương thấp hơn với thang bảng lương thì có đúng với luật lao động hay không
Xem câu trả lời
Chào bạn! Căn cứ vào Khoản 2 Điều 93 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau: “Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.” Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2, 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau: “Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;” 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây: a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, thì công ty phải công bố công khai thang bảng lương tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện. Trân trọng!
Nguyễn hà nam
30/01/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
E cần tìm trường đào tạo sơ cấp nghề . Nghành nuôi trồng thủy sản. Tại cần thơ
Xem câu trả lời
Chào bạn! Hiện tại Trung tâm chưa có đào tạo các nghề về nuôi trồng thủy sản, bạn có thể liên hệ với các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên các quận huyện hoặc các cơ sở dạy nghề trên địa bàn thành phố Cần Thơ tại website http://vieclamcantho.vn/Dt_Timkiem.aspx. Trân trọng!
Nguyễn Ngọc
30/01/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm. Em có tìm hiểu và mong muốn tham gia đi làm việc tại Nhật, trung tâm cho em hỏi trong năm 2019 này có đợt tuyển dụng nào không ạ? Em chân thành cảm ơn.
Xem câu trả lời
Chào em! Hiện tại có 02 chương trình đi làm việc tại Nhật Bản, 01 là chương trình IM Japan, 01 thông qua các công ty hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, có 01 số đơn hàng phỏng vấn vào thàng 02/2019. Mời bạn đến Trung tâm để được tư vấn sâu hơn nhé. Trân trọng!
Gia Hân
09/01/2019
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm, em có một vài thắc mắc, em đã tạo tài khoản trên trang của trung tâm, nhưng làm sao để em nhận được thông tin tuyển dụng ạ? Và nếu em chọn được việc phù hợp thì nộp hồ sơ ở đâu và liên hệ ra sao? Em cảm ơn ạ!
Xem câu trả lời
Chào bạn! Bạn tạo tài khoản và đăng tin tìm việc trên cổng thông tin vieclamcantho.vn để Trung tâm xác định nhu cầu tìm việc và kết nối việc làm phù hợp ạ. Bạn có thể theo dõi thường xuyên các tin tuyển dụng trên website hoặc trang mạng xã hội facebook "Trung tâm Việc làm Cần Thơ". Trân trọng!
Chí Minh
03/01/2019
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Hiện tại em đang làm nhân viên bán hang siêu thị, gần đây em có tìm hiểu và mong muốn tham gia đi làm việc tại Nhật Bản, Trung tâm có thể cho em biết quy trình thông thường để tham gia đi làm việc tại Nhật Bản là như thế nào? Em cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Đi làm việc tại Nhật Bản ngoài việc để cải thiện thu nhập với mức lương khá tốt, còn là cơ hội để các bạn có thể học hỏi nâng cao năng lực nghề. Các điều kiện quan trọng nhất để bạn có thể tham gia thi tuyển các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản đó chính là: độ tuổi, chiều cao, cân nặng, sức khỏe đạt yêu cầu, trình độ học vấn, tay nghề... Tùy vào từng ngành nghề cũng như tiêu chí tuyển chọn của từng xí nghiệp Nhật mà tiêu chuẩn điều kiện này có thể khác nhau giữa các đơn hàng. Về quy trình chung cho ứng viên khi tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản tại công ty phải thực hiện qua các bước sau: 1. Tư vấn và đăng ký tham gia đơn hàng 2. Sơ tuyển và khám sức khỏe tổng quát 3. Học ngoại ngữ 4. Tham dự phỏng vấn với Nghiệp đoàn Nhật 5. Ký hợp đồng với Công ty XKLĐ 5. Học bồi dưỡng kiến thức cần thiết, đóng phí xuất cảnh và hoàn thiện hồ sơ 6. Xuất cảnh 7. Về nước, thanh lý hợp đồng với Công ty XKLD, đến Trung tâm DVVL thông báo về nước Hiện tại Trung tâm có tư vấn các đơn hàng đi làm việc ở Nhật Bản từ các Công ty xuất khẩu lao động, bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm hoặc liên hệ qua số điện thoại 02923838399 để được tư vấn cụ thể bạn nhé. Chúc bạn thành công trong công việc và trong cuộc sống! Trân trọng!
Ngọc Nữ
03/01/2019
Đào tạo nghề và kỹ năng
Xin chào anh/chị Trung tâm! Em đã tốt nghiệp cao đẳng và chuẩn bị đi tham dự phỏng vấn, em tham khảo từ các bạn đã đi tham dự phỏng vấn thì được biết nhà tuyển dụng hay hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”. Với câu hỏi đó em nên trả lời thế nào?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Đây là câu hỏi rất thường gặp khi ứng viên phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Đối với nhà tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn” hay “Những lí do gì để chúng tôi chọn bạn thay vì các ứng viên khác? Hay “Bạn có thể mang đến những gì cho công ty chúng tôi” chính là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng tìm ra điểm khác biệt giữa bạn và những ứng viên tiềm năng khác. Câu hỏi này sẽ giúp bạn giới thiệu được chính bản thân bạn cho nhà tuyển dụng một cách thuyết phục nhất. Với câu hỏi này, bạn có thể trả lời với nội dung như sau: - Đưa ra danh sách những điểm mạnh của bạn và những gì bạn có thể làm nếu được tuyển dụng. - Thể hiện những kinh nghiệm, kỹ năng bạn có để đáp ứng những tiêu chí mà công ty bạn ứng tuyển đang tìm kiếm. - Trình bày rõ ràng mục tiêu và mong muốn của bạn trong sự nghiệp, cũng như những động lực và sự cống hiến cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Một số câu trả lời hay mà Trung tâm đã biết được từ các ứng viên khác khi trả lời câu hỏi này, bạn tham khảo nhé: - “Tôi có đầy đủ tố chất, kinh nghiệm, kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu của vị trí mà quý công ty đang tuyển dụng”. Bạn đang sử dụng kĩ năng chăm sóc khách hàng của mình để giải quyết các vấn đề giữa khách hàng và công ty. - “Bởi vì tôi có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự”. - “Bởi vì tôi thực sự tin rằng mình là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí quý công ty đang tuyển dụng, bởi ngoài khả năng đáp ứng công việc như những ứng viên khác, tôi còn có điểm mạnh, đó là thái độ làm việc nghiêm túc, và nhiệt tình trong công việc”. Chúc bạn có hành trình tìm việc thành công! Trân trọng!
