Danh sách trúng tuyển thực tập sinh chương trình IM Japan Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Cần Thơ tuyển dụng chuyên viên Công nghệ thông tin Thông báo danh sách ca thi và địa điểm tổ chức thi tiếng Hàn năm 2018 Tuyển chọn ứng viên tham gia chương trình điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức (khóa 4/2018) Tuyển chọn ứng viên Nam tham gia Chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (chương trình IM JAPAN) đợt 02 năm 2018 Danh sách “Các ứng viên Nam, nữ đủ điều kiện tham gia kỳ thi sơ tuyển Chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản Thông báo tổ chức kỳ thi tiếng Hàn năm 2018 theo chương trình EPS Thông báo chiêu sinh lớp Ôn tâp tiếng Hàn xuất khẩu lao động (EPS) Thông báo kế hoạch tổ chức kỳ thi tiếng Hàn 2018 Thông tin về việc ký kết Bản ghi nhớ (MOU) về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS) Kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính dành cho người lao động về nước đúng thời hạn (Kỳ 1 - Năm 2018) Thông báo gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Đài Loan đơn hàng công ty Nam Á đợt 2 Thông báo tuyển chọn lao động đi làm việc tại Đài Loan của Công ty HHCP Mạch Điện Nam Á đợt 02 năm 2018 Chiêu sinh các lớp ngoại ngữ Tuyển chọn Điều dưỡng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức Thông báo nâng cấp Cổng thông tin việc làm Cần Thơ

Thị trường lao động tháng 9 năm 2013

BÁO CÁO

Phân tích thị trường lao động tháng 08/2013 và

dự báo cung, cầu nhân lực tháng 09/2013

 

Trong tháng 08/2013, Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Cần Thơ (Trung tâm) đã khảo sát thông tin cung, cầu lao động từ các nguồn như Cổng thông tin việc làm Cần Thơ tại địa chỉ www.vieclamcantho.vn, từ thông tin đăng tuyển trên báo, đài ở thành phố Cần Thơ của các  doanh nghiệp với tổng số 4.571 nhu cầu tuyển dụng lao động và thông tin của 1.224 người tìm việc tại thành phố Cần Thơ. Từ các thông tin đã nêu, cho thấy tình hình cung, cầu lao động ở thành phố Cần Thơ như sau:  

I. PHÂN TÍCH CUNG, CẦU NHÂN LỰC THÁNG 08/2013:

1. Tình hình chung:

Tình hình kinh tế-xã hội trong tháng 08/2013 của thành phố Cần Thơ đã có những tín hiệu khả quan, chuyển biến tích cực và đạt được những kết quả bước đầu khá quan trọng, các chỉ tiêu chủ yếu đều tăng. Theo báo cáo của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ tại kỳ họp Hội đồng nhân dân thành phố vừa qua, tổng sản phẩm trên địa bàn (GDP) tăng 8,38% so cùng kỳ; giá trị sản xuất công nghiệp theo giá so sánh năm 2010 tăng 7,1%; chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng 1,69%. Tính đến hết tháng 08/2013 GDP Cần Thơ tăng trưởng 8.38% so với cùng kỳ năm 2012.

Trong tháng 08/2013, thành phố đã tập trung chỉ đạo thực hiện quyết liệt các biện pháp kiểm soát lạm phát, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh và đẩy mạnh xuất khẩu nên tình hình kinh tế thành phố đã đạt được những kết quả nhất định. Sản xuất công nghiệp và dịch vụ duy trì mức tăng trưởng ổn định. Tổ chức thành công các phiên chợ đưa hàng Việt về bán ở vùng nông thôn đã giúp thị trường nội địa mở rộng, góp phần thúc đẩy sản xuất hàng hóa phát triển.

2. Tình hình cung-cầu nhân lực:

2.1. Về nhu cầu nhân lực:

2.1.1. Nhu cầu nhân lực theo ngành nghề

           Trong tháng 08/2013 nhu cầu tuyển dụng nhân lực trên địa bàn thành phố Cần Thơ giảm 1,32% so với tháng 7/2013 nhưng vẫn ở mức cao. Qua thống kê khảo sát của hơn 549 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn thành phố Cần Thơ đã thu thập được 4.571 vị trí việc làm trống, tuyển dụng tập trung ở nhóm ngành thuộc lĩnh vực kinh doanh và quản lý, khoa học và kỹ thuật…