Trần Minh Nghĩa
21/12/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Trung tâm cho tôi hỏi, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải bồi thường cho doanh nghiệp hay không? Xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào anh/chị! Theo quy định tại điều 43 của Bộ Luật lao động hiện hành có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có) theo quy định của Bộ luật này. Trên đây là những nội dung liên quan đến nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Trung tâm xin thông tin đến anh/chị. Trân trọng!
Lê Mỹ An
21/12/2018
Giao dịch việc làm
Công ty chúng tôi được biết để “kết nối việc làm nhanh chóng và hiệu quả”. Trung tâm đã tổ chức sàn giao dịch việc làm định kỳ. Chúng tôi muốn đăng ký tham gia tuyển dụng nhân sự tại sàn giao dịch việc làm của Trung tâm, hình thức tham gia như thế nào?
Xem câu trả lời
Chào Quý Công ty! Hiện nay, Trung tâm định kỳ có tổ chức Phiên Giao dịch việc làm hàng ngày. Các đơn vị/doanh nghiệp tham dự Sàn giao dịch việc làm qua 02 hình thức sau: - Hình thức 1: Tham dự trực tiếp: nhận hồ sơ và phỏng vấn lao động tại địa điểm tổ chức trong ngày hoạt động của Phiên giao dịch. + Cơ sở hoạt động chính: Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thành phố Cần thơ, số 160 đường 30/4, phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. + Văn phòng Giao dịch Bảo hiểm Thất nghiệp và Việc làm Phước Thới địa chỉ số 266 Quốc lộ 91, Khu vực Thới Thuận, phường Phước Thới, quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ. + Văn phòng Giao dịch Bảo hiểm Thất nghiệp và Việc làm Thốt Nốt địa chỉ: khu vực Thới Thạnh 1, phường Thới Thuận, quận Thốt Nốt, thành phố Cần Thơ. + Văn phòng Giao dịch Bảo hiểm Thất nghiệp và Việc làm Thới Lai địa chỉ:Trường Trung cấp nghề Thới Lai - số 139, ấp Thới Thuận A, thị trấn Thới Lai, huyện Thới Lai, thành phố Cần Thơ. - Hình thức 2: Gửi thông tin tuyển lên website: www.vieclamcantho.vn hoặc gửi thông tin tuyển uỷ thác thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ. Để đăng ký tham dự Phiên giao dịch việc làm hàng ngày, Quý công ty vui lòng liên hệ: - Email: ketnoivieclamcantho@gmail.com gặp Hồng Phấn - Đăng thông tin tuyển lên website: www.vieclamcantho.vn - Điện thoại liên hệ: 02923838399 Trung tâm luôn hân hạnh được đồng hành cùng Quý Công ty và Người lao động trong hành trình tuyển dụng và tìm việc.
Ngân Hà
21/12/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin cho em hỏi, khi làm việc theo dạng hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn hợp đồng là 06 tháng, như vậy em có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không ạ?
Xem câu trả lời
Theo quy định tại điều 43 của Luật việc làm: 1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Như vậy, theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều này thì trường hợp của bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, do bạn không nêu rõ cho Trung tâm biết công việc bạn đang làm hoặc bạn có phải là người lao động đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động hay không, nên bạn vui lòng tham khảo thêm quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này nhé. Trân trọng!
Chí Hiếu
21/12/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Trung tâm cho tôi hỏi, hiện nay có pháp luật nào quy định về việc: Không được phân biệt đối xử với người bị nhiễm HIV hay khuyết tật không!
Xem câu trả lời
Theo quy định tại Điều 8 của Bộ luật lao động hiện hành, có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm như sau: 1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. 2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 3. Cưỡng bức lao động. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. 5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. 6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật. 7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật. Như vậy, theo quy định nêu trên thì việc phân biệt đối xử với người bị nhiễm HIV hay khuyết tật là một trong những hành vi bị nghiêm cấm. Trân trọng!
Nguyễn Ngọc Như
21/12/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Trung tâm cho tôi hỏi, Tôi có đến Trung tâm nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 5 tháng. Nhưng do bận việc gia đình nên từ khi nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp đến nay tôi không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp mà tôi chưa nhận có bị mất không?Xin cảm ơn trung tâm
Xem câu trả lời
Theo quy định tại Khoản 6 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì: Sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và không thông báo bằng văn bản với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến nhận được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trong thời hạn 07 ngày làm việc sau thời hạn nêu trên, tổ chức bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản với trung tâm dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của tổ chức bảo hiểm xã hội, trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của Anh/chị sẽ được bảo lưu nếu Anh/chị không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp như quy định đã nêu. Trân trọng!!
Anh Tú
21/12/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Tại công ty em làm việc có một số đồng nghiệp thường xuyên đề nghị em giúp đỡ những việc không thuộc nhiệm vụ của em. Trung tâm tư vấn giúp em từ chối như thế nào để không phiền lòng đồng nghiệp?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Giúp đỡ hỗ trợ nhau là một việc rất tốt, nhưng quỹ thời gian có mỗi người là có hạn. Từ chối là một kỹ năng mà bạn cần rèn luyện dần. Vậy làm thế nào để từ chối mà không mất lòng đối phương? Chúng tôi chia sẻ với bạn một số bước để xác định và đưa ra một lời từ chối hoàn hảo: - Hiểu rõ bản thân: Trước tiên bạn cần hiểu rõ cảm giác cũng như khả năng đáp ứng của mình về những yêu cầu hay nhờ vả của người khác. Sau đó, đưa ra câu trả lời chính xác và chắc chắn về vấn đề đó. - Tỏ thái độ lịch sự: Nếu bạn không muốn làm điều đó, hay không đủ thời gian để chấp nhận lời yêu cầu, hãy đưa ra một câu trả lời ngắn gọn nhưng lịch sự và nhã nhặn. Tuyệt đối không nên tỏ ra khó chịu hay thô lỗ. Đừng nói “không” khi ngay khi người ta vừa cất lời. Hãy nói mềm mỏng hơn rằng:”Tôi biết là…”, “Tôi không thể vì…”. Cũng đừng bao giờ phê phán và miệt thị hay dạy dỗ người khác. - Đừng cảm thấy có lỗi: Nên nhớ rằng người ta đang nhờ đến sự giúp đỡ của bạn và đương nhiên bạn có quyền từ chối. Việc của đối phương là chấp nhận quyết định của bạn. Có thể sẽ có người phật ý khi bạn nói “không”. Lúc đó, nhớ cố gắng bình tĩnh và giữ vững lập trường của mình, hoặc nhanh chóng cáo từ nếu người đó có dấu hiệu thô lỗ. - Giải thích rõ ràng: Bạn có quyền từ chối mà không cần giải thích gì nhiều. Bạn có lý do để từ chối và không cần phải nói ra. Tuy nhiên, một khi phải từ chối mà không thể không giải thích rõ ràng, bạn đang có rất nhiều việc cùng một lúc nên không thể nhận lời, bạn đưa ra một sự lựa chọn khác cho đối phương, một ai khác mà người đó có thể liên hệ. Nếu là phụ nữ, thì bạn có quá nhiều việc phải lo, nào là gia đình, sự nghiệp và cả những công việc không tên khác. Cho nên nếu cứ không dám từ chối yêu cầu của người khác thì stress, quá tải và kiệt sức là điều không thể tránh khỏi. Có thể bạn sẽ thấy vui khi được giúp đỡ mọi người, nhưng một khi khả năng không cho phép thì chắc chắn bạn sẽ không thể làm tốt được. Vì vậy, khi có ai nhờ vả hãy suy xét cẩn thận. Chúc bạn gặt hái được nhiều thành công nhé!