          Các ngành xây dựng, kiến trúc trong nhóm ngành thuộc lĩnh vực khoa học và kỹ thuật tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Nhiều công trình chuẩn bị được thi công, đưa vào sử dụng như: các khu dân cư, khu tái định cư, khu đô thị mới, trụ sở làm việc các cơ quan chính trị, hành chính, công an, quân sự các cấp, các công trình hạ tầng đô thị được hình thành, góp phần đổi mới diện mạo thành phố. Mặt khác, do chính sách hỗ trợ nhà ở xã hội của chính phủ được triển khai mạnh mẽ, phục vụ nhu cầu nhà ở cho các cán bộ, công chức, viên chức có thu nhập thấp đã góp phần thúc đẩy ngành xây dựng tăng mạnh từ mức 8,29% lên 11,51% tương ứng tăng 36,98% so với 07/2013.

Ngành bán hàng tuy có nhiều khó khăn nhưng duy trì được sự phát triển theo hướng đa dạng hóa loại hình. Hướng tới những ngành dịch vụ có giá trị lớn, chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả, đáp ứng tốt hơn các nhu cầu của sản xuất kinh doanh và đời sống nhân dân. Mặt khác do Tết Trung thu sắp tới nên nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán bánh trung thu trên địa bàn thành phố Cần Thơ là rất cao đã làm cho cầu lao động của ngành này tăng từ 5,38% lên 15,99% tương ứng tăng 193,57%. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng sẽ tiếp tục tăng mạnh bởi các doanh nghiệp đang chuẩn bị nhân lực bán hàng Tết Nguyên đán nhưng số lượng nhân viên bán hàng đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp không nhiều, do kỹ năng bán hàng chưa được quan tâm đào tạo bài bản.

          Trong tháng 8/2013, nhu cầu tuyển dụng ngành điện-điện tử tăng cao, tăng ở mức 1,36% lên 7,39%, do mạng lưới viễn thông được hiện đại hóa, nối mạng hoàn chỉnh, đảm bảo thông tin liên lạc thông suốt trên địa bàn. Nhiều loại hình dịch vụ hiện đại được triển khai, chất lượng dịch vụ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và thông tin liên lạc của vùng. Các loại hình dịch vụ phát thanh-truyền hình được đầu tư phát triển đa dạng với chất lượng ngày càng được nâng cao.

          Trong tháng, các doanh nghiệp chú trọng đầu tư kinh doanh ở các ngành, các lĩnh vực mang tính chuyên môn cao nên các ngành nghề cần nhiều lao động giản đơn không được chú trọng nhiều, làm cho nhu cầu tuyển dụng lao động giản đơn giảm mạnh, chỉ đạt mức 53,99% so với tháng 07/2013. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lao động giản đơn vẫn chiếm tới 12,62% so tổng cầu lao động.

Biểu đồ 1: 6 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong 08/2013

          2.1.2. Nhu cầu nhân lực theo trình độ

Tình trạng thiếu hụt, khan hiếm lao động đã không còn, người lao động cũng không có xu hướng nhảy việc và doanh nghiệp cũng không tuyển dụng lao động ồ ạt. Thay vào đó là ưu tiên những người có kinh nghiệm, chuyên môn kỹ thuật có thể đáp ứng được yêu cầu công việc tại các doanh nghiệp hiện nay.

Trong tháng 8/2013, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục việc tái cơ cấu bộ máy nhân sự nên nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn kỹ thuật và các chức danh quản lý được các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng. Cụ thể nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học (14,00%), cao đẳng (5,10%), và nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở trình độ trung cấp đạt ở mức cao từ 26,55% lên 30,21 % tương ứng tăng 12,28%.


Biểu đồ 2: Chỉ số cầu nhân lực theo trình độ 08/2013

 

Bảng 1: Bảng thống kê phân tích chỉ số cầu nhân lực theo ngành nghề trên địa bàn thành phố Cần Thơ tháng 08/2013

Ngành nghề

Chỉ số T7/2013
(%)

Chỉ số T8/2013
(%)

So sánh
 chỉ số

Nhà lãnh đạo trong các ngành, các cấp.