Mỹ Hạnh
19/11/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Chào Trung tâm! Vừa qua em đã ứng tuyển vị trí Nhân viên bán hàng tại Cửa hàng thiết bị điện tử. Trong thời gian chờ kết quả phỏng vấn, em muốn hỏi Trung tâm làm thể nào để trở thành người bán hàng giỏi. Xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Để trở thành người bán hàng giỏi, quan trọng nhất là bạn yêu thích công việc và có kỹ năng giao tiếp tốt. Trung tâm tư vấn đến bạn một số tiêu chí như sau: - Trả lời được câu hỏi “Tại sao khách hàng muốn sử dụng sản phẩm hay dịch vụ của công ty mình?”. Chúng ta nắm rõ được sản phẩm của mình, sự cạnh tranh với những sản phẩm dịch vụ khác, giá trị mang lại cho khách hàng. Biết rõ mình đang ở đâu trên thị trường. - Hãy luôn nghe điện thoại của khách hàng. Khách hàng sẽ không đủ kiên nhẫn để gọi nhiều lần cho chúng ta, khi công nghệ tra cứu thông tin ngày càng tiến bộ, việc liên hệ đến các công ty khác là cực kỳ nhanh chóng, để không bị mất khách hàng - hãy luôn nghe điện thoại những cuộc điện thoại. - Tuân thủ luật đầu tiên về marketing: "Đối xử với khách hàng như với chính bản thân mình", hãy lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của khách hàng, luôn tự đóng vai khách hàng để chắc chắn rằng khách hàng không bị mua mắc, không bị phục vụ kém, không bị thất hứa... Hãy đem tới cho khách hàng giải pháp hơn cả sự mong đợi của họ. Hãy nhớ: khách hàng không quan tâm đến những vấn đề của người bán hàng xuất sắc hay công ty của người bán hàng xuất sắc, họ chỉ quan tâm tới nhu cầu của họ có được đáp ứng hay không mà thôi. Chúc bạn thành công!
Ngọc Mai
19/11/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Xin chào anh/chị của Trung tâm! Hiện tại với sự phát triển của công nghệ thông tin, việc gửi hồ sơ ứng tuyển qua Email ngày càng trở nên phổ biến. Em muốn nhờ Trung tâm tư vấn một số lưu ý khi gửi thư ứng tuyển qua Email. Xin chân thành cảm ơn.
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Hiện nay việc gửi hồ sơ ứng tuyển qua hộp thư điện tử đã trở nên thông dụng, điều này rút ngắn thời gian cho quá trình tuyển dụng, nhanh chóng cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Trung tâm gửi đến bạn một số lưu ý sau khi gửi thư ứng tuyển qua Email: 1.Thư có chủ đề (Subject) rõ ràng, bạn nói rõ thư đó ý chính là gì, hay ứng tuyển vị trí nào, hoặc người đang gửi thư là ai. 2. Trong nội dung thư, điều đầu tiên cần có là chào hỏi, thư ứng tuyển kết cấu cũng giống như một quá trình giao tiếp, gửi thư là giao tiếp gián tiếp, sau chào hỏi và xưng danh sẽ đến nội dung mình cần trao đổi là cái gì, phần cuối thư cũng có cám ơn, chào tạm biệt, thân ái hay trân trọng, tùy theo đối tượng, độ tuổi của người nhận thư. 3. Nếu có đính kèm tệp, bạn có thể nêu rõ ở phần nội dung thư là mình có gửi kèm theo cái gì, để người nhận biết và mở tệp, ví dụ như mình đính kèm cái CV thì khi lưu CV cần có tên mình kèm theo,ví dụ như CVNguyenvanA, tại một số công ty trong quá trình tuyển dụng sẽ nhận được rất nhiều CV, bạn chu đáo ghi rõ để Công ty nhanh chóng trong việc lưu CV và tránh lẫn lộn với các CV khác. 4. Khi gửi thư ứng tuyển qua Email, lưu ý sử dụng tiếng Việt có dấu và kèm theo chữ ký của Email, ghi rõ họ tên, số điện thoại của cá nhân để người nhận tiện việc liên hệ sau đó. Chúc bạn thành công!
Hải Trung
19/11/2018
Giao dịch việc làm
Chào Anh/ Chị trung tâm! Tôi rất ngại giao tiếp và không thích tiếp xúc với đám đông hoặc không thoải mái khi phải gặp nhiều người.Và đối với tính cách này thì bản thân tôi phù hợp với công việc nào? Trung tâm giải đáp dùm. Cám ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Vấn đề ngại giao tiếp và không thoải mái khi phải gặp nhiều người thường gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc thích hợp, đặc biệt trong thời buổi kinh tế chủ yếu dựa trên ngành dịch vụ như hiện nay. Tuy nhiên, mỗi công việc đều có một môi trường làm việc riêng, vì thế, bạn sẽ tìm thấy những công việc phù hợp với mình. Dưới đây là danh sách những công việc dành cho những người không thích làm việc theo nhóm, ngại giao tiếp và hướng nội bạn có thể tham khảo. 1. Chuyên gia làm vườn, trồng rau quả 2. Chuyên viên thống kê 3. Chuyên viên viết hướng dẫn kỹ thuật 4. Kỹ sư HVAC 5. Chuyên gia phân tích phần mềm 6. Lái xe tải 7. Nhân viên trông nom vườn thú 8. Thợ mộc 9. Chuyên gia tư vấn độc lập 10. Quản trị truyền thông online 11. Nhà văn, copywriter 12. IT 13. Bác sĩ thú y, dịch vụ chăm sóc thú cưng. 14. Chuyên viên thiết kế đồ họa 15. Thiết kế game, phần mềm Bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ để tìm hiểu thêm các thông tin việc làm đang tuyển dụng nếu thấy thông tin tuyển dụng phù hợp theo địa chỉ: 160, Đường 30 tháng 4 (Rẽ phải vào bờ kè rạch Tham Tướng), phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Hoặc qua website: vieclamcantho.vn. Hoặc liên hệ qua Tổng đài: 0292 3838399 để được hỗ trợ thêm thông tin bạn nhé.
Hà Thanh Tuấn
12/11/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm, em tên Hà Thanh Tuấn, em chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc và sẽ ký hợp đồng chính thức với Công ty, em muốn biết khi mình ký hợp đồng với công ty thì những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động gồm những nội dung nào, để đảm bảo hơn cho quyền lợi của em ạ. Em xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào Tuấn! Cảm ơn bạn đã gởi câu hỏi đến Trung tâm, câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 23 của Bộ luật lao động hiện hành thì: 1. Hợp đồng lao động cần phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm. 3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết. Trên đây là những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, Trung tâm xin thông tin đến bạn. Chúc bạn có một công việc như ý nhé! Trân trọng!
Lâm Ngọc Giàu
12/11/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Tôi tên Lâm Ngọc Giàu, tôi đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với Công ty TNHH K., tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 30 tháng, tuy nhiên từ tháng 03/2018 đến tháng 08/2018 tôi nghỉ chế độ thai sản và không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Sau đó, do điều kiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi không thể tiếp tục đi làm nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và Công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi kể từ ngày 10/09/2018. Như vậy, Trung tâm cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính như thế nào?
Xem câu trả lời
Xin chào chị Giàu ! Câu hỏi của Chị Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm thì: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Do Chị có thời gian nghỉ thai sản trước khi nghỉ việc nên 6 tháng liền kề để tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định: Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau: a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị. Như vậy, mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của Chị là bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi Chị nghỉ việc mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp, tức là bình quân tiền lương của 06 tháng tính từ tháng 9/2017 đến tháng 02/2018). Trân trọng!
Võ Thị Tiến
12/11/2018
Giao dịch việc làm
Dạ cho em hỏi. Trong năm 2019 có đợt đăng ký đi Xuất Khẩu lao động hàn Quốc nào không ạ. Em cảm ơn ạ...
Xem câu trả lời
Chào bạn! Hiện tại trong năm 2019 chưa có thông tin về đợt thi tiếng Hàn EPS . Nếu bạn có nhu cầu tham gia chương trình này cần phải học tiếng Hàn trước và sẽ đăng ký dự thi khi có đợt thông báo về kỳ thi từ Trung tâm lao động Ngoài nước. Bạn có thể theo dõi thông tin về kỳ thi Kiểm tra Tiếng Hàn tại website của Trung tâm Lao động ngoài nước www.colab.gov.vn. Trân trọng!
Nguyễn Minh Hoàng
26/10/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Dạ, em tên là Minh Hoàng, hiện tại đang thử việc ở một công ty. Mỗi lần họp là em rất sợ, vì không phát biểu đưa ra ý kiến trước mọi người, khả năng nói trước đám đông của em rất kém và gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Xin Trung tâm tư vấn giúp em cách để tự tin khi phát biểu. Cám ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Minh Hoàng! Có rất nhiều bạn ngại nói trước đám đông, nhiều lúc xem đó là nỗi sợ hãi, tuy vậy nếu như bạn biết cách khắc phục, sẽ dần dần không còn ngại ngùng và sợ hãi, cũng giống như rất nhiều người đã có thể khắc phục được yếu điểm này. Bạn có thể chú ý một số nội dung sau đây: Nắm rõ nội dung mình trình bày Bạn cần suy nghĩ trước hoặc viết ra trước những điều bạn muốn nói, tránh trường hợp khi phát biểu thì quên hết những gì đã nghĩ ra trước đó. Thực hành một vài lần Với những bài thuyết trình hoặc nói trước mọi người quãng thời gian nhất định, bạn nên viết ra và tập nói với nội dung đó hơn 2 lần, bạn sẽ thấy tự tin hơn vào lúc bạn trình bày thực sự. Hãy là chính mình Bạn đừng cố gắng phát biểu hoặc thuyết trình cách trông giống một ai đó, bạn sẽ tự nhiên và thoải mái nhất khi bạn là chính mình. Chỉ cần bạn chuẩn bị tốt. Và nói theo ngôn ngữ chân thành của mình, mọi người sẽ lắng nghe bạn. Người nghe là bạn của bạn Hãy nghĩ những người nghe là những người đang mong muốn tiếp nhận thông tin của bạn, vậy nên đừng e ngại, hãy chia sẻ với họ như cách giữa những người bạn với nhau. Và cuối cùng, khi thực hành nhiều lần và chuẩn bị tốt, bạn sẽ làm tốt thôi. Kỹ năng sẽ có được trong quá trình thực hành, học hỏi và rèn giũa. Chúc bạn thành công nhé!