0,00

0,00

0,00

Lãnh đạo các cơ quan Tập đoàn, Tổng công ty và tương đương

0,39

0,11

-72,22

Nhà chuyên môn trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật

8,29

11,51

36,98

Nhà chuyên môn về sức khỏe

2,01

5,80

184,95

Nhà chuyên môn về giáo dục

7,71

2,10

-73,11

Nhà chuyên môn về KD và quản lý

18,33

18,77

1,06

Nhà chuyên môn trong lĩnh vực CNTT và truyền thông

5,51

5,16

-7,45

Nhà chuyên môn về luật pháp, VH, XH

0,32

0,22

-33,33

Nhân viên tổng hợp và nhân viên làm các công việc bàn giấy

0,58

0,18

-70,37

Nhân viên dịch vụ khách hàng

2,20

4,92

120,59

Nhân viên hỗ trợ văn phòng khác

0,00

4,09

100,00

Nhân viên dịch vụ cá nhân

1,94

2,34

18,89

Nhân viên bán hàng

5,38

15,99

193,57

Nhân viên chăm sóc cá nhân

0,00

0,68

100,00

Nhân viên dịch vụ bảo vệ

2,46

4,77

91,23

Lao động có kỹ năng trong nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản

0,00

0,09

100,00

Lao động xây dựng và lao động có liên quan đến nghề xây dựng

5,25

0,98

-81,48

Thợ kim loại, thợ máy và thợ có liên quan

1,42

0,50

-65,15

Thợ thủ công và thợ liên quan đến in

0,00

0,00

0,00

Thợ điện và thợ điện tử

1,36

7,39

436,51

Thợ chế biến thực phẩm, công việc đồ gỗ, may mặc và nghề thủ công khác và thợ khác có liên quan

7,12

1,01

-86,06

Thợ vận hành máy móc và TTB cố định

0,52

0,66

25,00

Lái xe và thợ vận hành TTB chuyển động

2,14

0,11

-94,95

Lao động giản đơn

27,07

12,62

-53,99

Lực lượng quân đội

0,00

0,00

0,00

Tổng số ( 100% = Số người )

4.632

4.571

-61

 

 

2.2. Về cung nhân lực:

Cung nhân lực trong tháng 08/2013 trên địa bàn thành phố Cần Thơ giảm 28,67% so với nhu cầu tuyển dụng tháng trước. Số lao động có nhu cầu tìm việc giảm so tháng 7/2013 trong một số nhóm ngành nghề như công nghệ thông tin và truyền thông, dịch vụ khách hàng, giáo dục, sức khỏe, … Số lao động có nhu cầu tìm việc cao trong các ngành nghề như kinh doanh và quản lý (42,40%), khoa học và kỹ thuật (21,08%), bán hàng (6,37%), công nghệ thông tin và truyền thông (3,92%), lái xe (3,84%)…

Trong tháng 8/2013 nhu cầu tìm việc vào những ngành nghề thuộc lĩnh vực kinh doanh và quản lý vẫn ở mức cao. Đó là các ngành nghề kinh doanh, kế toán, marketing, hành chính văn phòng… Số người tìm việc ở những ngành nghề này luôn cao gấp nhiều lần so với nhu cầu tuyển dụng nên người tìm việc gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Nhà tuyển dụng ở các ngành này đặt yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, khiến cho hầu hết người tìm việc là sinh viên mới ra trường khó tiếp cận và được làm việc dẫn đến doanh nghiệp thiếu người nhưng ứng viên vẫn không thể tìm được việc. Ngoài ra, việc đào tạo ồ ạt các ngành nghề như tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh, ...  mà thị trường lao động và doanh nghiệp có nhu cầu thấp trong thời gian dài dẫn đến tình trạng thừa nhân lực. Nhân lực các ngành này đành tìm kiếm các công việc mang tính chất cơ bản, chung chung như văn phòng, trợ lý, nhân sự, dịch vụ… dẫn đến tỷ lệ hồ sơ tìm việc bị ứ đọng của nhóm ngành này tăng cao.

Người tìm việc ngày càng nhiều nhưng khó tìm được việc làm nữa là do tâm lý người lao động, đặc biệt là lao động nữ, luôn thích việc làm ổn định, lương cao, ít vất vả, và quen ngồi đợi việc mà ít chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp.

Nghề bán hàng có số người tìm việc nhiều trong tháng tăng 116,67% so với tháng 7/2013. Tuy nhiên, số nhân viên bán hàng được tuyển theo yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp chỉ thỏa mãn một phần nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nghề bán hàng và dịch vụ chăm sóc khách hàng được dự báo là sẽ ngày càng trở nên cần thiết khi toàn xã hội đều hướng đến những dịch vụ hoàn hảo. Nhu cầu nhân lực cho nghề bán hàng sẽ là ngành hot nhất bởi dễ xin việc và dễ phát triển, thị trường ngày càng lớn. Nguyên nhân chính làm cho cung lao động của ngành bán hàng tăng mạnh  là do nhiều sinh viên ra trường có nhu cầu tìm việc làm tạm thời. Mặt khác, một số sinh viên muốn làm việc bán hàng thời vụ hay làm việc bán thời gian dịp Tết Trung Thu. Những nguyên nhân này làm cho tỷ trọng cung lao động ở nghề bán hàng tăng mạnh từ mức 2,10% lên 6,37%.

 

Biểu đồ 3: So sánh nhu cầu tìm việc của LĐ theo ngành nghề tháng 7/2013 và tháng 8/2013

Tỷ trọng người tìm việc đã qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ tăng lên, đặc biệt là ở các trình độ cao đẳng và đại học. Cụ thể, chỉ số cung nhân lực theo trình độ trong tháng là: trên đại học (0,25%), đại học (52,61%), cao đẳng (25,98%), trung cấp (11,52%), sơ cấp (2,04%), lao động phổ thông (7,60%).

Người tìm việc hiện nay chủ yếu là sinh viên mới tốt nghiệp (chiếm trên 70%), đa số thiếu kỹ năng thực tế và mong muốn mức lương từ 5 triệu đồng đến 8 triệu đồng/tháng, rất khó khăn tìm được việc làm vì hầu hết nhà tuyển dụng ngán ngại đào tạo thêm, đào tạo lại và khó đáp ứng mức thu nhập đã nêu

 

Biểu đồ 4: Chỉ số cung lao động theo trình độ 08/2013

          2.3. Đánh giá cung-cầu lao động:

Hiện nay, nhu cầu nhân lực tại thành phố Cần Thơ tiếp tục có xu hướng giảm về số lượng, nâng cao về yêu cầu tuyển dụng chuyên môn kết hợp kỹ năng, ngoại ngữ; trong khu nguồn cung lao động chậm được cải thiện chất lượng để đáp ứng đầy đủ và kịp thời yêu cầu đã nêu. Vì vậy, tình trạng mất cân đối cung-cầu lao động sẽ tiếp tục diễn ra trong tháng 8/2013 và các tháng tiếp theo (ít nhất là đến hết năm 2013), thể hiện ở việc nhiều doanh nghiệp cần tuyển dụng không tuyển được nhân lực phù hợp yêu cầu về kỹ năng, chất lượng làm việc và nhiều người tìm việc, đa số là sinh viên mới tốt nghiệp chịu "ế việc" trong khi nhiều chỗ làm việc trống đang rất cần người và nhiều em phải làm trái ngành nghề đã được đào tạo.

Tình trạng mất cân đối cung-cầu lao động thể hiện rõ ở ngành nghề như: kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, bán hàng, tài xế…Cụ thể như đối với nhóm ngành nghề kinh doanh và quản lý thì cầu nhân lực là 18,77%, trong khi đó cung lao động tới 42,40%; nhóm ngành công nghệ thông tin và truyền thông thì cầu nhân lực là 5,16% trong khi đó cung lao động chỉ có 3,92%; nhóm ngành bán hàng thì cầu nhân lực là 15,99% khi đó cung lao động chỉ có 6,37%. Ngược lại ngành tài xế thì cầu nhân lực là 0,11% còn cung lao động lại tới 3,84%. Một nghịch lý nữa là ở các khu công nghiệp, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động học vấn thấp, chưa qua đào tạo để làm các công việc giản đơn (hay gọi là lao động phổ thông) nhưng thiếu nguồn, trong khi đó có khá nhiều lao động thuộc diện này than là không tìm được việc làm thích hợp. Nguyên nhân là đa số thanh niên đang học nghề, hoặc muốn nâng cao tay nghề để tăng thu nhập, không muốn làm lao động phổ thông. Thêm nữa, các tỉnh bạn đang phát triển các khu, cụm công nghiệp vừa và nhỏ, người lao động muốn làm việc tại quê hương để tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, do tình hình kinh tế khó khăn, lương của lao động phổ thông thấp, không ổn định dẫn đến nhiều lao động chuyển sang một số lĩnh vực khác, hoặc lựa chọn công việc tự do ở khu vực kinh tế phi chính thức. 