Minh
26/10/2018
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Em tên Minh, đã tốt nghiệp THPT và hiện chưa có định hướng nghề nghiệp cho tương lai. Em xem được trên website www.vieclamcantho.vn thông tin về Chương trình EPS đi làm việc ở Hàn Quốc. Trung tâm cho em hỏi em bị cận thị liệu có thể đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc được hay không?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn Minh! Tùy theo mức độ cận thị của bạn để xác định bạn có đủ điều kiện tham gia Chương trình EPS hay là không. Nếu bạn bị cận thị nhẹ thì vẫn có thể đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc làm việc như bình thường được, trong trường hợp này các ứng viên đăng kí tham gia nên tránh những ngành nghề đòi hỏi độ chính xác cao trong từng chi tiết nhỏ của sản phẩm. Còn nếu người lao động bị cận thị nặng, mà vẫn thi tuyển thì sau khi trúng truyển, lao động bắt buộc phải tiến hành phẫu thuật thì mới có thể tiếp tục hoàn thiện hồ sơ đi làm việc tại Hàn Quốc được. Trung tâm khuyến khích các bạn tham gia chương trình EPS khám sức khỏe trước để đảm bảo đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài trước khi tham gia thi tuyển, đảm bảo tham gia chương trình thuận lợi và thành công. Bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm để tìm hiểu rõ hơn về điều kiện và quy trình đăng ký của Chương trình EPS hoặc gọi đến tổng đài 0292.3838399 để được giải đáp cụ thể tất cả những thắc mắc của bạn nhé. Trân trọng!
Mỹ Anh
26/10/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Xin chào Trung tâm! Em đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing và đang trong quá trình tìm việc, theo tìm hiểu cũng như phỏng vấn với một số Công ty, em thấy câu hỏi thường gặp khi tham dự phỏng vấn là “Bạn có khả năng làm việc nhóm hay không?”. Em mong Trung tâm tư vấn để có thể trả lời tốt dối với câu hỏi này. Em cảm ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn, về câu hỏi “bạn có khả năng làm việc nhóm hay không?” là một câu hỏi thường gặp khi tham dự phỏng vấn, vì kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng giúp bạn có thể trụ việc và thăng tiến trong môi trường làm việc tập thể, Với câu hỏi này, câu trả lời của bạn là “CÓ”. Đây là một câu hỏi mở nhằm để bạn trình bày các kỹ năng làm việc nhóm của mình. Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm việc biết lắng nghe ý kiến của người khác, làm việc có tính xây dựng, không ỷ lại hay dựa dẫm vào người khác, luôn tôn trọng, giúp đỡ, chia sẻ và khả năng tận dụng tất cả các loại hình giao tiếp. Hãy trình bày các ví dụ ngắn trong vòng 1 tới 2 phút. Bạn có thể tham khảo một vài cách trả lời như sau: - Tôi đã từng làm việc theo nhóm cũng như làm việc độc lập. Một số công việc đòi hỏi nỗ lực của cả nhóm trong khi một số người lại phù hợp với làm việc độc lập. Dự án phải được hoàn thành đúng thời gian và hiệu quả. - Trong thời gian làm việc độc lập, tôi nhận ra tôi chính là chủ của dự án (ví dụ, dự án 1 người thực hiện), chính vì vậy trách nhiệm của cả nhóm đối với dự án của tôi được coi như một sự động viên/ phần thưởng. Tôi nhận được sự hỗ trợ của công ty và sự tương tác thường xuyên của các đồng nghiệp khác, giúp cho việc thực hiện dự án được nhanh chóng và có thể tìm ra các giải pháp hiệu quả để tránh các rủi ro đã được tính đến. Vì vậy, tôi đã tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm quý báu khi làm việc trong nhóm cũng như làm việc độc lập. Chúc bạn có quá trình phỏng vấn thành công!
Kim Chi
26/10/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Trung tâm cho tôi hỏi, hiện nay do gia đình có mẹ già đã lớn tuổi và đang bị bệnh, tôi muốn thuê người về chăm sóc, tôi nghe nói hiện nay khi thuê người giúp việc thì chủ sử dụng phải ký hợp đồng lao động với người giúp việc có đúng không?Xin cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào chị!Câu hỏi của chị Trung tâm xin trả lời như sau : Theo quy định tại Điều 180 của Bộ luật Lao động hiện hành về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình, như sau: 1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. 2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày. 3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở." Như vậy đối với lao động là nguời giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình, gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại thì chủ sử dụng phải ký kết hợp đồng lao động với họ, chỉ trừ trường hợp người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc. Trân trọng!
Tiến
26/10/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào Trung tâm, do bận việc gia đình nên thời gian tới tôi dự định sẽ xin nghỉ việc và muốn làm hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp. Trung tâm cho tôi biết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay được tính như thế nào?Xin cám ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi đến Trung tâm, câu hỏi của anh Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm (có hiệu lực ngày 01-01-2015) quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng BHTN, cụ thể như sau: Khi người lao động đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Khi có quyết định nghỉ việc và sổ BHXH, anh/chị vui lòng mang đến Trung tâm để được nhân viên xem hồ sơ và tư vấn cụ thể, chính xác cho trường hợp của anh/chị nhé! - Địa chỉ của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ: Số 160 Đường 30 tháng 4 (rẽ phải vào bờ kè rạch Tham Tướng), phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Điện thoại: 0292.38.38.399 để Trung tâm hỗ trợ anh/chị nhé! Trân trọng!
NGUYỄN VĂN PHÚ
23/10/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Xin chào trung tâm! Cho mình hỏi mình học tốt nghiệp 12. Mình đi làm lao động phổ thông ban ngày ở Cần Thơ. Ngoài giờ làm mình định học thêm Tiếng Anh Giao Tiếp và song song học nghề liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin. Như vậy có thuận tiện hay không ? Và nếu có thể học được xin hỏi ở đâu là tốt nhất để lựa chọn theo học như đã nêu trên. Xin cảm ơn!!!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Việc học thêm tiếng Anh giao tiếp và học nghề công nghệ thông tin là một suy nghĩ rất đúng đắn, bởi ngành công nghệ thông tin là một trong những ngành mà thị trường lao động đang cần. Và nếu bạn muốn tiến xa trong nghề nghiệp, tiếng Anh giao tiếp hiệu quả là một lợi thế mở ra cho bạn nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai và mức thu nhập sẽ tốt hơn là làm việc lao động phổ thông như hiện nay. Việc học tiếng Anh giao tiếp bạn có thể học ở các CLB tiếng Anh hoặc các Trung tâm Anh ngữ đang hoạt động tại Cần Thơ như Trung tâm Anh ngữ ĐH Cần Thơ, Trung tâm Anh ngữ Gia Việt… hoặc học các khóa online nếu bạn tự tin vào tính kỷ luật của bản thân mình. Về việc học nghề, bạn đã xác định mình muốn theo học về lĩnh vực công nghệ thông tin, hãy tham khảo trên internet về các khóa đào tạo liên quan tại các Trường đào tạo, cơ sở dạy nghề có dạy ngành mà bạn mong muốn để hiểu rõ và so sánh về học phí, thời gian học, cách thức đăng ký… Bạn có thể lấy số điện thoại từ website để gọi đến phòng tuyển sinh các trường để được tư vấn cụ thể bạn nhé. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể hỏi bạn bè xung quanh về các khóa học liên quan mà mọi người đã theo học để có cái nhìn toàn diện về ngành nghề mình sắp theo đuổi. Một số nơi bạn có thể tham khảo như Cao đẳng CNTT Ispace, Trung tâm công nghệ phần mềm ĐH Cần Thơ, Cao đẳng nghề Cần Thơ,… Cuối cùng, vấn đề đặt ra là bạn sắp xếp thời gian và chi phí như thế nào để đảm bảo việc vừa học vừa làm đạt hiệu quả và thực hiện được những mục tiêu mà bạn đề ra. Trung tâm chúc bạn học tốt, làm tốt và thực hiện được những điều mà bạn mong muốn.
Lê văn gia
23/10/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào trung tâm.em có câu hỏi nhờ trung tâm giải đáp như sau : em làm ở bình dương,đã tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp,hiện tại em mới nghỉ việc,giờ em xuống cần thơ công tác.vậy em có lãnh bảo hiểm thất nghiệp ở cần thơ được không và thủ tục để lãnh bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Em xin cảm ơn!
Xem câu trả lời
Chào bạn! Theo quy định tại điều 49 Luật Việc làm năm 2013, điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: 1. Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu của BLĐ – TBXH quy định) 2. Các giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt lao động 3. Sổ Bảo hiểm xã hội Bạn vui lòng mang đầy đủ hồ sơ đến Trung tâm Dịch vụ Việc làm Cần Thơ để được tư vấn và giải quyết thủ tục. Trân trọng!
Phạm Thị Ngọc Lụa,
04/10/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Em tên Phạm Thị Ngọc Lụa, em chuẩn bị nghỉ thai sản, em muốn biết luật lao động quy định như thế nào về chế độ nghỉ thai sản đối với phụ nữ trong doanh nghiệp?
Xem câu trả lời
Cảm ơn bạn đã gởi câu hỏi đến Trung tâm! Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 157 của Bộ luật lao động thì: 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trên đây là những quy định về chế độ thai sản được quy định trong Bộ luật lao động, Trung tâm xin thông tin đến bạn, chúc bạn vui, khỏe. Trân trọng!
Mỹ Tú
04/10/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Trung tâm cho tôi hỏi! Tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 50 tháng, tôi nghe nói khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà có những tháng lẻ mình chưa hưởng sẽ được bảo lưu như vậy có đúng không? Và số tháng lẻ của tôi được bảo lưu là mấy tháng?
Xem câu trả lời
Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: 1. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được xác định như sau: Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu = Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đã hưởng trợ cấp thất nghiệp 2. Các trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu, bao gồm: a) Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP. b) Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP. c) Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động có những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 7 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP. d) Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trong các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP. 3. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được bảo lưu theo quy định tại Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 Điều 18 và Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp. 4. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định có trách nhiệm thực hiện thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Như vậy, theo quy định bạn có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 50 tháng, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 04 tháng và có 02 tháng lẻ sẽ được bảo lưu, những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trân trọng!
Diễm My
27/09/2018
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Tôi tên là Diễm My! Con gái tôi đang học chuyên ngành Tiếng Pháp Đại học Cần Thơ. Vậy khi ra trường cơ hội việc làm có đa dạng không? Cám ơn!
Xem câu trả lời
Chào Cô! Trung tâm hỗ trợ thông tin cho Cô như sau: - Đối với chuyên ngành tiếng Pháp cung cấp những kiến thức tương đối rộng về: + Ngôn ngữ; + Văn hoá Pháp; + Rèn luyện và phát triển kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Pháp ở mức độ thành thạo, lưu loát; + Đạt được trình độ nghiệp chuyên môn và giảng dạy tiếng Pháp ở các bậc học, làm công tác biên - phiên dịch trong các lĩnh vực kinh tế - văn hoá - xã hội ..vv. - Ngoài ra, đối với chuyên ngành tiếng Pháp khi ra trường có thể làm việc ở một số lĩnh vực dịch vụ như: Du lịch, bảo tàng, báo chí, các tổ chức trong và ngoài nước cần nguồn nhân lực thông thạo tiếng Pháp. Nếu cô có nhu cầu tìm hiểu thêm các thông tin khác vui lòng liên hệ qua địa chỉ: 160, Đường 30 tháng 4 (Rẽ phải vào bờ kè rạch Tham Tướng), phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Hoặc liên hệ qua Tổng đài: 0292.3838399 để được hỗ trợ thêm thông tin. Trân trọng!
Hồ Ngọc P.
27/09/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm, em tên Hồ Ngọc P. em tốt nghiệp với trình độ trung cấp và chuẩn bị vào làm kế toán cho một Công ty. với trình độ của em như vậy thì em phải thử việc trong thời gian bao lâu ạ? Và có phải ký hợp đồng thử việc không?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành về thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Như vậy, đối với trình độ của bạn thì theo quy định bạn sẽ có thời gian thử việc không quá 30 ngày. Ngoài ra, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Trân trọng!!
Ngọc Hiểu
27/09/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Trung tâm cho tôi hỏi! Tôi đã hưởng trợ cấp thất nghiệp được hai tháng (tôi thuộc diện được hưởng trợ cấp thất nghiệp sáu tháng) thì tìm được việc làm mới. Nay công ty mới đã ký hợp đồng lao động có thời hạn sáu tháng với tôi. Vậy tôi còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không?Xin cám ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Theo Điều 53 Luật Việc làm, Điều 21 Nghị định 28 ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: - Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; - Có việc làm Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: - Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật; - Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; Như vậy, việc bạn đã được công ty ký hợp đồng lao động sáu tháng thì bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo định nêu trên và được bảo lưu 04 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trân trọng!