Tình trạng cung, cầu lao động vênh nhau trước hết là do người lao động muốn tìm được việc làm tốt, thu nhập cao, nhưng ngược lại doanh nghiệp luôn muốn thuê lao động với chi phí thấp nhất so với giá trị sức lao động. Song, điều quan trọng hơn là chất lượng của người tìm việc chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng về thể chất và kỹ năng nghề. Hầu hết các doanh nghiệp phải đào tạo lại sau khi tuyển dụng, mà thực tế cho thấy không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện đào tạo lại, nên muốn tuyển người làm việc được ngay lại không tuyển được. Bên cạnh đó, tính kỷ luật và ý thức làm việc tập thể của nhiều lao động chưa cao.

Tình trạng mất cân đối cung-cầu lao động về trình độ cũng vẫn còn tồn tại rõ nét. Cụ thể như: đối với trình độ đại học thì cung lao động là 52,61% khi đó cầu lao động ở trình độ này chỉ có 14%, trình độ cao đẳng thì cung lao động là 25,98% khi đó cầu lao động ở trình độ này chỉ có 5,1%. Ngược lại ở trình độ trung cấp thì cung lao động chỉ có 11,52% còn cầu lao động ở trình độ này lên đến 30,21%.

 

Biểu đồ 5: So sánh biến động cung-cầu nhân lực theo trình độ trong 08/2013

II. DỰ BÁO CUNG, CẦU NHÂN LỰC THÁNG 09/2013

          1. Tháng 9/2013, dự báo thị trường lao động thành phố Cần Thơ chuyển biến tích cực hơn. Thành phố tiếp tục tập trung tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả hoạt động xúc tiến thương mại, củng cố và mở rộng thị trường xuất khẩu, tích cực triển khai các chương trình kích cầu thị trường nội địa.

          2. Dự kiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 9/2013 sẽ tiếp tục giảm và ở mức 4.000 lao động, trong đó đa số là tuyển dụng lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn kỹ thuật. Cụ thể, trình độ đại học trở lên chiếm khoảng 19,1%, cao đẳng, trung cấp khoảng 35,8%, sơ cấp nghề và lao động phổ thông khoảng 45,1%. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các ngành nghề như: kinh doanh và quản lý, khoa học và kỹ thuật, điện và điện tử, bán hàng…

          3. Nguồn cung nhân lực sẽ có xu hướng tăng mạnh trong tháng 09/2013 do do một lượng lớn học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường có nhu cầu tìm việc làm, những người lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn kỹ thuật muốn thay đổi việc làm, mất việc và tìm việc làm khác cũng có nhu cầu tìm việc cao. Và tập trung vào các ngành nghề như: kinh doanh và quản lý, văn phòng, công nghệ thông tin và truyền thông…

          4. Tình trạng mất cân đối giữa cung và cầu vẫn còn tiếp tục xãy ra với các thể hiện như hiện nay.

          5. Để hạn chế tình trạng này, cũng như làm giảm bớt những nghịch lý trong tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, cần nhanh chóng:

          - Nâng cao năng lực kết nối việc làm và tư vấn việc làm của Trung tâm, đa dạng hóa các dịch vụ việc làm đáp ứng nhu cầu người tìm việc và nhà tuyển dụng;

          - Nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống theo dõi, cập nhật tình hình thị trường lao động, đặc biệt là tình trạng lao động thôi việc, mất việc làm, di chuyển chỗ làm việc tại các doanh nghiệp.

          Bên cạnh đó, các doanh nghiệp phải tìm cách nâng cao thu nhập, thực hiện đầy đủ và kịp thời các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước đối với cho người lao động, đãi ngộ xứng đáng với nhân lực của mình.

          Về phía người tìm việc, cần chủ động tìm hiểu, chủ động học tập, sử dụng kịp thời và có hiệu quả các dịch vụ trợ giúp của Trung tâm (tư vấn nhóm, tư vấn lưu động, phiên giao dịch việc làm định kỳ vào ngày 15 và 30 hàng tháng, ...) để đáp ứng các nhu cầu của thị trường lao động, nhu cầu của nhà tuyển dụng thông. Cần thường xuyên truy cập và sử dụng hiệu quả các thông tin trên Cổng thông tin việc làm Cần Thơ (www.vieclamcantho.vn), Cổng thông tin điện tử việc làm quốc gia (www.vieclamvietnam.gov.vn )./.

 

Ngày tạo:  11/10/2013 Số lần đọc: 2431
Doanh nghiệp tự giới thiệu
Click to go to this website
Click to go to this website