Hà Trâm
27/09/2018
Đào tạo nghề và kỹ năng
Xin chào anh/chị! Em tên là Hà Trâm, em đang chuẩn bị tham dự phỏng vấn xin việc lần đầu tiên. Vì mới ra trường, nên em khá bối rối. Mong Trung tâm tư vấn để rút kinh nghiệm. Xin cám ơn!
Xem câu trả lời
Xin chào Hà Trâm! Nếu chưa đến ngày dự phỏng vấn mời em đến Trung tâm để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ các kỹ năng cần thiết (viết CV, chuẩn bị hồ sơ, tạo dựng hình ảnh…) trước khi bạn gặp gỡ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, Trung tâm xin chia sẻ đến bạn những điểm lưu ý cơ bản khi tham dự phỏng vấn: Những điều NÊN làm: - Đến sớm trước 10 phút. - Ngoại hình trang nhã, trang phục lịch sự, đầu tóc gọn gàng, trang điểm vừa phải. - Luôn mỉm cười, mặt luôn tươi, thể hiện nét rạng ngời. - Tự tin đối diện, nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng, như vậy họ mới tin tưởng ở bạn. - Chỉ nên hỏi những câu cần hỏi, liên quan đến công ty, công việc. - Cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà tuyển dụng. - Xin phép ghi vào sổ tay những điều mà nhà tuyển dụng căn dặn. - Lắng nghe chăm chú, kỹ càng những điều nhà tuyển dụng đang nói. - Tỏ ra nhiệt tình và có thiện chí với mọi công việc được giao. - Trình bày những kinh nghiệm mà bản thân có được. Những điều KHÔNG NÊN - Đến trễ giờ. - Bắt tay nhà tuyển dụng quá mạnh bạo, sẽ gây khó chịu cho họ. - Nhìn đồng hồ đeo tay và đồng hồ treo tường. - Nói với nhà tuyển dụng rằng đây là cuộc gặp gỡ duy nhất. - Liếc đọc các tài liệu trên bàn. - Nói xấu công ty cũ, sếp cũ. - Nói chuyện liên quan đến chính trị. - Tỏ vẻ mình là người giỏi về mọi thứ. - Tỏ ra mình là người làm việc không vì kế sinh nhai mà làm vì ham hiểu biết. - Chấp nhận nhận lương thấp, vì nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ về khả năng của bạn. - Nói quá nhiều về việc cá nhân. Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ có bộ phận chuyên sâu tư vấn về kỹ năng tham dự phỏng vấn hiệu quả, bạn có thể đến trực tiếp Trung tâm để được tư vấn một cách chi tiết bạn nhé.
Nguyễn thị trúc bông
26/09/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào trung tâm.Cho e hỏi hiện e vừa đóng đủ bảo hiểm được 1 năm nhưng e lại đóng 2 hai nơi,e đóng được 9 tháng ở cần thơ và e chuyển chỗ làm mới tại đồng nai đóng tiếp được 3 tháng nữa là tròn 12 tháng.Giờ e nghĩ việc và muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì e có đươc nhận ở cần thơ?Hay như thế nào tư vấn giúp e với ạ.E xin cám ơn
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Một là, Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: Ngườilao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này; 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết. Hai là, tùy theo điều kiện và nhu cầu, bạn có thể đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai hoặc Cần Thơ để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trân trọng!
Tạ văn T.
11/09/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm! Em tên Lê Thị Ngọc Th. Trung tâm cho em hỏi, em đang làm việc cho một công ty may và đã ký hợp đồng với công ty thời hạn 3 năm, hiện tại do gia đình em đang gặp hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục công việc được, như vậy em có thể xin đơn phương chấm dứt hợp đồng được không và có cần báo trước cho công ty không! Em xin cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 37 của Bộ luật lao động thì: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Như vậy trường hợp của bạn do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc được thì có quyền xin chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày do hợp đồng của bạn xác định thời hạn là 3 năm. Trân trọng!
Lê Ngọc H.
11/09/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào Trung tâm! Trung tâm cho tôi hỏi, tôi thuộc đối tượng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (tôi nhận trợ cấp được 6 tháng) Tôi nghe nói người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được hỗ trợ học nghề có đúng không? Và mức hỗ trợ là bao nhiêu?
Xem câu trả lời
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gởi câu hỏi đến Trung tâm! Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 3 Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg của Chính phủ quy định mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì: 1. Mức hỗ trợ học nghề cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp tối đa 01 (một) triệu đồng/người/tháng. Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo tháng, tùy theo từng nghề, mức thu học phí và thời gian học nghề thực tế theo quy định của cơ sở dạy nghề. Trường hợp người lao động tham gia khóa học nghề có những ngày lẻ không đủ tháng theo quy định của cơ sở dạy nghề thì số ngày lẻ đó được tính tròn là 01 (một) tháng để xác định mức hỗ trợ học nghề. 2. Đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp tham gia khóa học nghề có mức chi phí học nghề cao hơn mức hỗ trợ học nghề theo quy định tại Khoản 1 Điều này thì phần vượt quá mức hỗ trợ học nghề do người lao động tự chi trả. Như vậy, bạn là đối tượng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được hỗ trợ học nghề và mức hỗ trợ tối đa 01 (một) triệu đồng/người/tháng và thời gian hỗ trợ tối đa không quá 6 tháng. Trân trọng!
Mỹ Tiên
28/08/2018
Giao dịch việc làm
Xin chào Trung tâm! Em tên là Mỹ Tiên, 27 tuổi. Em có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc, Trung tâm cho em hỏi về điều kiện và quy trình đi làm việc tại Hàn Quốc như thế nào ạ? Cám ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào Mỹ Tiên! Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua việc ký kết Bản ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc (Chương trình EPS) giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã Hội và Bộ VIệc làm và Lao động Hàn Quốc mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam. Điều kiện tham gia chương trình: - Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi; - Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe; (nhấn vào để xem Danh sách bệnh viện đủ điều kiện khám sức khoẻ) - Không có tiền án, tiền sự; - Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam; - Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; - Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức Quy trình tham gia chương trình EPS qua các bước như sau: Bước 1. Học tiếng Hàn; Bước 2. Tham dự kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức; Bước 3. Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển sau khi đạt chứng chỉ KLT; Bước 4: Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, ký hợp đồng lao động; Bước 5: Nộp tiền, ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc với Trung tâm Lao động ngoài nước; Bước 6: Ký quỹ tại Ngân hàng chính sách xã hội; Bước 7: Tham dự khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết và xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc; Bước 8: Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động. Bước 9: Thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, tất toán tài khoản ký quỹ. Nếu có nhu cầu tìm hiểu thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ qua địa chỉ số 160, đường 30 tháng 4 (Rẽ phải vào bờ kè rạch Tham Tướng), phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Hoặc liên hệ qua Tổng đài: 0292.38.38.399 để được hỗ trợ thêm thông tin. Trân trọng!
Huỳnh Minh Th. Em
28/08/2018
Lĩnh vực khác
Xin chào Trung tâm!! Trung tâm cho em hỏi! Em tên Huỳnh Minh Th. Em đang thử việc tại Công ty Q. được gần 1 tháng, trong thời gian làm thử việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em, như vậy em có được trả một khoản tiền BHXH vào lương không?
Xem câu trả lời
Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Căn cứ theo khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động thì: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.” Như vậy khi người lao động làm thử việc cho người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nên người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động một khoản tiền lương tương đương với mức đóng 3 loại bảo hiểm này cho người lao động theo quy định. Trân trọng!
Câu hỏi kỳ 2
28/08/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Xin chào Trung tâm!! Trung tâm cho tôi hỏi! Tôi đã nghỉ việc tại Công ty H được 1 tháng (từ ngày 27/7/2018) như vậy tôi còn hạn nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa hay không? Xin cảm ơn Trung tâm.
Xem câu trả lời
Câu hỏi của bạn Trung tâm xin trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 03 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì: 1.Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. 2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền; c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện. 3. Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, ghi phiếu hẹn trả kết quả theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và trao phiếu trực tiếp cho người nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điện đối với người nộp hồ sơ qua đường bưu điện; trường hợp hồ sơ không đúng theo quy định tại Điều 16 Nghị định này thì trả lại người nộp và nêu rõ lý do. Như vậy, theo quy định thì thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn đến ngày 27/10/2018. Trân trọng!
Nguyễn thành Thái
28/08/2018
Giao dịch việc làm
Chào trung tam.e muốn tìm cv lai xe ở tpct.mong trung tam ho trợ zup e.e cam ơn trung tam
Xem câu trả lời
Chào em! Vì em chưa cung cấp đầy đủ thông tin như độ tuổi, bằng lái xe dấu gì, nhu cầu tìm việc như thế nào nên Trung tâm chưa thể tư vấn rõ cho em được. Hiện nay, công ty cổ phần da Tây Đô đang tuyển vị trí lái xe nâng, nếu em có nhu cầu ứng tuyển thì chuẩn bị hồ sơ và mang đến Trung tâm nhé.
Phạm Thúy K.
13/08/2018
Lĩnh vực khác
Trung tâm cho tôi hỏi! Tôi đang hưởng chế độ thai sản và nuôi con nhỏ ba tháng tuổi. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho tôi nghỉ việc để tuyển chính thức người mới làm luôn. Nếu họ làm vậy có đúng luật không?
Xem câu trả lời
Xin chào chị! Câu hỏi của chị Trung tâm xin trả lời như sau: Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động). Như vậy, trường hợp của bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nêu trên. Trân trọng!
Đoàn Văn S.
13/08/2018
Bảo hiểm thất nghiệp
Anh Đoàn Ngọc T. đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh C. vào ngày 6/7/2018 và được Trung tâm hẹn trả kết quả vào ngày 03/8/2018. Nhưng đến nay, Anh vẫn không đến nhận Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy, trường hợp của Anh T. thì giải quyết như thế nào?
Xem câu trả lời
Theo quy định tại các Khoản 3, 4 và 5 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 03 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì: Sau thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ các trường hợp không đến nhận Quyết định do bị ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hoặc bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền hay bị hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định nêu trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm trình Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp được Trung tâm Dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để không chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động; 01 bản đến người lao động. Quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bị ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hoặc bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền hay bị hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Như vậy, trường hợp của anh T. không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp và cũng không rơi vào trường hợp được ủy quyền cho người khác nhận thay theo quy định thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của anh T. khi hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp như đã nêu trên được cộng dồn để tính cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo.
Ngọc Thảo
13/08/2018
Giao dịch việc làm
Chào trung tâm! Tôi tên là Ngọc Thảo, tôi đã có 3 năm kinh nghiệm làm kế toán tổng hợp tại một Công ty kinh doanh gỗ ở Bình Dương. Hiện tại tôi chuyển đến sinh sống tại thành phố Cần Thơ, nên tôi muốn tìm việc làm tại Cần Thơ để ổn định cuộc sống. Bởi vì mới chuyển đến nên tôi chưa biết tìm kiếm công việc như thế nào, mong Trung tâm tư vấn giúp. Tôi cảm ơn Trung tâm!
Xem câu trả lời
Xin chào Chị Ngọc Thảo! Qua thông tin chị cung cấp, Hiện tại Trung tâm có tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng vị trí công việc Nhân viên kế toán tổng hợp, cụ thể như sau: * CÔNG TY CỔ PHẦN NÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO TRUNG THẠNH (VƯỜN ƯƠM CÔNG NGHỆ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM- HÀN QUỐC TẠI TP. CẦN THƠ ) - Ngành nghề kinh doanh chính: Nông nghiệp và hoạt động dịch vụ có liên quan - Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kế toán tổng hợp - Số lượng tuyển: 03 - Công việc cụ thể: + Thu thập, xử lý thông tin số liệu, chứng từ kế toán thông qua các nghiệp vụ kinh tế phát sinh + Hạch toán doanh thu, chi phí, khấu hao TSCĐ, thuế GTGT, công nợ và các nghiệp vụ khác + Theo dõi và tính toán giá thành sản xuất sản phẩm, tỷ lệ hao hụt nguyên vật liệu. + Kiểm tra, giám sát luân chuyển hàng tồn kho (Nhập - Xuất Tồn kho hàng hoá) - Yêu cầu chung về vị trí công việc:độ tuổi từ 25 -35, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kế toán, có ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Yêu cầu hồ sơ: Theo quy định kèm các văn bằng, chứng chỉ có liên quan, 02 ảnh 3x4cm + CV tìm việc; + Bản sao các văn bằng; + Bản sao giấy kh